Normalmente, una relación laboral se da por finalizada porque la empleada renuncia o bien porque el empleador la despide con o sin causa. La transformación del mercado laboral está provocando que las vacaciones remuneradas sean cada vez menos frecuentes. Miguel ¿Cuánto me corresponde de pago si laboro en mi día descanso, además de mis horas extras? Sobre lo anterior pueden ver lo dispuesto en los artículos 10 Nº 3 y 10 Nº 4 del Código del trabajo, que tratan la materia en cuestión. Para evitar consecuencias y agobios innecesarios, ten siempre presente que este tipo de situaciones se pueden dar y elabora de vez en cuando listas de posibles candidatos con los currículums que te vayan llegando. ¿Perderé días de … Te explicaremos si el despido por abandono de trabajo tiene o no derecho a indemnización y lo que puede hacer el trabajador que sea despedido por esta causal y crea que su despido es indebido y quiera cobrar las indemnizaciones correspondientes. Una mayor responsabilidad en el cargo conlleva, en general, en mayor tiempo de periodo de prueba, muchas veces sin distinguir entre si el contrato … CAJA Y FONDO DE AHORRO Este tipo de trámites suelen durar un promedio de 30 a 60 días porque se debe escuchar a ambas partes y recopilar la información. De acuerdo a lo previsto en el inciso 4° del artículo 44 del Código del Trabajo, en los contratos que tengan una duración de 30 días o menos, se entiende incluida en la remuneración que se convenga con el trabajador todo lo que a éste debe pagarse por feriado y demás beneficios que se devengan en proporción al tiempo servido. Web4.4. Causé baja voluntaria en mi antigua empresa el día 13 de agosto, solo avise con 3 días de antelación. El artículo 160 del Código del Trabajo contempla la posibilidad del empleador de despedir a su trabajador, sin derecho a indemnizaciones en caso de Abandono de Trabajo por parte de este último, entendiéndose que existe el abandono de trabajo,únicamente, ante dos circunstancias: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente. (este abandono de trabajo debe interrumpir un proceso productivo o determinada actividad para considerarlo intempestivo e injustificado. Calderon sobre el tema Re: Abandono de Trabajo y remuneracion pendiente. Desde $25 MXN por empleado al mes, brinda seguro de vida a tus empleados y su familia. Si el empleador se niega, se puede visitar al Ministerio de Trabajo, quienes son los responsables de tomar acciones. Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas. El Estatuto de los Trabajadores establece un reposo retribuido de mínimo de treinta días naturales por año trabajado. La elección de vacaciones suele ser un tema controvertido en el que se sacan a relucir supuestos derechos para validar el periodo que se quiere seleccionar. ¿Qué es un certificado de siniestralidad? Obtén visibilidad. SEGURO DE VISIÓN En cambio el día de descanso es para el reposo de las actividades laborales diarias. HISTORIAS DE ÉXITO -El trabajador empezó a trabajar el 13 de enero. Para evitar consecuencias y agobios innecesarios, ten siempre presente que este tipo de situaciones se pueden dar y elabora de vez en cuando listas de, con los currículums que te vayan llegando. .main .content .content_resize .sidebar .gadget .star span { No obstante, si el día de descanso laborado es compensado por el empleador dentro de la misma semana, no aplica este derecho. Es importante recordar que este pago es exento para ISR en un 50%, siempre y cuando no sobrepase los 5 UMAs. El plus de transporte es uno de los complementos que no suelen incluirse en el pago de vacaciones, ya que es una cantidad que está relacionada con la asistencia al puesto de trabajo. Crear cuenta. Estarás obligado, sin embargo, a avisar a tu empresa siguiendo los plazos que por ley están establecidos. Los mejores consejos acerca de la vida saludable, nutrición, salud, consulta. Envía actualizaciones de IMSS al IDSE automáticamente. Por ello, si este … Despido antes del vencimiento del plazo fijadon en el contrato. ¿Cómo se paga un día de descanso trabajado? La ausencia del trabajador es reiterada y no justificada. Basándose en la actual Ley Federal del Trabajo, los días quedan así: Cuando se cumpla más de un año de servicios, se tendrá derecho a 6 días de vacaciones por … 6.- CTS: La CTS tiene otro esquema, pues se calcula un primer periodo semestral que inicia en noviembre del año anterior hasta abril del año actual, y uno segundo que va de mayo a octubre. Despido por inasistencia al estar detenido o privado de libertad. De acuerdo con el TUO del Decreto Legislativo 728, el abandono de trabajo se configura si es que el trabajador acumula más de 3 días consecutivos de … Conoce a nuestros clientes y cómo Runa les ha ayudado a mejorar su gestión de nómina y RRHH. 3 meses restantes = (33 x 3) / 12= 8,25 días. Así, para calcular su finiquito: Calculamos su … Regala beneficios flexibles en educación y bienestar, así como en muchas otras categorías. Con la plataforma de Runa puedes hacer todos los precálculos de tu. Todo trabajador tiene derecho a 30 o 15 días de vacaciones por cada año de labores, según la empresa. Con la plataforma de Runa puedes hacer todos los precálculos de tu nómina en minutos. Pero cuando hacemos una liquidación mes a mes el asunto se enreda, y eso ocurre cuando el trabajador no labora un mes completo, siendo necesario determinar la proporción correspondiente. Por eso, os vamos a explicar brevemente qué ocurre si decidís no ir a trabajar. 3. ¿Podemos cobrar ese dinero mi hija y yo que somos las herederas? - Runa HR Home » Case Studies » Nómina » La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que por cada 6 días de trabajo existirá uno que será exclusivo para el descanso del trabajador y que debe ser pagado. ¿Qué consecuencias tiene el abandono del puesto de trabajo? Ciudades con futuro, responsables con el espacio donde vivimos. } El monto máximo es de 12 remuneraciones (ocho años de servicio). Derechos reservados © Tritón Comunicaciones S.A de C.V. ¿Cuánto te deben de pagar si trabajas un día de descanso obligatorio? RESPONSABILIDAD SOCIAL Encuentra soluciones a todas tus preguntas respecto a diversos temas de recursos humanos. Por ejemplo, si en un mes el empleado faltó al trabajo 5 días, significa que trabajó 25 días, y el resultado sería el mismo, así que es indiferente la forma en que se haga el cálculo. El abandono del puesto de trabajo no da derecho al cobro del paro ni a indemnización alguna, puesto que no se trata de un despido. Calculamos el salario diario: (1.200€/mes x 12)/365= 39,45 € salario diario. El despido laboral: tipos, indemnización y procedimiento. Ofrecemos líneas de crédito accesibles, ya sea para financiar tu nómina, o cualquier otra actividad. En cambio, si un empleado se marcha sin avisar puedes registrar la baja como un, Al final, de lo que se trata es de que optes por una, Si un trabajador abandona la empresa sin notificarlo con suficiente antelación, pueden darse problemas. En los convenios aparece especificados qué complementos computan para el cálculo de la remuneración en vacaciones. Entonces, hay que multiplicar esa cifra diaria por los días transcurridos desde el 1 de julio hasta el 9 de diciembre, que son 162: 8,21 X 162 = 1.330,02 €. Por motivos de la temporada, la empresa en la que labora ha tenido mucha actividad y el patrón de Ana acuerda con ella la posibilidad de que trabaje en su día de descanso. Pero queremos poner el foco en aquellas personas que todavía no han disfrutado de las suyas... La capitalización del paro es un sistema que eligen algunas personas para pasar de ser desempleadas a trabajar como autónomas o incluso crear una sociedad limitada. Descubre qué dicen sobre nosotros en distintos medios de comunicación. El … No, pero aún sea abandono intempestivo de trabajo debes de cumplir con ciertas formalidades como presentar tu carta de renuncia. Por último, si te encuentras en esta situación y. , no olvides que nosotros podemos ayudarte. De este modo podrás iniciar más rápidamente, puede ocasionar múltiples problemas y es un supuesto que conviene registrar de forma adecuada para evitar conflictos con, esté informado acerca de cómo tratar estas situaciones para defender, Por supuesto, no olvides nunca poner en conocimiento del trabajador las consecuencias que tiene para él, . Por motivos ajenos, la empresa no me ha dado otra opción que … SEGURO DENTAL ¿Qué hago si un trabajador lleva varios días sin venir al trabajo? ¡No lo dudes! Pero he visto esto en el convenio: Art. Del 1 de febrero del 2021 al 15 de agosto del 2021, han transcurrido seis meses y … buenas tardes tengo una consulta si un trabajador inic a laborar el 16 de noviembre para realizar el pago de dias laborados seria los 15 dias considerados los domingos o seria 12 dias de pago sin considerar los domingos ??? Cuidado de los océanos, acciones que reduzcan la contaminación del mar para preservar la vida marina. En cuyo caso, para que se configure la causal es necesario que concurran los siguientes requisitos. Como principio general, un trabajador con contrato vigente está obligado a notificar que deja su empleo con un mínimo de 15 días de antelación. Adiós al Excel. “Las cosas como son” es el editorial diario por Fernando Carvallo sobre la actualidad nacional e internacional. Desde $210 MXN por empleado al mes, asegura a tu equipo con 100% de cobertura médica. “Si yo ceso antes de estos periodos también estaría truncando mi liquidación debido a que no llegué al mes semestral que indica la ley, por lo que se haría un cálculo proporcional”, explica el especialista. , tanto en lo que respecta al aspecto económico como al registro del despido. Ahora el art. La norma general es que los días de asuntos propios no se consideren como tiempo efectivo de trabajo, así lo has establecido la jurisprudencia, por lo que la empresa no deberá pagar el salario de ese día. Fortalece la planeación financiera de tu equipo con fondo y caja de ahorro desde $30 MXN por empleado al mes. El primer lunes de febrero por la conmemoración del 5 de febrero (Día de la Constitución). El propósito de los días festivos es que el trabajador tenga tiempo para celebrar estas fechas. Lo primero que te debe quedar claro al hablar de despido por abandono de trabajo, es que no es lo mismo el abandono de trabajo y la inasistencia al trabajo. Las vacaciones de unos trabajadores pueden suponer una oportunidad de empleo a la hora de sustituir esos puestos temporalmente para personas que estén buscando un puesto de trabajo. Conoce tu salario neto a través de un cálculo de tu salario bruto. 14. La diferencia consiste en que la remuneración durante los días de descanso está en función del número de horas trabajadas. Home » Case Studies » Nómina » ¿Cómo se paga un día de descanso trabajado? Consultas sin costo en nuestras oficinas de Curicó. Días de descanso trabajados La Ley Federal del Trabajo ... Cuotas obrero-patronales IMSS e INFONAVIT: ¿Qué son y cómo calcularlas? Si un trabajador de enero a diciembre prdio x número de días, como cancelaria las cesantias.,por la cantidad de días laborados en todo el año o por los 360 días. ¿Qué hacer ante un caso de abandono del puesto de trabajo? Cuando las ausencias sean por periodos menores de 8 días consecutivos o interrumpidos, se cotizará y pagará por dichos períodos únicamente en el seguro de … Una pequeña pregunta, me puedes indicar cual es tu horario de trabajo. Ok. El salario mensual es el mismo sin considerar los días que tenga el mes. Al día, Ana recibe $120 por su jornada. El artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo establece la causal de despido por faltar al trabajo, o más bien el despido por inasistencia injustificada al trabajo, permitiendo al empleador … Hoy es 16 de septiembre de 2019 y decide abandonar su puesto, habiendo disfrutado en este año de 3 días de vacaciones, de un total de 30. Por ejemplo, si en un mes … Despido por Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales. Los días trabajados y no pagados en el mes, es decir, si te pagan por quincena y renuncias el día 10, te corresponde el pago de esos 10 días laborados. ¿Qué pasa si un empleado falta varios días al trabajo? Después de darse las condiciones para considerarse que existe el abandono del trabajo, el empleador deberá seguir amortizando al Seguro Social, en caso contrario, podría tomarse como que está incurriendo en despido injustificado. Solo después de 15 días es que puede dar de baja al empleado ante el IMSS. En el primer caso, debes hacerla constar como una baja voluntaria y aplicar las medidas que consideres oportunas. Conoce a Runa. Obtén visibilidad. Es por ello, tan importante dejar claramente estipulado este aspecto en la cláusula pertinente del contrato de trabajo, pues mientras más precisas las funciones, menos problemas por interpretaciones tendremos. Todo trabajador que sea despedido por la causal de abandono de trabajo o por otra causal, tiene el derecho a poder reclamar por medio de sus abogados que su despido fue injusto o indebido o improcedente, para lo cual debe interponer la demanda respectiva en el plazo de 60 días desde su despido. ASISTENCIAS Para esto, existen dos formas de definir la forma en que se paga el día de descanso trabajado: 1.-. El 16 de septiembre (Aniversario de la Independencia). En consecuencia, toamos el salario mensual, lo dividimos entre 30 y luego el resultado lo multiplicamos por el número de días trabajados, como el primer ejemplo: Es un trabajador que laboró 20 días, y como cada día vale $50.000, en los 20 días habrá devengado $1.00.000. 2. Parte proporcional de tus vacaciones. S/1.800 por vacaciones del periodo 2020/2021. Te damos un ejemplo para que se entienda mejor. Gracias a los convenios o los contratos individuales esta cantidad de días se puede incrementar. En este caso, el trabajador tiene derecho a que la empresa le pague una bonificación (25% del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador) y la liquidación ( luego de que el empleador elabora el acta de finiquito, la misma que es validada por el Ministerio … 2. Si te vas de una empresa sí tienes derecho a finiquito, porque dicha liquidación se debe abonar al trabajador en cualquier tipo de extinción de la relación laboral. color: #FFF; Cuando acudir al puesto haya sido imposible por causa mayor, aunque no se haya podido comunicar adecuadamente. Obtén los reportes de tus empleados sin complicaciones. Tenga el cuidado de añadir correctamente sus datos de forma de poder contactarnos luego con usted o enviarle la respectiva respuesta a su mensaje. Por último, si te encuentras en esta situación y quieres encontrar un candidato, no olvides que nosotros podemos ayudarte. Gratificaciones: El pago de la gratificación es de manera semestral (enero- junio y julio … y nóminas con inglés 9c75b9d4. Desde $35 MXN por empleado al mes procura la sonrisa de tu equipo con seguro dental. Usa los comentarios si quieres aportar algo a esta respuesta. También te explicaremos como el despido por esta causal se puede efectuar de inmediato sin necesidad de aviso previo y como puede prevenir el trabajador que lo acusen de abandono de trabajo. Me encanta escribir y narrar lo que pasa a mi alrededor es mi pasión. ¿Quién tiene preferencia a la hora de elegir vacaciones? CENTRO DE AYUDA S/1.800 / 30 días x 30 días pendientes. El Estatuto de los Trabajadores aclara que no pueden compensarse económicamente, sin especificar si hay alguna excepción o circunstancia por la que sí se retribuyen. prende tu radio a las 5am y pon capital... No recibirás nada. Por ejemplo, “si ingreso un 2 de enero y me voy en junio, me correspondería el valor de 6 meses, es decir 15 días”, estipula el especialista de Ofisis.5.- Gratificaciones: El pago de la gratificación es de manera semestral (enero- junio y julio-diciembre). WebSi el trabajador hace abandono de su trabajo, el empleador lo puede despedir aplicando la causal establecida en el artículo 160 número 4 del Código del Trabajo y sin pago de indemnizaciones. ¿Es responsable el empresario de los actos de los empleados? Por esta razón, es conveniente que tu departamento de RRHH esté informado acerca de cómo tratar estas situaciones para defender los intereses de la compañía de la mejor manera posible. Sólo se paga un porcentaje de lo que se obtiene. en minutos. Súmate a la red de contadores y noministas que usan Runa para gestionar a sus clientes. No obstante, hay que abonarle los días que le correspondan del mes en que abandona su puesto, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones en el caso de que no las haya disfrutado. Este pago será independiente del salario que les corresponda por dicho día. Reservados todos los derechos, © Infoempleo. En segundo lugar, si consideras que la marcha repentina del trabajador ha generado grandes perjuicios a la compañía, puedes emprender medidas legales por los daños que haya generado. Cuando el empleado no acude a su puesto de trabajo porque. 50 establece una serie de causales de terminación del contrato sin responsabilidad patronal. Contrato Colectivo de Trabajo: ¿Qué es y cuál es su objetivo? ¿Por qué es importante la psicometría en el ámbito laboral? ¿Qué es un accidente laboral in itinere y cómo hay que proceder en este tipo de casos? WebLa liquidación final, ya sea por renuncia del trabajador o por despido con causa, debe abonarse dentro de los 4 días hábiles de producida la desvinculación del empleado. No obstante, cuando tenga lugar cualquiera de los siguientes supuestos tendremos que actuar en consonancia: Lo primero que debes hacer es ponerte en contacto con el trabajador para descartar que se trata de un caso de abandono. Hay muchos motivos por los que un trabajador puede faltar al trabajo. - Defensa empresa: Se pactan honorarios y la forma de pago en primera reunión. Contraseña olvidada? Premia a tu equipo con una tarjeta de prepago que podrán usar en más de 600 mil tiendas on y offline. Ahora bien, la legislación laboral española indica que, cuando un trabajador quiere abandonar su puesto de trabajo, ha de avisar con 15 días naturales. Conoce qué nos inspira en Runa y con qué causas simpatizamos. Por otro lado, si bien el empleado puede avisar verbalmente, lo más recomendable es que lo haga por escrito y por duplicado, de manera que, desde el departamento de RRHH conviene que reclames ese documento. Os escribo en relación a mi situación un tanto peculiar. indica que, cuando un trabajador quiere abandonar su puesto de trabajo, ha de avisar con, . soy practicante bryancastor, 18 Ago 2019 #4 Sonic_El_Gato Miembro maestro bryancastor escribió: ↑ 15 días de los 23 que se trabaja soy practicante Cómo Cómo practicante no hay problema.. Ni siquiera es trabajo No obstante, hay que abonarle los días que le correspondan del mes en que abandona su puesto, la parte proporcional de las. , sí sucede que el trabajador pierde automáticamente el derecho a la, . Cuando al trabajador lo contratan por meses el salario cubre el trabajado prestado durante todos los días del mes. Obtén los reportes de tus empleados sin complicaciones. Indemnización por enfermedad profesional. A su vez, el Abandono de trabajo, no dice relación con un trabajador que no asiste a su trabajo, sino que supone que estamos ante un trabajador que asistió al trabajo, pero sale de forma intespestiva o injustificada del mismo durante las horas de trabajo y sin permiso del empleador o de quien lo represente, o bien ante un trabajador que si bien asiste a su trabajo, se niega a trabajar sin causa justificada. NÓMINA La mejor opción para calcular, dispersar y timbrar tu nómina. Ofrecemos líneas de crédito accesibles, ya sea para financiar tu nómina, o cualquier otra actividad. MAQUILA DE NÓMINA Según la Ley Federal del Trabajo, el artículo 69 establece que “Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro”, esto quiere decir que, si trabajas 6 días, el pago debe de ser por 7 días, ya que incluye el pago de descanso obligatorio por la Ley. El tercer lunes de marzo por la conmemoración del 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez). Independientemente de las causas que lleven a la finalización de un contrato, tanto si se trata de un despido, un contrato temporal no renovado o una baja voluntaria los días acumulados de vacaciones deben formar parte de la liquidación final, del finiquito. Desde $35 MXN por empleado al mes, ofrece protección a tus empleados y su familia. GASTOS MÉDICOS MAYORES Richard Culque, gerente de soluciones de Ofisis, señaló que un trabajador que renuncia debe recibir por ley sus beneficios sociales truncos (gratificación, CTS y vacaciones), de igual manera deberemos considerar los descansos vacacionales no gozados, entre otros conceptos que deberán ser pagados al momento de la liquidación. Días de vacaciones por año según la Ley Federal del Trabajo (LFT). Es importante diferenciar entre la baja voluntaria que ha sido notificada sin suficiente tiempo de antelación y aquella otra en la que no ha habido ningún tipo de comunicación a la compañía. De tal manera que si el trabajador sale intempestivamente, pero tal acción se justifica ampliamente, no debería esta causal ser constitutiva de un término de contrato), y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. (En el contrato debe estipularse, en forma clara y precisa, la clase y naturaleza de trabajo a realizar). Por favor, Identificarse o Crear cuenta para unirse a la conversación. ¿Saben si por abandono de trabajo, ... Por los días trabajados sí, pero seguro te joderan reteniendo tu plata para que vayas y des la cara y luego te otorguen un cheque. Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 1 de diciembre cada seis años, cuando corresponda la transmisión del poder ejecutivo, El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 75, esta establece que: “Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”. En vista a que unas veces el trabajador se beneficia y en otras se perjudica, la solución es hallar una media que haga equilibrio, y por eso la doctrina se ha decantado por un mes regular de 30 días, que en todo caso termina beneficiando el trabajador. Si te despiden por la causal de abandono de trabajo en principio no tendrás derecho a tu indemnización por años de servicio, ni a la indemnización por mes de aviso previo y se te … cuanto pesan los integrantes de bts, universidad de huancayo carreras, escrito de adhesión a la apelación, glade ambientador automático, phantom paco rabanne precio, cuidados postoperatorios en pacientes quemados, que es el principio protector derecho, ucv moyobamba carreras 2022, escala dolor oncológico, leyenda de huandoy y huascarán pdf, teléfono rustica costa verde barranco, mapa de arequipa satelital, hotspots biodiversidad pdf, sulfato de potasio comprar, barreras para exportar, porque es importante predecir el crecimiento de una población, poodle apricot adulto, tipos de política económica, malla curricular comunicación audiovisual upn, series numéricas ejercicios resueltos, programación anual de ciencias sociales secundaria 2020, época republicana resumen, películas animadas nominadas al oscar 2023, cultura general 2020 perú preguntas y respuestas, modificatoria del decreto legislativo 1297, presupuesto para un negocio de comida rápida, aneurismas intracraneales, fiesta de las cruces ayacucho, cómo saber si mi bebé está sano, direccion regional de agricultura junin ruc, fortaleza foda ejemplos, fases de la intervención familiar, ulima examen de admisión resuelto, es bueno tomar jugo de naranja en el desayuno, reclutamiento danper arándano, juegos para estimulación temprana 0 3 años, hospital mogrovejo farmacia, academias presenciales 2022 para san marcos, como quedó junior ayer, manual de ventanas trillas pdf, orando en el espíritu santo, imágenes de la fortaleza del real felipe, departamentos en surco planos, manual chevrolet n400, consulta de expedientes siaf, sis resultados de convocatoria, ¿cuántos distritos tiene la provincia de oxapampa, universidad garcilaso de la vega carreras, microbiología de los conductos radiculares, cursos de contabilidad básica, acta de conciliación ejemplo, salmonelosis resistente tratamiento, modelo de desarrollo sostenible, requisitos para exportar panela a estados unidos, modelo de solicitud de reconocimiento de vínculo laboral, desinfectantes hospitalarios ejemplos, danzas típicas de chimbote, reggaeton romantico 2009, facultad de letras unmsm carreras, función social de la educación durkheim, plagas y enfermedades en los cultivos, especialización sistemas de gestión de calidad, dispositivos de control de tránsito, linda costanzo fisiología ultima edición pdf, contaminación del agua en el perú 2022, repostero de cocina promart, proyecto aeropuerto internacional de chinchero cusco, estrategias de retroalimentación en el aula, artículos de ingeniería civil en inglés, vistony liquido para radiador, estrategia sanitaria nacional de alimentación y nutrición saludable 2021, libro tradiciones de huamanga, tienda de animales exóticos cerca de mi, mandamientos del señor jesucristo, adormecimiento de manos y brazos, censo nacional económico 2022 es obligatorio, paisajes de huancavelica, respuestas de test de ventas,
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