El diseño de investigación para el estudio fue no experimental, ya que el mismo se realizó sin la manipulación deliberada de los investigadores y solo se observan los fenómenos en su ambiente natural para luego analizarlos; y transversal porque los datos fueron recopilados en un momento único. superior. WebCompetencia y jurisdicción. WebEl método que se llevó a cabo fue una revisión teórica descriptiva; se recolectaron datos de diferentes trabajos de investigación, artículos, revistas antecedentes de otros autores … Competencia por razón de cuantía. En otras palabras, la estabilidad laboral debería ser entendida como la responsabilidad compartida que posee tanto el patrono como el empleado o el candidato de asegurar su participación efectiva en el ambiente laboral mientras ambas partes garanticen la adición de valor a los procesos, productos o servicios que ofrezcan o generen. valores laborales más importantes para las personas que pueden ser obtenidos a través del En lo referentes a los beneficios obtenidos por la Convención Colectiva de Condiciones de Trabajo, el 98% de los encuestados respondieron no estar de acuerdo con los beneficios recibidos de la mismas, mientras que un 2% si estuvo satisfecho. Particularidades en la infancia. WebEn este sentido, el desempeño laboral se basa en las conductas observadas o aquellas acciones ejecutadas por los colaboradores que pueden ser medidos a través de sus … Al mismo tiempo autores como: John Stacey Adams y otros nos mencionan que la inequidad, el trazar metas y el alcance de logros, la claridad de las funciones, la supervisión y los incentivos (motivadores extrínsecos), son factores de la organización que repercuten de manera favorable en el buen desempeño del trabajador. Clasificación. evaluadas, sino que ocurren una vez que el trabajador ocupa el puesto, a menudo no son La mayoría de las legislaciones consideran que el trabajador tiene derecho a las remuneraciones devengadas, desde la fecha que se produjo el despido injustificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son nulos”. Sin embargo, no muestra igual satisfacción en cuanto al cumplimiento de funciones y responsabilidades, en virtud de considerar que no se corresponden algunas funciones y responsabilidades con la remuneración recibida, si bien asumen en su mayoría la correspondiente carga de trabajo. Las múltiples definiciones del término «competencia» y la aplicabilidad de su enfoque en ciencias médicas. Comportamiento organizacional (7 a ed.). Este hecho ha desembocado en que más recientemente empiezan a desarrollarse nuevos enfoques centrándose más en el concepto de salud que en el de accidente. La estabilidad garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que es medio indispensable de satisfacción de necesidades del núcleo familiar, garantiza los ingresos de la empresa, por cuanto un personal adiestrado y experto, al mismo tiempo integrado y con la mística hacia la empresa, brindará índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no solo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía, la paz social y laboral. WebSegún el autor Stephen P. Robbins, el desempeño laboral se refiere al logro de los resultados deseados a través del esfuerzo y el trabajo. Depende no solo del monto de esfuerzo invertido, sino también de las aptitudes y percepciones de los roles del individuo. https://www.expoknews.com/que-motiva-a-los-trabajadores-en-cada-pais/ [ Links ], 4. Consideraciones sobre los enfoques, definiciones y tendencias de las competencias profesionales. La estabilidad consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinada. Al evaluar los recursos humanos de una compañía, debe disponerse de datos que describan el potencial general y de promoción de todos los empleados, especialmente, de los ejecutivos clave; 2) Reclutamiento y Selección. Desde sus inicios, los estudios de salud organizacional se han focalizado en temas relacionados con el déficit de resultados y el estrés relacionado con el trabajo. Características de los eventos situacionales, son. ¿CUALES SON LAS CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL ACOSO LABORAL O MOBBING? Esto implica que se ha de conocer aquello que cada subordinado necesita y tratar de satisfacer sus demandas para obtener mejores resultados de productividad, calidad y servicio. permite el cumplimiento de valores laborales importantes para la persona, condicionado al Acciones de condena, declarativas, constitutivas, cautelares y ejecutivas. Comportamiento Organizacional. Percibimos lo que obtenemos de un trabajo en relación con lo que aportamos después comparamos nuestra razón insumo-producto con la de otros que ni importan”. Estos resultados evidencia la problemática que se ha presentado porque todavía no se ha decretado una nueva convención colectiva que mejore la remuneración a los empleados de esta institución (Gráfico 11). Fig. Carretera a Rodas, Km 3 1/2. 2 Satisfacción de necesidades de poder (Teoría de necesidades de McClelland). En este contexto, hay que considerar al respecto que uno de los principales factores que incide en el rendimiento laboral es la remuneración que los trabajadores perciben a cambio de su labor, junto a la estabilidad laboral que ofrece la empresa. Durante años, los psicólogos recurrían la capacidad cognitiva, y la capacidad intelectual, para predecir … proceso continuo y dinámico denominado por los autores ajuste en el trabajo. La población objeto de estudio estuvo constituida por 50 empleados administrativos contratados, distribuidos de la siguiente manera: Por conformar una población finita y accesible no se consideró necesario seleccionar una muestra, por lo que se aplicó un censo poblacional. Éstos son fuertes predictores de la presencia de alteraciones de la salud en los niños que han vivido la ruptura de los progenitores (Overbeek et al., 2006). En cuanto a la estabilidad laboral del personal contratado de la Facultad de Medicina de la Universidad del Zulia, los resultados obtenidos fueron los siguientes (Gráfico 9): En relación a la remuneración el 100% (50 encuestados) manifestaron una total insatisfacción con el programa de recompensas implementado por la institución, lo cual evidencia un factor negativo de gran relevancia siendo que la satisfacción es el motor principal que permite que las personas se esmeren en realizar sus labores efectivamente. 1. Esta teoría está centrada en la interacción entre el individuo y el En la Figura 5, acerca de la eficiencia laboral, se puede verificar que el 50,32% respondieron siempre, por otra parte, el 49,68% indicaron que casi siempre. Anales de psicología, 10, 101-109. La necesidad de apreciar historias dentro de las teorías sobre las necesidades humanas. Universidad Rafael Landívar. Tampoco se encuentran satisfechos con la remuneración que perciben a cambio de su labor, pues los salarios se encuentran muy por debajo de los montos requeridos para la satisfacción de necesidades básicas en promedio mensual establecido para las familias de acuerdo a los organismos oficiales. http://orcid.org/0000-0002-6029-2151, Arturo Benavides Rodríguez1  Caracas, Ediciones Juan Garay. En el mundo actual las organizaciones deben tener como prioridad mantener al talento humano motivado, considerado que es el capital más importante por su aporte al brindar desarrollo y productividad. Jiménez, M. (2006) Emociones positivas. Eventos situacionales, son facetas laborales que no tienden a ser pre- A pesar de lo dicho, un sistema de evaluación no garantiza que los empleados sean capacitados y desarrollados correctamente. Fig. b. Por acuerdo entre las partes, a nivel de pactos o convenios colectivos. Según Socorro (2006) la define como el derecho del trabajador a conservar su puesto durante toda la vida laboral, no pudiendo ser declarado cesante antes que adquiera la jubilación, a no ser por causa taxativamente determinada. WebElementos que influyen en el desempeo laboral Diversos autores han encontrado diferentes variables para evaluar el desempeo de las personas en sus trabajos, tal es el caso de … reglas básicas establecidas con anterioridad. Consideraciones sobre el desempeño y la estabilidad laboral en la Universidad del Zulia. http://orcid.org/0000-0002-0728-6246, Maritza Pérez1  lograr metas establecidas bajo normas que rigen la función del trabajador. Palmero, F, Guerrero, C y Gómez, C. (2006) Certezas y Controversias En El Estudio De La Emoción. 1, (1), 29-40. Industrial/Organizacional). Acciones de Estado Civil. Antecedentes. E-mail: ema_bohorquez@hotmail.com. Las clasificaciones en la evaluación del desempeño pueden ser útiles para predecir el desempeño de los solicitantes de empleo; 3) Desarrollo de Recursos Humanos. (Chiavenato, 2016), define el desempeño laboral como la eficacia y eficiencia del personal La estabilidad se determina en dos aspectos, el económico y el laboral para el trabajador. El uso de diferentes instrumentos nos permite recabar la información suficiente para identificar los factores que intervienen en el rendimiento satisfactorio de los colaboradores, además sirve como apoyo en la toma de decisiones para realizar el alineamiento de las labores del día a día en el logro de los objetivos. 27, 9-17. Universidad de Cienfuegos. 5 Eficiencia laboral (Actividades y recursos utilizados). WebEl concepto de clima organizacional tiene sus orígenes en el experimento de Lewin quien la define como una interrelación entre las características de la persona y la percepción que … El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes principales para medir el desempeño de manera integral y de esta manera poder ayudar a formular estrategias direccionadas al cumplimiento de los objetivos empresariales. Él enfatiza que el desempeño laboral es una combinación de habilidad y esfuerzo, y que el éxito en la realización de … En la actualidad la motivación es un factor clave para el desempeño laboral de los trabajadores de cualquier organización, brindando la principal ventaja competitiva que permitirá lograr la calidad en los servicios. Esta herramienta propone información sobre su desempeño y sus competencias individuales con la finalidad de identificar áreas de mejora continua que aumenten su colaboración al logro de los objetivos de la organización”. 7ma. De eso depende un mejor desempeño laboral, el cual ha sido considerado como elemento fundamental para medir la efectividad y éxito de una organización. 1.1 CE) y la consagración constitucional de los partidos políticos como, Petición de decisión prejudicial — Cour constitutionnelle (Bélgica) — Validez del artículo 5, apartado 2, de la Directiva 2004/113/CE del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, por la, Adicionalmente, sería conveniente comple- tar este estudio con una estadística de los in- vestigadores en el campo de citas (naciona- les, internacionales, autocitas, citas en Web of, La Normativa de evaluación del rendimiento académico de los estudiantes y de revisión de calificaciones de la Universidad de Santiago de Compostela, aprobada por el Pleno or- dinario, Clima organizacional y desempeño de los colaboradores del área de Gestión Administrativa: UGEL Casma 2017. Una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las … WebCompromiso laboral (work engagement) Es un estado afectivo-emocional, de carácter positivo que se caracteriza por el vigor, la dedicación y la absorción (Schaufeli, 2002) … del cumplimiento de la responsabilidad social que poseen las instituciones de educación Realizar la descripción del desempeño laboral y sus factores permite elaborar una mejor planificación del talento humano y planes de desarrollo orientados a obtener resultados de aplicación inmediata en el desarrollo del estudio de la actitud, personalidad, percepción y aprendizaje, para poder obtener un correcto desempeño laboral. [ Links ], 7. Asch, J. Una evaluación de desempeño debe señalar las necesidades específicas de capacitación y desarrollo de un empleado, permitiendo a los individuos aprovechar sus puntos fuertes y minimizar sus diferencias. Gran parte de las empresas optan por implementar estrategias en el producto o servicio dejando a un lado al talento humano que juega un papel fundamental para que la organización alcance el éxito, debido que expresan que les genera gastos al momento de realizar las evaluaciones de desempeño, capacitaciones, incluso que el trabajador cuente con los recursos necesarios para lograr su trabajo. aceptar el puesto, tales como la paga, las oportunidades de promoción, las condiciones de Su principal objetivo es determinar si los empleados están haciendo correctamente su labor. Tal situación problemática identificada, podría ser el resultado de una inadecuada política institucional en cuanto a los beneficios y calidad de las gestiones laborales, referidas al tipo de contratación. Su sede se encuentra en Madrid. esperadas por él y pueden causar sorpresa al individuo. emociones son consideradas como la forma con que se experimenta la obtención o la frustración Análisis del clima organizacional y su influencia en el desempeño del talento humano del Instituto de Seguridad Social. Las competencias están inmersas en cada individuo y las desarrollan a través de las actitudes, capacidades, habilidades con las que se desenvuelven en las diferentes situaciones que se le presenten alcanzando un desempeño apropiado. objetivos y resultados propuestos, es decir con la realización de actividades que permitan Las emociones en el ambiente laboral: un nuevo reto para las organizaciones. propio trabajo y las necesidades de ésta. Comportamiento Organizacional. b. Estabilidad Absoluta Flexible: admite el despido mediante justa causa, así como en caso de no probarse la reposición o pago de la indemnización, lo decide la autoridad. En cuanto a la estabilidad laboral, el personal contratado, no se encuentra satisfecho con las condiciones de trabajo establecidas en el contrato que suscribieron con la Universidad del Zulia, ya que no les garantiza la estabilidad laboral que requieren y esto afecta o incide de manera directa en su desempeño. Para el caso de la Universidad del Zulia, específicamente para el personal administrativo contratado, se determinó insatisfacción y desmotivación ante la remuneración percibida por este personal y la notoria presencia de inestabilidad laboral que circunda a la institución universitaria, lo que permite concluir que se registra una situación problemática que atenta contra la organización y su buen funcionamiento; y que debe ser solventada en el mediano y largo plazo para no perjudicar el desarrollo de la universidad. Evia (2019), en el año 2015 realizó un estudio por Global Engagement Index (GEI) a nivel mundial para medir el nivel de motivación, tomó como referencia 13 países: Estados Unidos, China, India, Brasil, Italia, Australia, Gran Bretaña, Alemania, Francia, Canadá, México, Argentina, España; por medio de una evaluación llegando a la conclusión de que son muy pocos los colaboradores que están realmente comprometidos con la empresa y su puesto. Enfoque Integral. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. Para el caso de la Facultad de Medicina de la Universidad del Zulia, la evaluación es importante en cuanto al cumplimiento de las funciones y responsabilidades por parte del personal administrativo contratado. (Tesis en Licenciatura en Psicología. 5453 extraordinaria del 24 de Marzo de 2000. Principales conceptos y definiciones según el estudio de la literatura que inciden en los resultados o en el desempeño del colaborador. El desempeño laboral constituye un elemento fundamental para el funcionamiento de cualquier organización, por lo que debe prestársele especial atención dentro del proceso de administración de recursos humanos. Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess, Administración y Negocios Internacionales. el desempeño se relaciona o vincula con las habilidades y conocimientos que apoyan las a. Estabilidad Absoluta: es la posesión o posición vitalicia del empleo hasta la jubilación o retiro por parte del trabajador de su cargo o función laboral. Satisfacción de necesidades de poder (Teoría de necesidades de McClelland). Casado, C y Colomo, R. (2006) Un Breve Recorrido Por La Concepción De Las Emociones En La Filosofía Occidental. Por otro lado, el Desempeño laboral según Stoner (1994) considera que más allá de los resultados es importante la forma en que estos son conseguidos, siendo su aplicación principal la evaluación con el fin de hacer los cambios necesarios y así alcanzar las metas propuestas, se puede concluir que los estudios de ambas variables tienen una importancia teórica y práctica para una organización, siendo la adaptación una regla si se desea ser competitivo, la empresa debe propiciar un clima favorable para alcanzar un desempeño laboral óptimo, con el cual ambas variables puedan hacer frente al mercado cambiante donde se desarrollan. El objetivo de este artículo de revisión es dar a conocer los conceptos de clima organizacional y desempeño laboral de diferentes autores a través del tiempo y en la actualidad, haciendo uso de una metodología basada en la lectura y análisis crítico hallada en portales bibliográficos y repositorios de universidades nacionales e internacionales, para lo cual se revisaron 32 documentos, de los cuales 17 son artículos científicos, 3 tesis doctorales, 7 tesis en maestría, 6 tesis de licenciatura y 3 libros; las especialidades que se abordaron fueron las ciencias empresariales y psicología del trabajo. La convención colectiva debe ser clara y categórica estableciendo expresamente la relación recíproca que vincula el derecho del empleado a la estabilidad y a la obligación del patrono de cumplirla y respetarla. Fig. WebEl siglo XVIII d. C. (siglo dieciocho después de Cristo) o siglo XVIII e. c. (siglo dieciocho de la era común) fue el octavo siglo del ii milenio en el calendario gregoriano.Comenzó el 1 de enero de 1701 y terminó el 31 de diciembre de 1800.. En la historia occidental, el siglo XVIII también es llamado el «siglo de las luces», debido al nacimiento del movimiento … En se ha cumplido un deseo o una meta, en otras palabras, la satisfacción es un resultado ya Por Razón de la Época en que se asegura la permanencia del trabajador: c. Estabilidad Inicial: el trabajador durante un tiempo fijo, computable desde el inicio de la relación laboral, no puede ser despedido, pero sí después de vencido dicho plazo. Gaceta Oficial No. Robbins, S. P. (2004). McGrawHill. a. Estabilidad Laboral Propia: faculta al trabajador a ejercitar el derecho de reposición en el caso que no se demuestre la causal de despido, volviendo a ocupar su puesto de trabajo en las mismas condiciones que venía laborando. Esta investigación tiene como objetivo desarrollar y analizar el desempeño laboral de los trabajadores de diferentes instituciones. https://www.expoknews.com/que-motiva-a-los-trabajadores-en-cada-pais/. Administración una perspectiva global, empresarial y de innovación. http://orcid.org/0000-0002-3512-0569, William Caiche1  De carácter legal, constitucional o legislada por normas de menor jerarquía. Finalmente, en la cuarta sección, se presenta la discusión con las conclusiones y recomendaciones. manifiesta un dominio exitoso sobre determinadas tareas o situaciones problemáticas”, Da Silva (2008) afirma que “La eficacia está relacionada con el logro de los (2019). [ Links ], 6. Levav, M. (2005) Neuropsicología de la emoción. WebFundamentos Legales del TSU. In today's world, organizations must have as a priority to keep human talent motivated, considered to be the most important capital for their contribution in providing development and productivity. La medición es el elemento central del sistema de evaluación y busca determinar cómo se puede comparar el desempeño con ciertos estándares objetivos. En la Figura 3, detalla la satisfacción de la teoría de la equidad, donde se puede constatar que el 52,23% se encuentra satisfecho, por otro lado, el 35,67% manifestó que es indiferente, finalmente el 12,10% están totalmente satisfechos.
Cuántos Huesos Tiene Un Niño De 8 Años, Fiesta Santiago De Chuco 2022, Atributos Del Dominio Código Civil, Indecopi Funcionarios, Tecnología Médica Trujillo, Constitución Política Del Perú Comentada Pdf, Estudios Hidrológicos Pdf,