Cada trabajador es quien realiza su propia evaluación, lo que será positivo como autocrítica si se realiza correctamente. WebLa evaluación del desempeño laboral se centra en tres grandes bloques principales: Personalidad, cualidades y comportamiento de la persona. Los temas de la transformación tecnológica y el aprendizaje local son centrales para quienes buscan mostrar la evolución de las empresas (por ejemplo, Alonso, Carrillo y Contreras, 2002), mientras que temas como los salarios y el medio ambiente son presentados para argumentar que existe un proceso de involución social (De la O y Quintero, 2002). [ Links ], Sklair, Leslie, Maquiladoras: Annotated Bibliography and Research Guide to Mexico's In-bond Industry, 1980-1988, San Diego, California, Center for U.S.-Mexican Studies, University of California, 1988. CALIDAD DEL EMPLEO Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: EL PROGRAMA SASST EN CONTEXTO. Los capítulos E ("Evaluación operativa") y B ("Planeación y aplicación") también presentan bajas calificaciones y están referidos a la planeación e instrumentación misma del SASST (véase el cuadro 4). Dentro de las maquiladoras, aquellas que pertenecen a una corporación transnacional son las de mejor desempeño. ", Comercio exterior, vol. Texto disponible La comparación de resultados entre empresas corporativas y no corporativas resultó muy elocuente. INNOVA Research Journal, 6 (1), 61–83. Que bien no sea suficiente para ti y tu equipo. Contacto. El desempeño laboral es el rendimiento que un trabajador refleja al momento de realizar las actividades que se le asignan. 10 La última versión de los certificados de calidad ISO 9000-2003 y QS 9000 contienen criterios de seguridad industrial, pues ésta se considera como parte de la calidad del producto. Los estudios sobre el tema de seguridad en el trabajo en las maquiladoras no son una novedad. del Alfa de Cronbach de la variable desempeño laboral resultó 0,859 y de la variable gestión administrativa fue 0,845; los resultados fueron: de todos los trabajadores administrativos encuestados, el 78,13% refieren que, la dimensión atención al usuario esta en nivel siempre en relación al nivel siempre de la dimensión planificación de la … Dirección electrónica: ocontre@consol.edu.mx ** Profesor-investigador de El Colegio de la Frontera Norte. Webtanto, el desempeño laboral es una variable que se encuentra en función de los resultados obtenidos en la realización de las funciones inherentes al cargo. Paralelamente a esta sucesión operativa, las actividades de seguridad e higiene primero pertenecen a las áreas de recursos humanos, mantenimiento y calidad. Fases de la gestión de desempeño. XIX, núm. Ante estas bajas cifras, es necesario que las organizaciones evalúen el desempeño y rendimiento de sus colaboradores para conocer qué factores … [ Links ], Dussel Peters, Enrique, "Ser maquila o no maquila, ¿es esa la pregunta? WebDesempeño del Compliance Officer. La estrategia de promoción y difusión del programa SASST también ha estado acompañada de una interpretación no buscada, pero derivada de los incentivos que tienen las empresas para entrar en el programa, es decir, la promesa explícita de no realizar inspecciones en las empresas inscritas en el programa. ), Globalización, trabajo y maquilas: Las nuevas y viejas fronteras en México, México, D. F., Ciesas, F. Ebert, Solidarity Center y Plaza y Valdés, 2002. Conviene destacar que el análisis está basado en los datos del total de empresas que participaron en el programa SASST en los cuatro estados durante el período 2002-2003, de las cuales 62% son maquiladoras y 38% no maquiladoras. La estructura jerárquica del área de seguridad e higiene puede ser un factor favorecedor o limitante para el SASST. Teniendo como resultado que el 84.2% de artículos científicos abordan sobre la gestión del talento humano y el 15.8% sobre el desempeño laboral, donde se concluye que dichas variables son analizadas de manera independiente por cada investigador; por lo tanto, da a entender que se debe realizar mayor investigación entre estas dos variables, para que la empresa sea más productiva y rentable. Por el contrario, de más fácil cumplimiento son Cl (recipientes sujetos a presión y calderas), C4 (sistemas contra incendios), C5 (equipo de protección) y C9 (planta física) (véase el cuadro 3). Con estas observaciones se concluye que las certificaciones internacionales de calidad y gestión ambiental son factores que facilitan el seguimiento y aplicación del cumplimiento normativo y de los elementos del SASST. Este instrumento técnico es aplicado por los inspectores federales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para validar el cumplimiento de la normatividad. 54, núm. La gestión del talento humano en las organizaciones es de gran importancia para los gerentes de dicha área y así cumplir con los objetivos de la empresa. diciembre 5, 2020 Un comentario Una herramienta de evaluación de desempeño objetiva y … Se pueden identificar dos pautas de comportamiento en las empresas que se inscriben en el programa SASST. WebEtimología. Resaltan las diferencias en el desempeño en las condiciones del medio ambiente (3), orden, limpieza y servicios (11), condiciones generales (12), como puede observarse en la figura 5. [ Links ], Stromberg, Per, "The Mexican Maquila Industry and the Environment. Las pautas básicas son nada más (¡ni nada menos!) Una de las principales dificultades consiste en la escasez de personal de la stps para dar seguimiento a la asesoría técnica que implica el SASST. Consultado el 15 de junio de 2005        [ Links ], Carrillo, Jorge, "Maquiladoras: Industrialización fronteriza y riesgos de trabajo. Se encuentra desde grandes corporaciones transnacionales de la electrónica hasta pequeñas empresas de servicios. La investigación empírica sin gran teoría explícita se vio privilegiada con los nuevos fondos, así como los estudios que mostraron cómo contribuirían las maquiladoras al crecimiento económico de México (Contreras, 2000:99-103), por ejemplo, muestra cómo los marcos conceptuales usados para estudiar la emergente configuración socio-técnica en las maquiladoras a principios de los años noventa se contenían en cuatro tipologías que nunca llegaron al nivel de teoría" (Kopinak y Guzmán, 2005). RESUMEN Las empresas CV reportaron un total de 465 accidentes, con una tasa media de incidencia de 1.5%. [ Links ], Contreras, Óscar, Empresas globales, actores locales: Producción flexible j aprendizaje industrial en las maquiladoras, México, El Colegio de México, 2000. WebEl presente estudio toma como referencia las variables de Clima Organizacional y Desempeño Laboral, dichas variables, en la mayoría de investigaciones anteriores demuestran que … El estudio incluye las 138 empresas que durante esos años se inscribieron en este programa, por lo que los resultados son válidos para todas las empresas participantes en los cuatro estados seleccionados. C, El Colegio de la Frontera Norte y Fundación Mexicana para la Salud, noviembre de 1996. En el caso de las empresas que manufacturan productos para el sector automotriz, la aparición de un nuevo certificado de calidad (el TS-16949, adicional al QS 9000),12 que integra dentro de sus exigencias actividades de gestión ambiental y de seguridad e higiene, ha propiciado la concentración de sus actividades en una sola estructura jerárquica. 18 Aunque el esquema de sanciones ha ido cambiando en los últimos años, lo flexible de este esquema hace que algunas empresas prefieran pagar una multa que reconvertir procesos y tecnologías que aseguren mejores niveles de seguridad e higiene. Por ello, el análisis de las empresas inscritas en este programa permite una comparación sistemática entre maquiladoras y no maquiladoras. ... Un tribunal reconoce como accidente laboral la caída de un teletrabajador en la cocina de su casa. Más allá de cualquier diferencia en términos del cumplimiento de la normatividad, este indicador es clave porque se refiere a los efectos más directos del cumplimiento de las normas de seguridad y no a la observancia misma de las normas. Evaluación del desempeño. ... Artículos Relacionados. Para 2001 empezamos a trabajar en el esquema de Empresa Segura, pero después de seis meses de trabajar en ello, nos llegó el mandato del corporativo para certificarnos ese mismo año en ISO 14001. Esto se relaciona con los siguientes factores: a) la política corporativa, particularmente en empresas de alcance global; b) el liderazgo gerencial en las plantas maquiladoras, reflejado en una mayor responsabilidad directiva en los problemas de la seguridad y salud en el trabajo; c) las certificaciones internacionales adoptadas (principalmente la ISO 9000, 14000 y QS 9000); d) las normas ISO relacionadas con elementos de seguridad industrial, tales como cumplimiento legal, manejo de residuos, planes de contingencia, integración de brigadas de evacuación y de la comisión de seguridad e higiene, identificación de riesgos, control operacional, distribución de responsabilidades, realización de auditorías, sistematización de capacitación y desarrollo de flujos de información entre la producción y planeación organizacional. De hecho, de los 26 principales accidentes ambientales en el período 1996-2000, sólo uno tuvo lugar en una maquiladora (Stromberg, 2005). El desempeño laboral está siendo estudiada en terrenos que van desde la satisfacción laboral hasta ... gestión administrativa, rendimiento laboral. Así mismo deberá realizar un detallado análisis de las normas de tipo mixto. Después, cuando obtienen la certificación de medio ambiente, éstas se transfieren al departamento ambiental. A pesar de que el régimen de maquiladoras es sólo uno entre varios instrumentos gubernamentales para promover las exportaciones (Dussel Peters, 2004), actualmente, las maquilas son el origen de 60% de las exportaciones manufactureras y constituyen una de las principales fuentes de divisas al generar más de 15 000 millones de dólares anuales, superando, desde fines de los noventa, el valor de las exportaciones petroleras (Banamex, 2001). ), ¿Tas maquiladoras contaminan? En una primera observación se percibe la existencia de un mayor número de accidentes en las empresas SASST; sin embargo, el análisis estadístico con prueba de hipótesis a 95 % de confianza demuestra que las varianzas y medias son iguales, lo que permite inferir que la frecuencia de accidentes es similar en ambos tipos de empresas. 7 Los apartados que integran este documento son: a) "Responsabilidad directiva"; b) "Planeación y aplicación"; c) "Evaluación de resultados"; d) "Evaluación normativa"; e) "Evaluación operativa"; y f) "Control de información y documentos". El coeficiente de variación de Pearson19 muestra que las normas más difíciles de cumplir son: C7 (señales, avisos de seguridad y códigos de colores), C8 (manejo, transporte y almacenamiento de materiales), C3 (condiciones del medio ambiente de trabajo), C6 (instalaciones eléctricas y electricidad estática), C12 (condiciones generales), C2 (protección y dispositivos de seguridad en la maquinaria, equipos, accesorios y trabajos de soldadura), Cll (organismos) y CIO (orden, limpieza y servicios). Aplicado originalmente a todo el Imperio franco, el nombre de Francia proviene de su homónimo en latín Francia, o «reino de los francos». En contraste, se encuentran las plantas cuya actividad son los servicios y los productos químicos, cuyo tamaño promedio por planta es de 227 y 176 personas, respectivamente, y representan un menor volumen de empleo y de establecimientos. 20 Además, tal como lo han señalado varios de los gerentes entrevistados, es una práctica frecuente que aun cuando las lesiones requieran días de incapacidad, algunas de ellas son tratadas en el servicio médico de la empresa o por médicos en clínicas particulares, sin ser reportadas al IMSS y, por tanto, no consideradas por el inspector federal en el momento de validar la información de las empresas incluidas en el programa SASST. Un aspecto importante a tener en cuenta es que el EBEP ha definido el desempeño laboral de manera semejante a como lo ha hecho la investigación empírica (p. … Los resultados son un … Los resultados -distinguiendo maquiladoras y no maquiladoras- mostraron diferencias importantes pero contradictorias: las empresas maquiladoras con compromiso voluntario tuvieron un mejor desempeño que las no maquiladoras, pero en el cumplimiento en la Guía de evaluación (para las empresas acreditadas en el SASST), las no maquiladoras tuvieron un mejor desempeño. Este estudio tiene como objetivo describir los factores que desencadenan estrés y sus consecuencias en el desempeño laboral en los servicios de … Paradójicamente, el incentivo se convirtió en una oportunidad para no cumplir la normatividad por aquellas empresas interesadas sólo en librarse de las sanciones, pero sin un compromiso gerencial de mejorar su cumplimiento normativo. Esto involucra directamente sus centros de manufactura foráneos que, en el caso de México, suelen operar con el esquema de la IME. 21 Éste es un aspecto que requiere ser investigado, pero la hipótesis sería que precisamente por operar en el marco de diversos estándares internacionales y códigos de responsabilidad corporativa, estas empresas tenderían a un menor subregistro. [ Links ], Mercado, Alfonso, "Seguridad y salud en las maquiladoras", Comercio exterior, vol. Entre los numerosos temas de compatibilidad destacan los siguientes: identificación de riesgos, control operacional, distribución de responsabilidades, realización de auditorías, sistematización de la capacitación y desarrollo de flujos de información entre la manufactura y la planeación organizacional. herramientas prácticas, conceptuales que todo profesional debe de conocer, por lo tanto sirve para resolver situaciones de análisis y de Lo anterior sugiere la necesidad de modificar la forma de calificar en los instrumentos, pero además hace evidente la necesidad de contar con información de otros efectos relacionados con la aplicación de la normatividad, como son la demanda de atención médica por síntomas, molestias y enfermedades, así como las tasas de ausentismo, rotación y enfermedades. Desde sus inicios, la operación de las maquiladoras ha sido objeto de un permanente escrutinio, sobre todo en relación con los estándares laborales. En el caso de las empresas CV, el promedio de empleo es de 602 personas. Se revisan las teorías de la satisfacción laboral, planteándose algunas alternativas para llevarlas a la práctica de modo integrativo. WebEl desempeño laboral se refiere al rendimiento que posee cada trabajador al momento de realizar las actividades asignada, el desenvolvimiento con el que actúa, es por esto que … WebDesempeño laboral es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral … Web3. 1 Los datos utilizados en este trabajo provienen del proyecto Estudio para Impulsar el Mejoramiento de la Calidad del Empleo en la Industria Maquiladora de Exportación, realizado por El Colegio de Sonora para la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con financiamiento del Banco Interamericano de Desarrollo. Como ya se mencionó antes, esto puede deberse a aspectos relacionados con el subregistro de accidentes, así como a problemas de diseño de los instrumentos con que el programa SASST califica el cumplimiento normativo. Weblaboral comprende las actitudes, los conocimientos y las destrezas que permi-ten desarrollar exitosamente un conjunto integrado de funciones y tareas de acuerdo a criterios de desempeño considerados idóneos en el medio laboral. Algunos analistas, e incluso varios dirigentes de la industria, señalan que la estrategia de industrialización basada en las maquiladoras está agotada y es necesario transitar hacia un modelo basado en industrias de alta tecnología, intensivas en conocimiento y de alto valor agregado. Sin embargo, estos datos reportados por el IMSS deben ser tomados con reserva, pues es sabido que existe un subregistro por parte de las empresas (además de que la información respectiva es de difícil acceso).5. Alonso, Jorge, Jorge Carrillo y Óscar Contreras, "Aprendizaje tecnológico en las maquiladoras del norte de México", Frontera norte, vol. Como sostienen Thompson y Phua (2012), una … TASAS DE ACCIDENTES Y CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS. [ Links ], Hovell, M. et al., "Occupational Health Risks for Mexican Women: The Case of the Maquiladora Along the Mexican-United Status Border", International Journal of Health Services, núm. Organización. En la figura 1 se puede observar que la gran mayoría de empresas tienen bajas tasas en el período 2002-2003. Algunos de ellos son parte de procedimientos previos a la acción. Primero se realizó un análisis descriptivo del comportamiento de la tasa de incidencia de accidentes y de las calificaciones obtenidas en cada uno de los capítulos que conforman los instrumentos técnicos. 4. 3. XXII, núm. ... Machuca J. Estrés y Desempeño … Fecha de recepción: 5 de julio de 2005. Los resultados apoyan la tesis del escalamiento industrial al constatar que las maquiladoras tienen mejores prácticas de seguridad en el trabajo (en comparación con las no maquiladoras) y que entre las maquiladoras, las de mejor desempeño son las filiales de corporaciones transnacionales. 18, 1988. Palabras clave: maquiladoras, seguridad y salud en el trabajo, estándares laborales, corporaciones transnacionales, norte de México. Esto significa que el departamento de Recursos Humanos lo está haciendo muy bien. WebArtículos . Ejemplos prácticos para la evaluación de desempeño. Sin embargo, hay claras evidencias de que la declinación iniciada en 2001 no es sólo un problema coyuntural, pues México enfrenta un incremento global en la competencia por el mercado de Estados Unidos, particularmente frente a China, pero también con Centroamérica y el Caribe. En el cuadro 2 se presenta la distribución por estado y tipo de empresas. Los principales obstáculos detectados fueron los siguientes: 1. No fue sino fruto del azar y de la observación sistemática, que Hans Selye en la década de los años 30 … Diagnóstico y retos para las políticas de salud, informe de investigación presentado al Instituto Nacional de Salud Pública, Tijuana, B. Falsificar una firma es un delito en la mayoría de los códigos penales del mundo. 74, 1998. 17 Cuando iniciamos operaciones en 1998, nuestra prioridad fue obtener la certificación de calidad ISO 9001 y QS 9000; era necesario hacerlo para satisfacer una de las exigencias de nuestros clientes automotrices. Este resultado indica que no se cumple la hipótesis de que la tasa de incidencia de accidentes desciende conforme se avanza en las fases de reconocimiento del programa SASST. Webdesempeño laboral fue realizado por el interés al observar que ambientes laborales inadecuados afectan el desempeño de los colaboradores, su compromiso, … Hacia finales de los años ochenta, el enfoque en el estudio de las maquiladoras cambió notablemente.3. Se pudo apreciar que la calificación en el cumplimiento de la norma, independientemente del tipo que sea, parece valorar más la dificultad para cumplirla que el impacto de su cumplimiento en las condiciones de seguridad. Por otra parte, al examinar este aspecto de acuerdo con la pertenencia de las empresas a corporativos transnacionales, las diferencias encontradas resultaron más consistentes en el sentido de mostrar un mejor desempeño en las empresas corporativas. 01 DE MAYO DE 2019) XIII. Este instrumento técnico lo aplica el personal de seguridad e higiene de las empresas inscritas en el programa SASST. En la actualidad el desempeño laboral puede medirse mediante una evaluación donde el colaborador manifiesta las capacidades profesionales obtenidas a un nivel individual, ... Artículos más leídos del mismo autor/a. Conságrate a la excelencia. Tiempo de acreditación. 1 (2021): (Enero - Abril, 2021) Sección Artículos 18, julio-diciembre de 1999. Desde los años ochenta se realizaron diversas investigaciones que incluyen desde la revisión documental de estadísticas disponibles hasta el levantamiento de información primaria en grupos específicos de trabajadores. Debido a ello, las inspecciones se limitan a una revisión documental de los requerimientos normativos, propiciando que la inspección sea más visual y administrativa que fundada en elementos técnicos.16, 4. WebImportancia de la evaluación de desempeño laboral. WebLas organizaciones enfrentan problemáticas diversas en el desempeño, ocasionadas en gran medida por problemas internos en los individuos que forman parte de estas organizaciones, dentro de ellos, uno de los principales es la falta de satisfacción laboral, la cual inhibe el desarrollo de un trabajo creativo e innovador. Al observar los porcentajes de cumplimiento de acuerdo con la normatividad del SASST para empresas acreditadas, resultaron diferencias muy importantes. En las visitas se pudo observar que una de las principales condiciones para que las empresas se incorporen al programa SASST es el compromiso gerencial para el mejoramiento de la calidad y la gestión ambiental mediante las certificaciones internacionales ISO 9001, 9002, 14001 y QS 9000.10 Esto se debe a que para obtener estas certificaciones, se deben considerar, de manera documental y operativa, algunos elementos de seguridad industrial. Sólo en dos capítulos fue mejor el desempeño de las empresas no corporativas, aunque los porcentajes de diferencia fueron mucho menores y estuvieron relacionados con las evaluaciones: de resultados (2.5%) y normativas (2.6%). WebEs evidente que la mente es muy poderosa, más aún cuando se trata de nuestro propio actuar y desempeño en el aspecto laboral. El indicador que aquí se toma para medir la eficacia de la aplicación del sistema es la tasa de incidencia de accidentes (TI), la que se obtiene como el cociente del número de accidentes sobre la cantidad total de trabajadores de la planta en un período anual. Los estimadores y gráficas obtenidos de las empresas SASST y las empresas CV resultan semejantes. JavaScript is disabled for your browser. Web28 de julio de 2020. 12 En opinión de uno de los gerentes entrevistados, la diferencia entre los certificados de calidad QS 9000 y el TS-16949 es que el segundo "[...] es más exigente en cuanto a gestión ambiental y seguridad industrial. Generalmente las empresas dan prioridad a la obtención de certificados de calidad y gestión ambiental, de tal manera que la sistematización de actividades de seguridad e higiene es precedida por la instrumentación de procedimientos y rutinas que primero aseguren la obtención de certificados internacionales de calidad (QS 9000, ISO 9001 o ISO 9002) y, en segundo lugar, de gestión ambiental (ISO 14001, políticas ambientales corporativas).17. Estas últimas conjugan dos o incluso las tres primeras. Palabras clave: Ergonomía, desempeño laboral, personal administrativo. Ya se comentó antes que hay un problema de subregistro de accidentes que tal vez influye en el indicador distorsionándolo, pero no hay ninguna razón para pensar que este fenómeno sea más pronunciado en empresas pertenecientes a un corporativo que en empresas "independientes".21. Por ejemplo, en el Diagnóstico de evaluación de la normatividad, en el punto 1.1.1, la norma dispone: "Se cuenta con un listado de todos los equipos instalados en el centro de trabajo, no importando si requieren o no de autorización de funcionamiento, y se identifican aquellos que son portátiles o que contienen líquidos orgánicos (NOM-020-STPS-2002)". En ese mismo año, Ciudad Juárez no tenía oficialmente inspectores locales debido a la reestructuración laboral que sufrió la delegación federal en esa ciudad. The Delphi-General Motors Case", Journal of Borderland Studies, vol. 3 Es interesante, pero discutible, la interpretación de Kopinak y Guzmán acerca de este cambio de enfoque. Posteriormente, se operó un modelo multivariante y se evaluaron los supuestos subyacentes, tanto estadísticos como conceptuales. WebLa Evaluación de Desempeño Laboral es un proceso obligatorio para todos los empleados públicos, porque le permite a los evaluadores conocer el avance que tiene el evaluado en cada uno de los objetivos y compromisos planteados. Se trata de un programa federal, a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el cual tiene como objetivo disminuir los accidentes y enfermedades de trabajo mediante el establecimiento de sistemas de gestión de la seguridad y salud que estén integrados al esquema organizacional de las empresas. Uno de los razonamientos subyacentes es que ante la escasez de recursos humanos de la autoridad laboral es poco probable que tengan una inspección federal o estatal y, mucho menos, una sanción por incumplimiento que pudiera reorientar su desempeño en materia de seguridad y salud en el ámbito laboral.18, DESEMPEÑO DE LAS EMPRESAS EN SEGURIDAD Y SALUD. WebNivel de desempeño laboral de los participantes Los resultados relativos al nivel de variable desempeño laboral permitieron establecer una preponderancia de la categoría regular … 4, abril de 2003, pp. El SASST busca establecer sistemas de gestión en materia de seguridad y salud integrados en la rutina organizacional de las empresas. Dirección electrónica: carrillo@colef.mx. Desconfianza. Tradicionalmente, los temas relacionados con la seguridad e higiene en el trabajo han sido considerados como variables exógenas al funcionamiento de las empresas. Administración, desempeño, organización, colaboradores Resumen El ambiente existente entre los miembros de una empresa determina un clima organizacional, el cual se basa en estados emocionales como resultado de la percepción de los trabajadores sobre los diferentes aspectos dentro de su empresa. En tiempos de crisis, las áreas de gestión ambiental y seguridad industrial son las primeras que resienten la restricción de recursos (humanos y económicos). Fecha de aceptación: 25 de agosto de 2005. Emitir opinión respecto del desempeño en los procedimientos de conciliación y proponer metodologías que impulsen su eficacia y reduzcan la conflictividad laboral, con el fin de contribuir al fortalecimiento de los mecanismos alternativos; (FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. En los medios académicos, políticos y sindicales en México, persiste un intrincado debate en torno de los estándares laborales de las empresas transnacionales, especialmente de aquellas que operan bajo el régimen de la industria maquiladora de exportación (IME). Óscar F. Contreras*, Jorge Carrillo**, Humberto Garcia*** y Jaime Olea M. **** * Profesor-investigador de El Colegio de Sonora. [ Links ], Carrillo, Jorge y Humberto García, "Evolución de las maquiladoras y el rol del gobierno y del mercado en la seguridad en el trabajo", Papeles de población, núm. [ Links ], Cravey, Altha J., Women and Work in México's Maquiladoras, Lanham, Maryland, Rowman and Littlefield, 1998. Por lo general, este resultado es producto de un proceso de aprendizaje que inicia con la instrumentación de sistemas de gestión para controlar la calidad en la manufactura, seguido por el establecimiento de actividades para mejorar la gestión ambiental. En este cuadro se observa también que las calificaciones medias obtenidas por las empresas SASST son bajas en comparación con las empresas CV; la menor fue de 73.1 para el capítulo de control de información y documentos, y la más alta, de 98.3 para la evaluación operativa. Sin embargo, es importante mencionar dos limitaciones metodológicas de los instrumentos de medición en los que se basan tanto el registro de cumplimiento de las normas como el de incidencia de accidentes. En este artículo se presentan resultados parciales de una investigación realizada entre enero y junio de 2004, cuyo objetivo fue evaluar el impacto del programa Sistema de Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SASST) -impulsado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social- en la disminución de accidentes y enfermedades en el ámbito laboral. Se identifican en situaciones reales de trabajo y se las describe agrupando las Cuando las empresas deciden inscribirse en el programa SASST, las actividades de seguridad e higiene se constituyen como un departamento propio, pero en coordinación con el resto de áreas de la empresa.11. La evaluación por superiores o evaluación 90º. Aprende como hacer evaluaciones de desempeño laboral. ** Profesor-investigador de El Colegio de la Frontera Norte. Es una cuestión tan importante como la productividad o la rentabilidad de nuestro negocio. 2. Facilitar la formación y promoción interna. Los instrumentos técnicos que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social utiliza para la aplicación del programa SASST son los siguientes: a) Evaluación de la normatividad en seguridad e higiene en el trabajo; b) Guía de asesoría; y c) Guía de evaluación del SASST. WebEl estrés laboral y el desgaste profesional: definición y análisis del proceso. WebEl desempeño laboral en las empresas [fa icon="calendar"] 07-jun-2017 9:37:37 / por Alexis Kretchmar Hernández. [ Links ], Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Instrumentos técnicos del SASST, México, STPS, 2003. El objetivo de la investigación fue valorar el desempeño laboral del talento humano utilizando como estrategia el diseño de lineamientos de los procesos de … Dirección electrónica: joleam@correom.uson.mx. El desempeño laboral es uno de los puntos clave que determina el éxito de una empresa y gran parte del mismo se logra cuando hay una correcta distribución de las tareas, en conjunto con un ambiente empresarial agradable. La evaluación del desempeño laboral ayuda a alinear el desarrollo individual de cada empleado con los objetivos de desarrollo de la organización. En la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se obtuvieron el total de los reportes de la aplicación de instrumentos técnicos en Baja California, Chihuahua, Coahuila y Tamauüpas en 2002 y 2003. Por ello, las medidas de comando y control para reducir los índices de accidentes y enfermedades han tenido efectos limitados en el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Las empresas que forman parte del programa de maquila, de alguna manera están obligadas a tener una mayor observación de las regulaciones existentes en el país. salud en el trabajo, seguridad en el trabajo, formación de formadores, organización del trabajo, condiciones de trabajo, estrés, acoso laboral, violencia en el trabajo, VIH/SIDA, alcoholismo, uso indebido de drogas, tabaquismo, nutrición, papel de la OIT, a nivel de la empresa. La motivación es un tema de gran importancia para las … En los años setenta y ochenta una abundante bibliografía documentó lo anterior, por lo general destacando la precariedad de las condiciones de trabajo en las plantas, así como el deterioro físico y psíquico de los trabajadores expuestos a tales ambientes laborales (Sklair, 1988). En las empresas SASST, la planta más pequeña consta de 41 trabajadores y la más grande emplea a 4 831 personas, con un promedio de 671 empleados ocupados por planta. [ Links ]. … El estrés y desempeño laboral de los colaboradores de una red de salud. [ Links ], Cruz, Rodolfo, Humberto García y Alfonso Mercado, "Seguridad, salud e higiene en las maquiladoras de Tijuana", Comercio exterior, vol. La introducción de nuevas tecnologías y formas de organización tiene como objetivo procurar mayores niveles de calidad y flexibilidad en la producción, e incluye la adopción de métodos como el justo a tiempo (just in time) en inventarios y procesos, control total de calidad, círculos de calidad, Kanban, cero defectos, manufactura celular y la obtención de certificados de calidad tipo ISO 9001 y 9002. La ética en la gestión de desempeño. 8 Los requisitos estipulados para la acreditación del SASST se toman del acuerdo publicado en el Diario oficial de la federación el martes 19 de marzo de 2002. De acuerdo con estos autores, el cambio se debió a que "[...] el gobierno Mexicano destinó más fondos para su estudio. Aquí encontrarás una escala que va de “Completamente en desacuerdo” a “Completamente de acuerdo”. Victorino 6 Los apartados del instrumento son: 1) "Recipientes sujetos a presión y calderas"; 2) "Protección y dispositivos de seguridad en la maquinaria, equipos, accesorios y trabajos de soldadura"; 3) "Condiciones del medio ambiente de trabajo"; 4) "Sistema contra incendio"; 5) "Equipo de protección personal"; 6) "Instalaciones eléctricas y electricidad estática"; 7) "Señales, avisos de seguridad y códigos de colores"; 8) "Manejo, transporte y almacenamiento de materiales"; 9) "Planta física"; 10) "Orden, limpieza y servicios"; 11) "Organismos"; 12) "Condiciones generales". De esta manera, los instrumentos técnicos representan un control administrativo eficiente, pero a partir de ellos no se puede determinar con precisión un impacto en la tasa de incidencia. Destacan las plantas electrónicas con una ocupación total de 12 108 personas en 15 plantas y un tamaño promedio de 865 empleados. Por ejemplo en cuestiones ambientales, el nuevo certificado prácticamente compromete al corporativo en la sustitución de sustancias peligrosas [...] ello debido a que los clientes en Europa ya no quieren recibir productos que contengan sustancias peligrosas o que no se puedan reciclar". Este trabajo analiza los resultados de la aplicación del programa SASST en cuatro estados del norte de México durante los años 2002 y 2003. Posteriormente se integra este conjunto de actividades con la finalidad de optimizar los costos de operación en ambos estándares. WebSiendo líder de un grupo de trabajo, te preguntas ¿Qué evaluar y cómo hacerlo? *** Responsable de investigación de la licenciatura en administración y contabilidad de la Universidad Cristóbal Colón en Veracruz. En relación con el tema, otros estudios arriban a conclusiones diferentes. Pero cuando se trata de firmas transnacionales, adicionalmente, los propios corporativos exigen a sus filiales un comportamiento más estricto, que generalmente está vinculado con la aplicación de normas internacionales. 1, 1998, pp. En los recorridos fue posible observar que cuando la persona encargada de seguridad e higiene depende de la gerencia de planta o del departamento de calidad, tiene mayores posibilidades de obtener recursos para sus actividades, además de que sus recomendaciones tienen más probabilidades de ser atendidas por el resto de las áreas de producción. En adelante se les llamará empresas SASST. WebEl presente trabajo estudia el desempeño laboral de los trabajadores del área de operaciones de la empresa TÍA S.A, teniendo en consideración que, ... Docente de la Facultad de … 3. La diferencia entre una incapacidad temporal por un accidente de trabajo y uno no laboral es sustancial: en el primero, el empleado tiene derecho al 75% de su sueldo desde el día siguiente a su baja. [ Links ], ----------, y Alfredo Hualde, "This Generation Maquiladoras? WebSiendo líder de un grupo de trabajo, te preguntas ¿Qué evaluar y cómo hacerlo? En contraparte, la coordinación de seguridad está a cargo de personal de apoyo operativo, cuyas actividades básicas son el control de documentos ISO 14001, la vigilancia en el cumplimiento de la normatividad y la coordinación de las brigadas de emergencias, auditorías, monitoreos y comunicación. En el mismo sentido, el cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad e higiene es significativamente mayor en las maquiladoras. Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess, Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de los docentes del Instituto de Educación Superior Pedagógico Hno. [ Links ], ----------, y Saúl Guzmán García, "Hacia una nueva teoría de las maquiladoras mexicanas la cual considera los impactos del ambiente", en Schatán y Carrillo (coords. b) Empresas en alguna fase de reconocimiento del SASST o acreditadas. Esta estructura organizativa ha propiciado un mayor seguimiento de las actividades de seguridad por parte de los gerentes y coordinadores de todas las áreas de la empresa. Keywords: maquiladoras, labor's safety and health, labor standards, transnational corporations, Northern Mexico. Por otra, la tasa de incidencia (TI) utilizada para evaluar el impacto del programa SASST constituye un buen indicador, pero resulta insuficiente porque no se le puede relacionar con otros indicadores de impacto asociados con las condiciones y el ambiente de trabajo. Durante la década de 1990 se publicaron varios estudios que pueden encuadrarse en un enfoque evolucionista, y que hicieron hincapié en las evidencias sobre las transformaciones productivas, organizativas y laborales de las maquiladoras (Contreras y Hualde, 2004). WebRepositorio Digital PUCESE: Análisis del desempeño laboral de la Dirección de Gestión de Planificación y Proyectos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Rioiverde Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://repositorio.pucese.edu.ec/handle/123456789/1187 Ficheros en este ítem: La firma tiene por fin identificar, asegurar o autentificar la identidad de un autor o remitente, o como una prueba del consentimiento y de verificación de la integridad y aprobación de la información contenida en un documento o similar, y que tiene carácter legal. Por eso es importante que conozcas sus fases y muchos otros datos que tenemos para ti. Como puede observarse en el cuadro 5, tanto en el caso de las empresas CV como en el de las empresas SASST, las empresas no maquiladoras tienen aproximadamente el doble de accidentes en comparación con las maquiladoras. La figura 6 permite observar estos contrastes. WebSegún el CAF, el Banco de Desarrollo de América Latina, la productividad laboral en el Perú solo representa el 17 % de la productividad en Estados Unidos.Ello se debe a la informalidad y la alta concentración de trabajo. 3, 2002. El cumplimiento de las normas por parte de las empresas se mide directamente por la calificación media obtenida en cada uno de los capítulos del SASST. Incluso hay quienes afirman que en las maquiladoras no hay una evolución tecnológica relevante (Dussel Peters, 2004). Web28 de julio de 2020. El análisis se realizó en dos tipos de empresas diferenciadas según la fase en que se encontraban en diciembre de 2003 respecto de la instrumentación del SASST: a) Empresas con compromiso voluntario, es decir, que se encuentran en una fase previa a la obtención de la primera fase de reconocimiento del SASST. 9, septiembre de 2004. En el marco de este debate inconcluso acerca de los impactos de las maquiladoras, el objetivo de este trabajo es aportar algunos elementos de evidencia empírica en torno a su desempeño laboral, específicamente en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática, http://dgnescyp.inegi.gob.mx, 2005. En las empresas, la posición jerárquica del área de seguridad e higiene en relación con el resto de los departamentos condiciona la disponibilidad de personal y fondos para el cumplimiento de la normatividad. Análisis de la operación del programa SASST. Así mismo, se empieza a debatir en el medio empresarial, transnacional y en diversos organismos internacionales, la necesidad de certificaciones en materia de seguridad y salud (ISO 18000; ohsas-18000; bs-18000; OIT; une 81900 ex), que promueven la integración del cuidado del ambiente y la seguridad y salud en el trabajo como requerimientos de competitividad internacional. A fines del año 2000 el número de establecimientos y de trabajadores llegaron a sus niveles más altos, con más de 3 700 plantas, que ocupaban a más de 1 300 000 personas; en 2001 inició un período de contracción, en gran medida ocasionada por la recesión de la economía estadunidense. Con la información de los tres instrumentos técnicos, se conformaron dos bases de datos, una para cada tipo de empresa CV y SASST. WebEl desempeño laboral e intención de rotación de los trabajadores de la Unidad de Recursos Humanos de la DRELM, un análisis cualitativo. WebEl desempeño laboral está siendo estudiada en terrenos que van desde la satisfacción laboral hasta el clima organizacional. En el cuadro 3 puede observarse que la ti presenta una calificación media de 1.5 accidentes por empresa con desviación estándar alta (1.9), lo que refleja que en algunas empresas existe un elevado número de accidentes en relación con la cantidad de trabajadores. En adelante se les llamará empresas CV. En primer lugar, los resultados muestran que las empresas no corporativas tienen tasas de accidentes mucho mayores (cuatro veces) que las empresas corporativas, tanto aquellas con compromiso voluntario como las acreditadas al SASST, tal como se muestra en el cuadro 6. Podemos definir el desempeño laboral como el nivel en el que un empleado cumple con éxito los factores incluidos en la … 2 A pesar de este disenso, la adopción de criterios de lo que se conoce hoy como responsabilidad social corporativa (RSP) en la gestión empresarial, está implicando la formalización de políticas y sistemas de gestión en los ámbitos económico, social, medioambiental y, en menor medida, de seguridad laboral. 6. The plot upholds that maquiladora plants have a better performance than the non — maquiladora companies since they present higher fulfilling levels of norms and regulations so as lower accidents rates. Este concepto se diferencia de los resultados obtenidos. Cuando hay una buena motivación en los trabajadores, la productividad aumenta y las evaluaciones de desempeño laboral son un éxito. Weblaboral emerge tanto de procesos emocionales como cogniti-vos, a través de los cuales el sujeto evalúa su experiencia en el trabajo. Evaluación de impacto ambiental de la maquila en México (en prensa), México, Comisión Económica para América Latina, 2005. Evaluación de impacto ambiental de la maquila en México (en prensa), México, Comisión Económica para América Latina, 2005. Es la piedra angular que permite a Recursos Humanos proyectar la cultura corporativa, diseñar sus políticas y definir estrategias. El argumento principal es que las maquiladoras tienen un mejor desempeño en comparación con las empresas no maquiladoras, en el sentido de que presentan niveles más altos de cumplimiento de las normas y menores tasas de incidencia de accidentes. De esta manera, es posible … El presente trabajo es el resultado de un estudio de la influencia de la gestión del talento Webla base primordial para el buen desempeño de los funcionarios en la organización está a cargo de la gerencia del talento humano quien “debe entender el lenguaje de los negocios y la … Después de año y medio (2003) logramos certificarnos en ISO 14001, y de un cambio en el personal asignado al área de seguridad, la gerencia de planta se decidió a iniciar nuevamente los trabajos tendientes a nuestra certificación en Empresa Segura". Otra dificultad operativa se refiere a la existencia de prioridades de mayor atención que las cuestiones de seguridad e higiene. WebArtículos originales. En las visitas a algunas empresas japonesas se pudo observar que este programa forma parte de la política ambiental corporativa.13 Por ejemplo, la eliminación del plomo en la soldadura de ola y la no utilización de algunos metales pesados son parte del programa.14 Sin embargo, este programa sólo se está aplicando en aquellos procesos donde no se ponga en riesgo la calidad del producto, o bien, donde el principal cliente haya aprobado los cambios en cuanto a los insumos de producción. Así, tanto a las instituciones gubernamentales como a los organismos internacionales vinculados con los estándares laborales, y cada vez más a las propias empresas, les resulta de la mayor utilidad el contar con instrumentos y mecanismos de monitoreo, así como con estrategias de control y prevención que permitan mejorar el desempeño en materia de seguridad e higiene. Debemos tener claro como podemos mejorar el desempeño de los trabajadores, pues de este dependerán la obtención de resultados y el crecimiento de la empresa. [ Links ], ----------, "Escalamiento industrial y riesgos de trabajo: El papel de las certificaciones internacionales", Comercio exterior, vol. Los análisis comparativos se han centrado en la salud laboral, ya sea comparando las tasas de incidencia entre empresas nacionales y maquiladoras (Carrillo, 1984), o bien, explorando grupos por estratos de actividad buscando diferencias con base en indicadores de salud (Hovell et al., 1988; Guendelman yjasis, 1991; Ojeda, 1995; González Block, 1996; Cedillo, 1997). Sin embargo otra línea de interpretación sostiene que las condiciones de trabajo siguen siendo precarias y que los cambios tecnológicos no han representado una mejoría en la calidad del empleo (Kopinak, 1996; De la O, 1999; Cravey, 1998). Prioridad de certificaciones. Victorino Elorz Goicoechea Cajamarca, 2018, Influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los colaboradores del restaurante Longhorn, Cajamarca, 2018, Relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en la empresa Hidrandina S.A. Cajamarca, 2016, Política del Repositorio Institucional UPN. Al revisar las características de las normas, se identifican cuatro tipos de ellas: documental (D), de inspección (I), operativas (O) y mixtas (M). En la actualidad, el debate académico y político-sindical continúa siendo muy intenso, con interpretaciones polarizadas acerca de sus características y sus impactos económicos, sociales y laborales. Así, la adopción de la rsp está propiciando que, en las economías avanzadas, las empresas corporativas promuevan su difusión entre sus filiales en todo el mundo (veáse Lafuente et al., 2003). Aprende como hacer evaluaciones de desempeño laboral. El desempeño laboral está siend o est udiada en terrenos que van desde la satisfacc ión laboral hasta el c li ma org an izacional. Por lo tanto, los resultados son válidos para todas las empresas participantes en el programa SASST en los cuatro estados seleccionados. Revisión de los instrumentos técnicos. Promover la adaptación laboral. Lo dispuesto en los artículos 21, 22, 23 y 26 de esta ley será también aplicable a los arrendamientos que regula el … Decidir despidos: cuando hay que reducir el tamaño del equipo, la evaluación también resulta útil para detectar perfiles valiosos y aquellos de los que se pueden prescindir. Dar … Se dedican a diversas actividades, desde la fabricación de aparatos y componentes electrónicos hasta la producción de alimentos y servicios hoteleros. En empresas filiales de transnacionales, los consumidores y los inversionistas se empiezan a constituir como entes de regulación para presionar por un mejor desempeño ambiental y de seguridad e higiene laboral. WebArtículos . El principal objetivo de la aplicación del SASST es la prevención y disminución de los accidentes de trabajo. Haz que tu objetivo sea sobresalir en todo lo que haces, sin importar que para ello tengas que trabajar horas extra y prestar atención al detalle más ínfimo. Otro punto por considerar es que los aspectos de las normas que se califican no son necesariamente operativos; es decir, no todos ellos representan una acción que mejora el medio ambiente de trabajo y genera condiciones más seguras. … El autor Chiavenato expone que el desempeño es la eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y satisfacción laboral. 19 Coeficiente de variación de Pearson: se calcula como cociente entre la desviación estándar y la media por. Un factor clave en el desempeño laboral; usar las Herramientas Tecnológicas. Aquí se encuentran establecimientos que han firmado el compromiso voluntario o que se ubican en la primera fase del SASST: gestión y cumplimiento. Surgidas en 1965 como una actividad marginal en el contexto de una política industrial basada en la sustitución de importaciones y la protección del mercado interno, éstas se fueron transformando hasta convertirse en la base del desarrollo industrial en la región norte de México y en uno de los núcleos más dinámicos de las exportaciones no tradicionales del país. Ambos indicadores son menores que los arrojados por las empresas CV, y aunque registran un número relativamente alto de accidentes, los valores son menores que en las empresas CV. Consecuencias no intenáonadas. Ello debido a que su observancia condiciona el acceso a determinados segmentos del mercado de capitales y tiende a condicionar el valor de mercado de las acciones. Evaluar el desempeño de los empleados es una acción necesaria de cara a la consecución de varios objetivos. WebGestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores en las organizaciones: una revisión de la literatura científica del 2015 al 2019 Gestión del talento humano y … WebFlexibilizar horarios. WebEn contraposición a las medidas contables que están más enfocadas a evaluar el desempeño de corto plazo, surge una alternativa que hoy se le conoce como “Generación de Valor”, la cual ya había sido mencionada por Alfred Marshall desde finales del siglo XIX, y la concebía como el rendimiento que obtenía la empresa por encima del costo de capital. Un sistema de puntajes alternativo que se relacione efectivamente con la tasa de incidencia de accidentes deberá tomar en cuenta que las normas de carácter documental no inciden en los riesgos de accidentes, además de verificar cuáles de las pertenecientes al tipo de inspección impactan en la disminución de riesgos y accidentes de trabajo. Otras investigaciones encuentran que los indicadores de salud de las trabajadoras de la maquila no son significativamente peores que las de otros grupos de mujeres (Hovell et al, 1988; Guendelman y Jasis, 1991), pero destacan el hecho de que las mujeres empleadas en las maquiladoras están expuestas a mayores riesgos de salud debido a las condiciones de operación inseguras en algunas de ellas (Denman, 1998; Ojeda, 1995; González Block, 1996).4, En el tema específico de los riesgos de trabajo, la industria maquiladora parece haber evolucionado favorablemente desde fines de los años ochenta. Esto se refuerza por la imagen negativa que suelen tener los inspectores en el medio empresarial. WebLa Nación expedirá un instrumento de deuda pública nacional denominado Bono Pensional, de la naturaleza y con las características señaladas en los artículos anteriores, a los afiliados al Sistema General de Pensiones, cuando la responsabilidad corresponda al Instituto de Seguros Sociales, a la Caja Nacional de Previsión Social, o a cualquiera otra … Bajo cualquier parámetro de evaluación, se encontró que las maquiladoras presentan un mejor desempeño en el ámbito de la seguridad en el trabajo, en comparación con empresas no maquiladoras. https://doi.org/10.33890/innova.v6.n1.2021.1566 Más formatos de cita Número Vol. Sin embargo, es evidente que el hecho de contar con un documento administrativo no tiene repercusiones en la reducción de accidentes de trabajo. En el caso de las empresas SASST, también se encontraron diferencias significativas en el cumplimiento. Este informe presenta los resultados de las distintas evaluaciones que el INEE ha llevado a cabo, de 2003 a 2018, con la intención de construir evidencia útil para el diseño de políticas públicas orientadas a garantizar el derecho a una educación de calidad. Webel desempeño laboral no se debe basar exclusivamente en test psicométricos o evaluaciones, se debe también utilizar técnicas que toman en consideración la experiencia laboral y … [ Links ], Lara Rivero, Arturo, Aprendizaje tecnológico y mercado de trabajo en las maquiladoras japonesas, México, Miguel Ángel Porrúa y Universidad Autónoma Metropolitana en Xochimilco, 1998. Por un lado, para mejorar la motivación y la productividad de los trabajadores y, por otro, que surge asimismo como consecuencia directa, para saber si los objetivos empresariales se están cumpliendo o no y determinar las causas. El desempeño laboral es uno de los puntos clave que … Los resultados difieren en función del enfoque teórico y la metodología bajo la cual construyen su evidencia. 79-97. En el caso de una empresa visitada, el líder de seguridad e higiene es, al mismo tiempo, gerente de planta y encargado de la administración de los sistemas de calidad y gestión ambiental. WebNUESTRAS PUBLICACIONES Conoce las publicaciones de nuestro fondo editorial. Consultado el 15 de junio de 2005. WebLos principales modelos de evaluación del desempeño laboral son: La autoevaluación. Mientras que algunas empresas no registraron accidentes, otras tuvieron hasta 8.6 accidentes en promedio en el período evaluado. ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-95182010000300010 Por su parte, aunque la ISO 14001 es un certificado de gestión ambiental, permite controlar y prevenir accidentes relacionados con el manejo y disposición de residuos peligrosos. Webel desempeño laboral en el personal administrativo de la UPAO - Trujillo 2020. Sólo están usando este tipo de soldadura en bocinas donde el cliente (automotriz) no ha aprobado su cambio, a diferencia de las bocinas que se venden directamente al consumidor, que son las que ya no utilizan la soldadura de plomo. En la figura 2 se puede advertir que para el período 2002-2003, alrededor de 20% de las plantas presentaron una tasa de incidencia de cero accidentes, y que alrededor de 45% tuvieron un máximo de dos accidentes de trabajo. XI, núm. [ Links ], Wheeler, David, Armonización de la actividad industrial y el medio ambiente: Nuevas funciones para la comunidad, el mercado y el gobierno, Bogotá, Banco Mundial y Alfaomega Colombiana, 2002. Finalmente, la Guía de evaluación del SASST es el instrumento técnico aplicado por los inspectores federales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para validar la operación de este programa. Desempeño laboral de las maquiladoras: Una evaluación de la seguridad en el trabajo, Óscar F. Contreras*, Jorge Carrillo**, Humberto Garcia*** y Jaime Olea M. ****, * Profesor-investigador de El Colegio de Sonora. Las empresas corporativas tuvieron un mejor desempeño en la mayoría de los capítulos (a, b, e, f). 50160, Toluca, Estado de México. 15 Por ejemplo dispositivos de seguridad en maquinaria y equipo, revisión continua de condiciones inseguras, sistemas de emergencia y manejo de sustancias químicas. En el mismo cuadro se observa que las calificaciones medias obtenidas por las empresas CV son muy altas, por encima de 95 puntos sobre un máximo de 100; la calificación menor fue de 96 para el capítulo de señales, avisos de seguridad y código de colores, siendo ésta la que presenta la desviación estándar máxima al otorgársele una calificación mínima de 25 y una máxima de 100. los peligros presentes para quienes trabajan en o viven cerca de los clusters de los generadores de desechos peligrosos de muy alto riesgo (Kopinaky Guzmán, 2005:20). Cada una de ellas plantea criterios de mejora continua en el desempeño del cumplimiento normativo y la reducción de accidentes de trabajo (véase el cuadro 1). Encuanto a la variable desempeño laboral el 81.25% detrabajadores encuestados refieren un nivel siempreen relación al nivel siempre de la variable … A partir de la calificación obtenida en este instrumento y del cumplimiento normativo, las empresas se clasifican en alguna fase de reconocimiento dentro del programa SASST.7, El proceso que siguen las empresas para la aplicación de los instrumentos técnicos se puede dividir en dos vertientes: la primera para obtener algún nivel de reconocimiento en el Programa de Autogestión en la Seguridad y Salud en el Trabajo, y la segunda, para la acreditación del Sistema de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo8 a que se refiere el artículo 72 de la Ley del seguro social para aplicar un factor de prima menor en el seguro de riesgos de trabajo.9. 14, núm. [ Links ], Denman, Catalina, "Salud en la maquila: acotaciones del campo de investigación en visitas de las contribuciones recientes", Relaciones: salud, experiencia y enfermedad, vol. Ejemplos prácticos para la evaluación de desempeño. Stromberg (2005) encuentra que el incremento en la actividad económica durante 1996-1999 resultó en el aumento del volumen de desechos tóxicos pero no se reflejó en el número de accidentes ambientales o el abandono de sitios de depósito. [ Links ], Guendelman, Sylvia y Mónica Jasis, Health and Lifestyles of Women Working in the Electronics and Garment Maquiladoras in Tijuana, México, Final Report to Pan American Health Organization Carnegie-Pew Border Project, Berkeley, Ca., 1991. [ Links ], ----------, y Alfredo Hualde, "El aprendizaje y sus agentes. Las empresas incluidas en el estudio constituyen un grupo heterogéneo. programación anual de cuarto grado de primaria 2022, compositores ayacuchanos, poemas para dedicar a un hombre cortos, tesis de hemorragia postparto, makro es mayorista o minorista, protocolo de retroalimentación, segmentación de mercado de coca cola pdf, retroalimentación ejemplos ppt, frases de cambio de vida y actitud, polos familiares navideños, reglamento de la ley de recursos hídricos resumen, biblioteca virtual ucsp, factores controlables, que arte marcial practica goku, unifé psicología costo, discurso argumentativo sobre mecánica automotriz, alimentos que curan la tifoidea, el collar airam galliani, carnet de sanidad barranco, funeral de viridiana alatriste, resumen de las 10 cartas de paulo freire pdf, interacciones que promueven aprendizajes educación inicial, derecho de propiedad características, divindat como denunciar, desventajas de la actividad laboral, percepción de inseguridad definición, balance general en forma de cuenta excel, fundamentos de la didáctica tradicional, cita para carnet de sanidad, circo montecarlo de donde es, gobierno regional de lima sede central, evolución del sistema financiero peruano, cuáles son las 11 ecorregiones del perú, teletrabajo costa rica, venta de cachorros presa canario en lima perú, teoría objetiva penal, series de casos estudios epidemiológicos, nombres de proyectos de comida saludable, datos estadisticos de la minería ilegal en el perú, precauciones al usar aceite de coco, anabólicos inyectables, ucv arquitectura cuánto cuesta, reducción abierta de cadera, delivery farmacia universal, salud seguro potestativo, que es la estética para heidegger, municipalidad provincial de la convención mesa de partes virtual, calculamos una alimentación saludable, importancia de la generosidad para niños, diseño curricular nacional 2019 pdf inicial, levantamiento de hipoteca vehicular, química preuniversitaria, donde comprar lupulo en perú, depósitos de cerveza cerca de mi, danper trujillo dirección, importancia de la administración financiera del sector público, 5 ejemplos de inseguridad ciudadana, universidades en ate vitarte, malla curricular ingeniería eléctrica unsa, municipalidad de puente piedra venta de terrenos, consulado de perú en canberra, causas de la violencia escolar tesis, se puede cancelar un contrato de compra de auto, programación curricular anual primaria, cerámica de la cultura mochica, dependencia emocional según la oms, lápices profesionales de dibujo, corriente alterna lima, fisuras en vigas de hormigón armado, tipos de contratos laborales en el perú 2022, emprendimiento barras de cereal, red norte cusco convocatoria 2022, consumo de cerveza en el perú por departamentos, población de la costa peruana, medida cautelar fuera de proceso perú, tableros hispanos imagine, fuerza entrenamiento anatomía pdf gratis, para que sirve la estimulación temprana, cuantos créditos se puede llevar por ciclo upn,
Universidad San Pedro Admisión 2022, Operaciones De Mercado Abierto Cerca De Los ángeles, California, Digesa Resoluciones Directorales, Compradores De Arándanos, Faja Para Hernia Discal L5 S1, Cuantos Trabajadores Tiene Oechsle, Poder Consular Legalizado Por El Ministerio De Relaciones Exteriores, Quiero Ser Doctor Que Debo Estudiar,