recursos humanos adaptadas a las necesidades actuales de la empresa. – Departamentarización por productos, es utilizado por empresas que fabrican productos muy diferentes organizando su actividad por líneas o gamas de productos. Más ppt animados de aproximadamente Recursos Didacticos descargas gratuitas para uso comercial,visite PIKBEST.COM La ARH es un área de estudio relativamente nueva. El fenómeno de movilidad humana de los venezolanos que huyen de su país hacia Colombia pasó de 23.573 personas en 2014 a 2.477.588 en 2022. 1.-Definición de la Dirección de RRHH. conciliación de la vida personal y laboral y para gestionar el efecto que está teniendo la 2.- Estructura funcional, se caracteriza por introducir especialistas en los diferentes niveles de la estructura jerárquica, de esta forma las diferentes funciones empresariales son encomendadas a aquellas personas que tienen los conocimientos más apropiados para realizarla. Parte de la idea de que la organización como un sistema  que produce resultados superiores a los que cabria esperar de los distintos componentes que la forman, esta nueva teoría destaca la importancia de la buena coordinación de tal forma que si algunas de las piezas falta se resiente el grupo. – Gestionar la motivación. Todavía no … El curso está enfocado a consultores funcionales de la herramienta mySAP, y tiene como objetivo proporcionar una visión global sobre la gestión de los recursos humanos con dicha herramienta, y un detalle de la funcionalidad proporcionada por SAP para este área mediante la solución , mediante la solución mySAP HCM (Human Capital Management). WebEn el Nuevo Testamento sucede algo similar con la palabra griega psujé. Organización formal e informal El texto en, TEMA 5: ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 5.1 El departamento de recursos humanos El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas, el elemento único, CURSOS: ADMINISTRACIÓN GENERAL – PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN CUESTIONARIO DE REPASO II TEMAS: Organización, Integración de los Recursos Humanos 1. UNIDAD DE ESTUDIO Profesor: Abogado Fernando R. Correa Salas WebIntroducción a la gestión de los recursos humanos LosRecursosHumanos.com Una buena gestión de los recursos humanos es importantísima para el éxito empresarial … - Fuga de cerebros: La pérdida de personal estratégico o de talento es una preocupación a nivel global, El Presidente de Fate no ve salida al problema de la escasez de neumáticos en el país, Avanza megademanda contra Ernst & Young por la quiebra del gigante Wiredcard. 4 fases: a. Análisis de la situación de los recursos humanos en la empresa. Pirámide de las Necesidades. powerpoint lanzamiento del producto currículum introducción de la compañía informe de resumen de trabajo estilo de negocios minimalismo estilo occidental currículum lanzamiento del producto financiero bienes raíces resumen del plan plan de año nuevo resumen de fin de año gama alta defensa de tesis informe de trabajo ppt … Fayol, se considera el padre de la teoría clásica de la administración, que nace de la necesidad de encontrar líneas de actuación para administrar organizaciones complejas. ¿Cómo mantener a las personas trabajando en … o El mercado de trabajo es abierto – Disciplina. retribución. estudió la fatiga y las cuestiones relativas al bienestar del personal. Todo lo relativo a las condiciones colectivas de trabajo mediante la negociación de convenios colectivos y a los conflictos colectivos que se pudieran ocasionar y a sus días de solución (las huelgas, mediaciones de arbitraje, etc.). WebEste powerpoint trata los aspectos básico de rrhh como el enfoque traidiconal y el estratégico de los recursos humanos, objetivos, importancia funciones y sus dificultades Análisis de puesto En esta presentación se puede observar la definición de análisis de puesto, beneficios y proceso de obtención de información Reclutamiento y selección WebAdministracion De Recursos Humanos William Werther Keith Davis Q PDF, Página 2 Administracion De Recursos Humanos William Werther Keith Davis Q PDF: sin resultados. Los recursos humanos no son solo un factor WebINTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los objetivos de la gestión del potencial humano. 3.- Función de retribución, la finalidad consiste en establecer las fórmulas saláriales, la política de incentivos, y las distintos niveles saláriales para las distintas categorías. El Buen Vivir es practicado milenariamente por las comunidades rurales y urbanas de Suramérica, está reconocido en las constituciones de Ecuador y Bolivia, y, a nivel mundial se posiciona como un paradigma que emerge como camino para la transformación del modelo actual. Fue el creador de la famosa, Gráfica de Gantt, para las evaluaciones del personal, cronogramas de sus actividades, etc. No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: Conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc. crecimiento, los directivos de la empresa empiezan a sentir la necesidad de contar con un área La misión del organigrama es informar a los distintos componentes de una organización de su posición dentro d la misma, este conocimiento ayuda a descubrir fallos en la organización y, sirve para clasificar las conexiones entre los distintos puestos, así como las relaciones jerárquicas que existen, también permite que terceros que tengan que relacionarse con la empresa puedan conocer a los interlocutores válidos en cada situación. – Autoestima, que es el éxito de una persona con la relación de sus aspiraciones, es la forma en que una persona se valora por si misma, partiendo de la idea que tiene de si misma y de los logros conseguidos. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. **¿Que ofrecemos?**. # 8 y 9 METOD SUJECION Y OBTENCION … Lo conveniente para la empresa es incorporar estas organizaciones informales a la organización formal procurando armonizar los objetivos de la empresa con los del individuo. Reclutamiento. La ARH es contingencial y situacional. WebRecursos Humanos Tema 1. WebEL TEXTO: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Curso: Gestión estratégica de recursos humanos VOCABULARIO: GESTIÓN ESTRATÉGICA DE … A la expresión recurso humano, se le añade otra que es la de capital, que es más moderna. •Por la extensión: Estas relaciones de libre empleo, empezaron a establecerse al amparo del crecimiento de los pueblos, villas, ciudades, etc. Una buena gestión de los recursos humanos es importantísima para el éxito empresarial aunque a veces este principio se olvida y se anteponen el ahorro, el enchufismo, la marginación. Se suavizo enfrentamientos, el problema estuvo en que una empresa feliz con buen ambiente no implica que sea eficiente… cayó dando lugar a: 3. Escuela de Sistemas. Además diseño métodos rápidos y eficaces para llevarlos a cabo. Evaluación del desempeño. WebRecursos Humanos constituye una ruta profesional muy gratificante que te permite interactuar con personas y organizaciones de una manera muy especial. -Funcionales, representan los contenidos de cada una de las unidades representadas. Escribió sobre las seis funciones básicas de una empresa: relacionadas con la producción de bienes y servicios. - Legislación: La normativa vigente tiene que ser respetada por las empresas 0 calificaciones 0% encontró este documento útil (0 votos) 23 vistas 5 páginas. Evolución del rol … Carlos Salgado. Y para atraer el talento, muchas Se concibe a la organización como un sistema socio técnico donde los factores sociales y técnicos interactúan para producir una alta productividad y la satisfacción humana. Se prohíbe el trabajo nocturno a mujeres y niños. Gilbreth (ingeniero), estudió la fatiga y las cuestiones relativas al bienestar del personal. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. Introducción A Los Recursos Humanos. conciben la tecnología como una prioridad para cambiar la cultura corporativa tradicional a una más eficiente. nuevo entorno socioeconómico. Estos factores guardan relación con el contenido del puesto y de la tarea realizada. Webfortalecimiento del capital humano en el sector pÚblico a) recursos autorizados por la ley 28939 b) donaciones y/o aportes privados c) recursos de la cooperaciÓn tÉcnica no reembolsable d) intereses generados por los recursos del fondo e) crÉditos presupuestales aprobados por las leyes anuales de presupuesto f) otros fondos dispuestos por norma … organizativas y del entorno ayuda a mantener la posición competitiva de la empresa. Las pymes, ante un entorno hostil, tienen que buscar mecanismos adaptados a El motivo de la creación de estos departamentos era que no se formaran sindicatos y, al frente de ellos había personas especializadas. registros contables, balances, estadísticas. WebRecursos Humanos Tema 1. provocar un peor rendimiento y una baja productividad. Teniendo un gran desarrollo la industria aplicándose nuevas técnicas y métodos de trabajo que posibilitaron la construcción de canales y grandes monumentos sin embargo de la forma de trabajo, métodos y medios empleados sólo ha quedado meras referencias. El factor humano es más importante que los otros dos, pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa. Los factores internos pueden afectar la forma en que una empresa cumple sus objetivos. DESCRIPTION. El departamento de recursos humanos se establece cuando, en su proceso normal de Con el tiempo, la función de personal ha pasado de ser una función de organización, de Un paso posterior sería desarrollar la autoestima mediante la obtención de objetivos que la persona se ha propuesto en esta fase la motivación económica podría volver a desempeñar un papel importante ya que una remuneración elevada podría ser índice del aprecio de la dirección hacia el empleado y una forma de valorar sus capacidades. A la expresión recurso humano, se le añade otra que es la de capital, que es más moderna. Recabar y analizar datos que permitan hacer previsiones sobre la oferta y demanda de RRHH: Tener info sobre la … El Trabajo Humano en las Distintas Escuelas. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. Sinergia, cuando el sentido de cooperación entre los componentes de un grupo de trabajo vence sobre la tendencia a competir entre los mismos, el grupo se transforma en un verdadero equipo en que cada persona sin anular su individualidad subordina sus intereses personales a los objetivos del grupo, satisfaciendo dichos intereses a través del equipo de trabajo, cuando un grupo está bien conexionado sus componentes mantienen una aptitud unificada hacia los principales retos, esto se conoce como espíritu de grupo o equipo, un buen espíritu de equipo genera una buena notable motivación laboral entre sus componentes y además se ve reforzado por distintos éxitos profesionales esto se traduce mayores niveles de autoexigencia para no defraudar las expectativas logradas, frecuentemente rn los equipos de trabajo bien integrados y con adecuados niveles de moral surgen los llamados efectos de sinergia, que consisten en un incremento del potencial del grupo que se traduce en una mejora de resultados, es decir el efecto de sinergia hace productiva la buena compenetración del grupo logrando un resultado superior al que cabría deducir de la suma de esfuerzos dirigidos en un mismo sentido. Recursos humanos: Gestiona la obtención, desarrollo y permanencia de la fuerza laboral, para alcanzar los objetivos de la empresa, respetando los de las personas. ( Primera forma formal de agrupación ( Gremios. ser flexible y adaptarse a los cambios del entorno. fundamental La gestión de empleados diversos es hoy en día un objetivo prioritario de las empresas ante el oportunidades y lograr las flexibilidad que les permita reaccionar rápidamente ante los cambios. comportamientos que pueden ser recompensados y no será fácil definir una buena política de La gestión integrada de recursos humanos 9 3. – La atención y consideración hacia el trabajador, es algo fundamental ya que incide de forma muy positiva al hacer que se sientan emocionalmente satisfechos lo que acrecienta la moral de los grupos, reduce la fatiga e incrementa la productividad. 1º Determinar cuales son los procedimientos y métodos de producción que en general y encada caso en particular resulten más eficaces. Elton Mayo (sociólogo de la Universidad de Harvard). Expert Help. El interés por el desarrollo de la marca de buen empleador ha hecho que las empresas deseen (Mesarisa), efectivamente realizo grandes avances en su empresa.Acababa de concluir con éxito un programa, * DENOMINACIÓN DEL PROYECTO “Elaboración de figuras de origami “ * NATURALEZA DEL PROYECTO: Descripción del proyecto.- El presente proyecto es realizado a base de. WebLOS RECURSOS HUMANOS Hoy en día, los responsables de RR. Estos duraron 20 o 30 años, y desparecieron. que deben ser proactivos y tener la capacidad de anticiparse a los problemas. Required fields are marked *. 2. Introducción al Estudio de los Recursos Humanos. Regístrate para leer el documento completo. WebGuardar Guardar Recursos Humanos.ppt para más tarde. La acción de administrar, gobernar, regir, aplicar. En un principio … Hasta principio del siglo XIX no había ninguna protección legal, se trabajaban 13/14 horas al día, igual hombres, mujeres y niños. obtención de recursos para el desarrollo de la actividad de la empresa (gerencia del capital). Lógicamente los directivos del departamento STAFF no tienen autoridad sobre los directivos de los distintos departamentos sólo realizan labor de asesoramiento y apoyo técnico. - El crecimiento de internet: Internet y su rápido crecimiento y desarrollo supone un reto Reclutar y seleccionar empleados, … organizativo, sino que también estamos hablando de personas por lo que hay que tener en cuenta trabajadores de tomar decisiones que tradicionalmente serían tomadas por los d) Ya en la cúspide de la pirámide nos encontramos con las necesidades de autorealización que son los valores e ideas que internamente se configura el individuo para su satisfacción personal. La marca de empleador corporativas. que es un factor estratégico. La consideración de los recursos humanos en las empresas u organizaciones Rutinas y procedimientos de trabajo estandarizadas en manuales. ), trabajó con Taylor, pero al separarse de este, Gantt se centró en el mundo de los incentivos, estableciendo bonos para los trabajadores que terminaban el trabajo antes de tiempo, y bonos para su supervisor. Defina los 3 significados del término RH. 7º Repartir la responsabilidad entre el equipo personal. Los factores que influyen en el comportamiento humano son de 2 tipos: internos y externos. El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades. Es el comportamiento esperado de una persona y dependen del status. WebPlantilla ppt de introducción a la gestión de recursos humanos File Size: 4.95MB Tiempos de descarga: 122. HH.) Uno de los momentos más críticos para cualquier empresa u organización cada año se presenta cuando llega el momento de pasar de las ideas, las intenciones, … WebLos Recursos humanos Liderazgo. Las raíces de la administración del personal se extienden profundamente al pasado, porque siempre que han existido grupos de personas organizadas para lograr un objetivo, siempre al frente ha habido alguien dirigiéndolas. Tema De Recursos Humanos de la Metalúrgica Santa RitaS.A. diferentes empresas y puestos de trabajo. Los factores externos están producidos por el ambiente social en que se desenvuelva la persona como la familia, amistades, entorno laboral, etc. Además diseño métodos rápidos y eficaces para llevarlos a cabo. responsables funcionales se encargan de poner en marcha estas estrategias y políticas y son el El capital humano. WebEl nuevo concepto de desarrollo humano: supone un cambio radical con lo que ha sido la preocupación central de la economía del desarrollo: i) cuestiona la premisa de que el … Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una remuneración económica y afectiva. Este aumento de la producción trae consigo un gran abaratamiento de los productos, de manera que dejan muy insatisfechos a los trabajadores. Posteriormente, el foco se puso en las personas. El desarrollo de una marca como empleador puede ofrecer a la empresa una ventaja competitiva Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); http://es.erp-docs.com/wp-content/uploads/2016/03/es-erp-docs-1.png, Presentación SAP HCM: Introducción a los Recursos Humanos. personas que trabajan en la organización. La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. – Departamentarización geográfica, es muy común en empresas que prestan servicios en distintas áreas geográficas y que por lo tanto cuentan con numerosos puntos de venta y atención al cliente, por lo general se trata de empresas comerciales y de servicios (Ejem: Las editoriales). Es la disposición racional del trabajo en el seno de la fábrica o de la empresa de tal forma que su productividad o rendimiento sea el mayor posible conforme a los objetivos generales que la empresa pretenda alcanzar, dicho de una forma más sencilla podemos decir que la organización del trabajo es un conjunto de reglas y normas que coordinan las medidas destinadas a obtener un resultado determinado con los mínimos gastos y esfuerzos. To learn more, view our Privacy Policy. - Liderazgo competente: Poseer credibilidad, conocimiento y poder de influencia Las características del modelo burocrático, son las siguientes: Elton Mayo (sociólogo de la Universidad de Harvard), es el creador de la escuela de la ciencia del comportamiento o relaciones humanas. WALTER ARAMAYO SOLIZ CONTENIDO. Ello … Más ppt animados de aproximadamente Recursos Didacticos descargas gratuitas para … Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información. WebIntroducción Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal, ... 7 Montalván, cesar, Los Recursos Humanos Para Pequeñas Y Medianas Empresas (México. Otros trabajos como este. 0 calificaciones 0% encontró este documento útil (0 votos) 50 vistas 34 páginas. Web2.2. • Gerente de personal: (como analista de la organización) Busca conseguir el funcionamiento eficaz de la organización, en la cual es posible obtener eficiencia productiva y satisfacción humana a la vez. Unidad 1: Introducción a los recursos humanos Recursos humanos: Gestiona la obtención, desarrollo y permanencia de la fuerza laboral, para alcanzar los … Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal. La extensión del sufragio, que  empieza a hacer algo de mella en la sociedad y aparecen las primeras leyes de protección. fLos Gurs del Management dicen La suposicin ms probable es que ninguna de las teoras de los negocios que funcionan hoy sea vlida dentro de 10 aos- Peter Drucker **. un efecto directo sobre las prácticas de recursos humanos. -Organigrama escalar, es una variedad del vertical donde se acentúa las relaciones de dependencia jerárquica, se suelen utilizar 2 tipos de trazo, siendo los trazos continuos para representar relaciones jerárquicas y trazos discontinuos para señalar enlaces de comunicación. Selectiva. A partir de entonces la búsqueda de la obtención del máximo rendimiento posible con el menor esfuerzo fue la causa de que se desarrollarán de una forma decisiva la mejora de los métodos de trabajo y su organización. -Organigrama concéntrico o radial, es aquél en el que el puesto de mayor categoría aparece en el centro del organigrama y los restantes figuran alrededor del mismo formando distintas órbitas, más alejadas del punto de inicio a medida que disminuye su nivel. se considera el padre de la teoría clásica de la administración, que nace de la necesidad de encontrar líneas de actuación para administrar organizaciones complejas. Por ello, la La … recursos humanos se encargan de diseñar las estrategias, políticas y prácticas de gestión y los learning, que permite el aprendizaje a través de la red. Apuntes Libro Fundamentos de Recursos Humanos, Tema 3. 1. El órgano de recursos humanos en la estructura organizacional fINTRODUCCIÓN La gestión de recursos humanos … Proceso #1: Desarrollar el Plan de Recursos Humanos - Definición “Es el proceso por el cual se identifican y documentan los roles dentro de un proyecto, las … WebPikbest ha encontrado 2196 excelentes Recursos Didacticos plantillas de powerpoint gratis. fcorrea@frcslaw.com La satisfacción en el trabajo tiene influencia en el buen funcionamiento de la organización, por lo tanto las empresas deben de tener en cuenta los incentivos o motivadores, y las han de aplicar en sus políticas de gestión de recursos humanos. – Subordinación del interés particular en general. full time. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Los negocios, sean grandes o pequeños encuentran cada vez más …. WebIntroduccion a los recursos humanos.pptx from EMPRENDIMI 954238719 at University of Phoenix. empresa varía significativamente respecto a la que se lleva a cabo en las grandes Los Directivos son aquellas personas que tienen a su cargo a otras personas y se responsabilizan de la ejecución correcta de las acciones que fomentan los buenos resultados de sus unidades dentro de un plazo establecido. https://www.losrecursoshumanos.com/introduccion-a-la-gestion-de-los-recursos-humanos/, Desafíos de las funciones de RR.HH. September 26, 2016 / 0 Comments / in Recursos Humanos (HR) / by erpdocs El curso está enfocado a consultores funcionales de la herramienta mySAP, y … Resumen - Resumen De Fórmulas De La Asignatura. se intenta hacer sentir bien a los operarios desde un enfoque paternalista; Crear mejores RRHH en la firma; Experimento Elton Mayo: Estudió la relación entre la satisfacción del trabajo y su productividad; concluyo que los empleados pondrían más empeño en el trabajo si piensan que la gerencia se interesa por su bienestar y los supervisores le prestan atención especial. Sorry, preview is currently unavailable. La organización formal define el límite de las actividades de los individuos, fija la responsabilidad y autoridad, y el área de actuación de las personas para evitar interferencias con otros individuos de la misma organización. UNIDAD 1: Introducción a la Administración de Recursos Humanos. para la gestión de los recursos humanos. 2.- Funciones comerciales (Compras, Ventas, Cambios, etc.). Clasificación de las universidades del mundo de Studocu de 2023. Años 60. Los pueblos originarios de los Andes y la Amazonia proponen el Buen Vivir como una alternativa posible de vida para la humanidad y para el planeta. implantar determinadas prácticas de recursos humanos. Los recursos humanos son las personas que proponen y dan las herramientas necesarias para la formación de la empresa. **NOMBRE DE LA POSICIÓN: Analista de Recursos Humanos** **DOMINIOS PARTICULARES DEL CANDIDATO: Compensaciones, Reclutamiento, Reportes de Gestión. de la mano de obra, sin embargo, el mercado no puede atender las necesidades laborales Conviértete en Premium para desbloquearlo. Nota al lector: es posible que esta página no contenga todos los componentes del trabajo original (pies de página, avanzadas formulas matemáticas, esquemas o tablas complejas, etc.). Academia.edu no longer supports Internet Explorer. El éxito del Tailonismo fue solo parcial por no conceder al hombre toda la importancia que tiene en el proceso productivo, ya que no es suficiente considerar al hombre como uno de los factores importantes de la producción, sino que hay que considerarlo como el factor más importante que reacciona a muy diversos estímulos, ya que en la conducta humana es esencial la influencia de la motivación. … empresa sea considerada por los trabajadores como un buen lugar para trabajar. Web2.1.1 Introducción La Administración Recursos Humanos es fundamental para lograr la coordinación entre los diferentes departamentos de una organización, ya que permite aplicar los principios básicos de la división del trabajo, ha generado modelos que Introducción al curso 2021.ppt from CALCULO 1 at University of the Fraser Valley. La verdadera técnica de las mejoras y organización del trabajo surge en este período. Manual SAP MM: Gestión de Compras (MM-PUR), Manual de Usuario SAP PP: Creación de un Puesto de Trabajo (CR01), Manual de Usuario Recursos Humanos de SAP, Principales Transacciones para SAP HR-PA (Recursos Humanos-Administración de Personal), Introducción a la presentación de SAP para principiantes, Presentación de Curso SAP PP – Introducción, Manual de Configuración FI-AA SAP S/4HANA, Manual de Usuario MM SAP S/4HANA: Compras y Gestión de Stock, Manual de Configuración SAP Credit Management, Manual de Usuario MM-SAP [PDF]: Gestión de Inventarios, Manual SAP MM: Gestión de Materiales (118 páginas PDF), Tablas Principales de SAP Maestro de Clientes, Principales Transacciones para SAP WM (Almacenes), Tablas Principales de SAP Maestro de Proveedores, Principales Transacciones SD SAP (Ventas y Distribución), SAP PP Guide: Material Staging & Stock Overview, SAP QM BBP: Quality Inspection After Goods Receipt – Sample Document, SAP QM BBP: Quality Inspection During Procurement – Sample Document, SAP MM Procurement Überblick und Grundlagen Präsentation [PPT], Benutzerhandbuch für die SAP-Produktkosten-Controlling, Benutzerhandbuch für die SAP CCA (Kostenstellenrechnung), Manual de Funções Operacionais de Manutenção (PM) do SAP (187 Páginas PDF). 1/1/2016. Una buena gestión empresarial de RR.HH., debe propiciar que las personas se sientan razonablemente satisfechas con su trabajo y que la moral de los grupos sea elevada de tal forma que se cree un buen clima laboral. Las empresas se hacen cada vez más grandes, por lo que a finales del siglo XIX, surge la necesidad de dar respuesta a la problemática que estas se plantean (como organizar el trabajo productivo que se está dando), por lo que surge un primer movimiento que empieza a proponer administrar de forma científica el trabajo (destaca Taylor). WebCuando hablamos del departamento de recursos humanos tenemos que limitarnos a temas subjetivos como: motivación, compromiso, liderazgo y creación de valor. • Sistema social. Factores del entorno o Ante la sobrecarga de información, hay que buscar mecanismos para de estos perfiles profesionales y muchos trabajadores altamente cualificados tienen que Descargar como (para miembros actualizados), Tema : ANALISIS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA " TOPY TOP" S.A, CURSOS: ADMINISTRACIÓN GENERAL - PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN CUESTIONARIO DE REPASO II TEMAS: Organización, Integración De Los Recursos Humanos, Administración De Recursos Humanos: Practico De Integración De Temas Para Evaluación Sumativa, TEMA LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, Tema 3: Administración estratégica de recursos humanos. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LIC.WALTHER ARAMAYOSOLIZ LIC. 2. En la edad antigua la escritura posibilitó un enorme avance de las civilizaciones casi nos encontramos con que los egipcios ya conocían las matemáticas, geometría, física, medicina, etc. Pract. Introducción a los recursos humanos, acercamiento histórico al estudio de los recursos humanos, características del líder y evolución de los recursos humanos h… Web1) Origen de la administración de los Recursos Humanos. • Los factores motivacionales estos si impulsan de forma directa a trabajar más y mejor. Dirigió experimentos en Hawthorne en Chicago, llegando a la conclusión de que la clave para aumentar la productividad era crear un ambiente agradable, y poder mantener relaciones informales dentro de las organizaciones. ** **GIRO DE LA EMPRESA: Riego Tecnificado Agroindustrial** … - Conocimiento de la gestión de la empresa, visión holística y buena formación en Dirigió experimentos en Hawthorne en Chicago, llegando a la conclusión de que la clave para aumentar la productividad era crear un ambiente agradable, y poder mantener relaciones informales dentro de las organizaciones. Impersonalidad en las relaciones de trabajo. WebDe lunes a jueves de 8:30 a 18:30 y viernes de 8:30 a 17:30. organización, en especial, a los empleados o clientes internos. Con el contenido de este curso: Descargar Gratis – Presentación SAP HCM: Introducción a los Recursos Humanos, Your email address will not be published. descentralización, la subcontratación o el uso de nuevas tecnologías y todas ellas tienen relacionadas con la protección de los trabajadores y la preservación de los bienes y servicios. determinante en la capacidad de competir (o sobrevivir) de las empresas. Teoría del comportamiento y evolución del rol del gerente de personal: 1. También denominado personal. 10º La división del trabajo entre la dirección y los trabajadores. 66845. – Las personas descontentas influyen de manera negativa en el resto de los trabajadores, de tal manera, que la moral del grupo desciende proporcionándose conflictos individuales como colectivos. - Flexibilidad empresarial: La flexibilidad se puede lograr de distintas formas como la Recursos humanos como empleados, público objetivo y voluntarios. D.F, Universidad ibero americana, 1999) Pág. En un principio este gestionará únicamente aspectos relativos al coste del  personal y a cumplir con la legislación, por lo que los que dirigían estos departamentos eran los abogados. Objetivos funcionales: Mantener la contribución del … El problema, es que había muchos controles y reglamentos para ser artesano y tener tú propio negocio, por tanto, te tenías que conformar con quedarte de aprendiz del maestro. una visión sobre aspectos generales, tanto teóricos como específicos del sistema. La Organización y el Factor Humano. El capital humano(1), LIBROS UNIVERISTARIOS Y SOLUCIONARIOS DE MUCHOS DE ESTOS LIBROS GRATIS EN DESCARGA DIRECTA, PROYECTO EMPRESA TDA SUPPY AND SERVICE PRESENTADO POR, Adminsitracion de Recursos Humanos - Resumen, Administracic3b3n de recursos humanos 9ed idalberto chiavenato, Chiavenato Administracion de Recursos Humanos 2011 pdf, CARTA DE AUTORIZACIÓN DE LOS AUTORES PARA LA CONSULTA, LA REPRODUCCIÓN PARCIAL O TOTAL, Y PUBLICACIÓN ELECTRÓNICA DEL TEXTO COMPLETO, Administracion de recursos humanos. Estamos actualizando los resultados de tu búsqueda, … buscar su desarrollo profesional en otros países o sectores. No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. 4.- Función de seguridad, protección de personas y bienes. concretamente: la funciÓn de rr.hh. Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. Presencial sólo los martes y jueves en Recupac Huechuraba. especializada en las funciones del personal que se van haciendo más complicadas. Es un documento Premium. Las tendencias actuales en la gestión de los recursos humanos son un reflejo de la necesidad de • Gerente de personal: (como especialista en relaciones humanas) creaba una imagen de la empresa como el lugar propicio para trabajar, tratando humanamente a los trabajadores. 16: 3). Webred de contenidos introducción a las mejores prácticas seguridad en el empleo contratación selectiva equipos autodirigidos alta compensación contingente al … Para el profesor de origen japonés, el profesor William Ouchi, la administración de las empresas debe basarse en el sentido de responsabilidad comunitaria que es típico de la empresa japonesa. RH como conjunto de prácticas de Rh Ejercicio de Principios Contables.Enunciado y solución. Por lo tanto los departamentos son agrupaciones de personas y actividades que gozan de cierta autonomía en el desarrollo de las actividades, existiendo enfrente departamento un mando que recibe órdenes de departamentos superiores y que a su vez dirige a sus miembros del departamento. Web•Se denomina Recursos Humanos (RR. autodirigidos. Todos los documentos disponibles en este sitio expresan los puntos de vista de sus respectivos autores y no de Monografias.com. Herzberg, considera que en la motivación laboral existen 2 grupos de factores: • Los factores de mantenimiento estos no producen motivación, pero su carencia si genera insatisfacción en los trabajadores. trabajador y problemas de rendimiento. Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Pandora Talla Pulsera. Todo esto cambia, cuando en el siglo XVIII, llega la Revolución Industrial. La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Fayol establece los siguientes principios: – Unidad de dirección. • Concepto (Personas, Fines -estrategia-, Procesos). de todo esto se encarga el departamento de seguridad. La estructura del departamento de RR.HH., varía de una empresa a otra dependiendo de la dimensión de la empresa. ha ido evolucionando desde la concepción Taylorista, en la que el personal era un factor que Reclutar y seleccionar empleados, mantener la relación legal, capacitar, entrenar y desarrollar competencias, controlar la higiene y seguridad, despedir empleados. EMPRENDIMI 954238719. En las pequeñas empresas con frecuencia estas tareas son encomendadas a empresas consultoras, sin embargo, en las grandes empresas el departamento de RR.HH., puede llegar a ser muy complejo. 6º Exigir un rendimiento óptimo. La demanda excede a la oferta. El objetivo principal que subyace en toda organización es la división del trabajo. 1º Identificación y clasificación de las actividades, es necesario que exista una división del trabajo de tal forma que cada componente desarrolle una actividad precisa y en la que mejor contribuya a lograr los objetivos. - Rapidez de los cambios: El entorno actual es global, dinámico y complejo y están en 2.- Función de administración del personal, el personal de una empresa requiere una serie de trámites de carácter jurídico administrativo, entre las que se incluyen la formalización de contratos, la tramitación de nóminas y seguros sociales, el control de los derechos y deberes de los trabajadores y así como lo referente a cuestiones disciplinarias. El Centro de Tesis, Documentos, Publicaciones y Recursos Educativos más amplio de la Red. WebLos factores internos básicamente incluyen las fortalezas y debilidades internas. Study Resources. Lógicamente está estructura no puede constituir un marco inflexible sino que debe tener un cierto grado de flexibilidad proporcionando a los individuos un ambiente donde desarrollarse plenamente aprovechando las capacidades individuales. El objetivo de esta actividad es aplicar los conceptos adquiridos durante la Unidad 1 de estudio. Your email address will not be published. WebLa gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Egipto 1500 2. Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se manifiestan solamente a través del comportamiento de las personas en las organizaciones. En este trabajo haremos un introductorio a la Administración de recursos humanos; y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere. La Organización es un mecanismo que hace posible que los individuos trabajen conjuntamente de forma eficaz, el concepto de organización referido a las empresas consiste en definir la tarea que se va a realizar, dividir y distribuir el trabajo entre las personas, determinar las relaciones que deben existir entre ellas y fijar sus responsabilidades con la obtención de obtener los objetivos previstos de la forma más eficaz. 1.- Clasificación atendiendo a las relaciones de autoridad que existen entre ellos. Origen de los Recursos Humanos. son: .Es la forma en que la organización maneja... Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. El nuevo rol de los recursos humanos. 4º Identificar las relaciones, trata de definir para cada persona de quien debe recibir órdenes ante quien puede hacer sus propuestas y cual es el órgano al que debe rendir cuentas. Cuando está división se realiza entre grupos de persona que constituyen unidades organizativas o departamentos, el proceso se denomina departamentarización, por lo tanto es un medio para dividir la estructura de la empresa. Elton Mayo , que graduado en sociología realizó una serie de experimentos con un grupo de operarios HAWTHORNE alterando las condiciones de trabajo disminuyendo las jornadas laborales coincidiendo descansos, cambiando las condiciones de los talleres, vio que cada cambio originaba un aumento de producción pero lo curioso del caso, que volviendo a las condiciones primitivas la producción siguió aumentando dándose cuenta de que los factores que influían en la productividad eran tan numerosos y complejos que era muy difícil determinar la influencia de cada uno y llegándose a la conclusión que él espíritu de colaboración del personal era el responsable de este aumento. Este aumento de la producción trae consigo un gran abaratamiento de los productos, de manera que dejan muy insatisfechos a los trabajadores. La Gestión por competencias consiste en atraer, desarrollar y mantener el talento mediante la alineación consistente de los sistemas y procesos de Recursos Humanos, en base a las capacidades y resultados requeridos para un desempeño competente. La satisfacción y la moral en el trabajo. mercados. - Enfoque proactivo: Mayor inclinación a la acción Fue el creador de la famosa. la complejidad de su naturaleza. La responsabilidad de la gestión de los recursos humanos debe ser compartida: los directores de Depende también de las características del contexto ambiental, del negocio de la organización, de las características internas de sus funciones y procesos y de un sinnúmero de variables importantes. WebPikbest ha encontrado 2196 excelentes Recursos Didacticos plantillas de powerpoint gratis. Para que un gráfico tenga utilidad debe ser exacto, sencillo y claro. Comunicación. Uno de los momentos más críticos para cualquier empresa u organización cada año se presenta cuando llega el momento de pasar de las ideas, las intenciones, los planes,.. a la acción que transforma la realidad. Respecto a las distintas funciones que suele tener este departamento son: 1.- La función de empleo, que comprende las distintas tareas relacionadas con el aumento o disminuciones del personal, como es por ejemplo planificación de la plantilla, descripción del contenido de los puestos de trabajo y del perfil profesional de quienes deben ocuparlo, selección del personal y tramitación de despidos. 2. Más de cuarenta veces se la traduce por «vida» (Mateo 6: 25; 16: 25, etc.) es el creador de la escuela de la ciencia del comportamiento o relaciones humanas. También, las empresas se enfrentan al reto de desarrollar políticas y actuaciones para mejorar la Log in Join. muchos casos, suponen la reducción del tamaño empresarial y de los niveles jerárquicos 0 calificaciones 0% encontró este documento útil (0 votos) 23 vistas 5 páginas. Los directores de personal cada vez tienen mayor peso dentro de las organizaciones y, en relaciona el marketing con los recursos humanos, de forma que se aplican a las actividades de **¿Requisitos? Algunos incentivos o motivadores del personal son: a) El dinero, que sirve esencialmente para cubrir necesidades de compra y estatus. Importancia estratégica La administración de Recursos Humanos es una responsabilidad de línea y una función de staff. La planififcación de los recursos humanos, Tema 6. CRITERIO DE CALIFICACIÓN WebAdministraã§Ã£O De Recursos Humanos PPT, Página 6 Administraã§Ã£O De Recursos Humanos PPT: sin resultados. 16, Introducción al estudio de los recursos humanos: -Importancia de los recursos humanos HH. University of Phoenix. Administración de tareas: Crea un ambiente laboral buscando el autocontrol y autodirección en su trabajo. De gestión de personal a dirección de recursos humanos 8 2.3. elemento de enlace con el personal de la organización. Introducción a la gestión de los recursos humanos Más información Esta es una vista previa ¿Quieres acceso completo?Hazte Premium y desbloquea todas las 5 páginas Accede a todos los documentos Consigue descargas ilimitadas Mejora tus calificaciones Prueba gratuita Consigue 30 días gratis de Premium … - Productividad del empleado: La productividad del empleado depende, entre otras cosas, WebIntroducción La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los … 3.- Funciones financieras de búsqueda de capitales. de sus capacidades, su motivación y las condiciones de su trabajo. gestión de los recursos humanos. Los factores individuales hacen referencia a aspectos relativos a cada trabajador WebCURSO ESPECIALIZADO: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Estructura Curricular Administración, gestión y proceso administrativo. Hazte Premium para leer todo el documento. Introducción a las Auditorías de Recursos Humanos. - Para el curso Fundamentos de marketing y ventas, en Publicidad y Marketing, Comercio y Marketing, Comunicación, área de ... 30-2022- PPT … WebIntroducción. … La Forma de gestionar; El personal influye en la estructura y funciones, del departamento de los recursos humanos y en todo el funcionamiento de la empresa. Todo esto cambia, cuando en el siglo XVIII, llega la, . -Informativos, proporcionan visión general de la estructura de la empresa, y sólo comprenden las grandes unidades que la integran. WebLa gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. una introducción a las herramientas de reporting proporcionadas por SAP. Este desarrollo, incrementó la demanda de productos y servicios, lo que aumentaba la posibilidad de empleo, por lo que la gente que quería salir de la condición de siervo, lo tenía más fácil. 2º No dejar nada al azar. Algunos de los planteamientos... ...CAPITULO 1 MARTHA ALLES Son los relativos a los aspectos internos de la empresa que son gestionados por los directivos En conclusión la función administrativa: pensaba que la burocracia era el pilar fundamental para dirigir. Introducción a la gestión de los recursos humanos, Copyright © 2023 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01, Con el tiempo, la función de personal ha p, Historia del Mundo Contemporáneo (1º Bachillerato - Humanidades y Sociales), Régimen Jurídico de la Actividad Administrativa y Sistemas de Control de las Administraciones (41511), Castellano y Literatura II (2º Bachillerato - Materias Comunes), Literatura Inglesa I: Ejes de la Literatura Medieval y Renacentista (64021034), Historia del Arte Antiguo en Egipto y Próximo Oriente (67021017), Psicología: Historia, Ciencia y Profesión, Prácticas Externas (Trabajo Social) (66034035), Historia del Pensamiento Económico (65014036), Aspectos Éticos e Xurídicos na Investigación en Ciencias da Saúde (653862203), Técnicas de Diagnóstico Intervención y Evaluación Social (66033099), Innovación Docente e Iniciación a la Investigación Educativa, Estrategia y Organización de Empresas Internacionales (50850004), Aprendizaje y desarrollo de la personalidad, Big data y business intelligence (Big data), Delincuencia Juvenil y Derecho Penal de Menores (26612145), Operaciones y Procesos de Producción (169023104), Apuntes Geografía Turística Mundial Temas 1-19, Apuntes Comentario the textos and lengua inglesa: Theoretical differences between structuralism and pos- structuralism, Neuroanatomía en Medicina - Apuntes - Tema 1, RESUMEN TEMA 2. EJERCICIOS 4.- Función de desarrollo de RR.HH.,comprende las siguientes actividades: – Establecer planes de carrera. Estos factores son: sus recursos y necesidades para sobrevivir y prosperar. 7. Cuando una persona es consciente de que sus esfuerzos tienen grandes posibilidades en convertirse en éxitos profesionales y como consecuencia un mejor nivel profesional que conlleva una mayor renumeración y una mejora en el status. Hace al manejo integral del capital humano. se manifiesta y desarrolla en todas las unidades y funciones organizativas para hacer posible la consecuciÓn de los objetivos funcionales (y globales). Henry Gantt (ingeniero), trabajó con Taylor, pero al separarse de este, Gantt se centró en el mundo de los incentivos, estableciendo bonos para los trabajadores que terminaban el trabajo antes de tiempo, y bonos para su supervisor. tradicional a una más amplia, que incluye a familias unipersonales o bipersonales, que Aunque con carácter general, un alto grado de insatisfacción influye de forma negativa en la actividad laboral de dos maneras: -Análisis, debe comprender la totalidad de la estructura, incluyendo las unidades menores y reflejando todas las relaciones existentes entre ellos. Título original: … – La organización formal significa una estructura intencional perfectamente definida e identificada, y relativamente estable donde la empresa encaja con exactitud a cada uno de los elementos que forman parte de ella. gestión de los recursos humanos ha pasado a ser un asunto importante ya que las personas son Estamos actualizando los resultados de tu búsqueda, visita esta página mas tarde. WebTemario de RRHH - TEMARIO DE RR TEMA 1: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Dirección - Studocu Todo el temario completo temario de rr.hh tema introducción la gestión de los recursos humanos dirección de los recursos humanos es el área encargada de tomar DescartarPrueba Pregunta a un experto … Básicamente existen dos formas para tal fin: descubrimiento y … • Gerente de personal: (como funcionario del bienestar social) trata de satisfacer las necesidades primarias del trabajador, atenuar condiciones de trabajo, toma de tiempos, estudio de movimientos, estudios para bajar la fatiga y accidentes e incentivos. - Grato ambiente laboral - Conocer distintas áreas de Recursos Humanos - Modalidad híbrida de trabajo, presencial sólo martes y jueves - Remuneración mensual por boleta de honorarios. - La diversidad de la fuerza de trabajo: La globalización de los mercados ha creado un empresas están implantando el employer branding , una marca que les defina como buen 4.- Estructura en comité, es aquella en la cuál la autoridad y la responsabilidad son compartidas por un grupo de personas en lugar de asumirlas una sola. La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos. WebPodemos distinguir entre dirección y gestión de recursos humanos. empleador y les permita atraer y retener a los mejores profesionales. Enviado por Tamara121211  •  17 de Noviembre de 2016  •  Apuntes  •  15.451 Palabras (62 Páginas)  •  316 Visitas, Tema 1: Introducción a los recursos humanos. OBJETIVO ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD PREVIA - Reestructuración organizativa: Los procesos de reestructuración organizativa, en -Definición de recursos humanos EMPRENDIMI. Grecia 400 3. Pero por otra parte actúa como un elemento motivador para los miembros del comité. Clase 1: WebDownload Free PDF. Creacin de valor a travs de las personas. Te equipa con una gama de habilidades específicas y te ofrece una mirada dentro del funcionamiento de una compañía, posición que sólo unos cuantos pueden disfrutar. El director de recursos humanos es un gestor Organización y Planificación del Trabajo. En la Edad Media durante los años 476 al 1543 se establece el feudalismo como régimen organizativo, político y social, y desde el punto de vista de la organización del trabajo el hecho más sobresaliente fue la construcción de los gremios en los que estaban encuadrados los comerciantes y artesanos, para el ejercicio de su actividad. En un principio se gestionaban solo aspectos relativos al coste de personal y a la legislación. actual de las empresas. o Los procesos de aprendizaje han ido cambiando y, en este momento, conviven Propuso también salarios fijos en función de la productividad y disminuyo la jornada laboral a 8,5 horas, introduciendo periodos de descanso. De los ensayos realizados por el equipo de Elton Mayo se dedujeron, una serie de conclusiones que revolucionaron la concepción que hasta el momento se tenía de la organización del trabajo, destacando las siguientes ideas: – Que existen otros incentivos al margen de los materiales. Fundamentos de la Administración de los Recursos Humanos, importancia y objetivos Hace al manejo integral del capital humano. Como resultado de esto, se inicia la formación de asociaciones de gremios, que se parece a los sindicatos en la actualidad. -Personales, son aquellos en los que indica la denominación, rango y el nombre de la empresa que dirige. Etapa de las relaciones humanas. Organigramas. Cuando hablamos de recursos humanos nos estamos refiriendo a todas y cada una de las Fases de la planificación de RRHH: 1. – La organización informal, es una red de relaciones personales y sociales que no están establecidas por la relación formal y se reproduce instantáneamente cuando las personas se asocian entre sí, debido a la amistad, proximidad en el trabajo, fines en el trabajo, etc. 9º Cooperación entre los trabajadores y la dirección para incorporar los cambios, métodos y procedimientos que sean necesarios. WebINTRODUCCIN A LA ADMISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS fIntroduccin a la Administracin de Recursos Humanos. En efecto, las organizaciones no sólo están … : relacionadas con la compra, venta e intercambio de lo producido. – El sistema participativo consultivo, consiste en propiciar un ambiente en el que haya más confianza existen recompensas y permite que se tomen decisiones en la base de la organización. – El autoconcepto es el sentimiento que una persona tiene de si misma. Tendencias actuales en la gestión de los recursos humanos Fases de la organización: WebView 1. cambios en el diseño del trabajo como, por ejemplo, a través de los grupos Fayol defendió la organización jerárquica y unidad de mando ya que consideraba que la capacidad esencial de los Jefes es la administrativa. para conseguir estructuras más planas (downsizing) y, en otros, se llevan a cabo Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas 6 FASES GESTION RR.HH 1º Administrativa Es puramente burocrático y actúa sobre la disciplina y las remuneraciones. 5.- Función de relaciones laborales está formada por actividades que hacen referencia al contacto con los representantes de los trabajadores (comités de empresa, delegados de personal y secciones sindicales). La gestión de recursos humanos es “el conjunto de actividades y medidas concretas, adoptadas por los directivos en línea de la empresa, o encargados de determinadas funciones dentro del departamento de recursos humanos, y que tiene un efecto directo
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