Hace 4 meses que estoy trabajando de camarera en un sitio donde ya había estado otras veces, pero esta vez las cosas no son iguales, una es que aun no he firmado el contrato ( se que estoy dada de alta por el mensaje que llega al teléfono) puedo exigirle al jefe que me lo de? Ver todas las entradas de Ana Lara. Vivo con mi madre, que es viuda. Vuelo o ave?un poco de información soy algo nuevo en este tema .Gracias de antemano. Sin embargo, para parto doble dan sólo 25 días, lo que veo que es igual o peor que lo que corresponde por ley. 2. CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO. Las ventajas de los seguros especializados para extranjeros de Gómez Navas Abogados, Los trabajadores sin papeles tienen plenos derechos laborales, Hay que renovar los papeles, aunque hayas solicitado la nacionalidad. La empresa esta utilizando el límite, límite de la legalidad. Además, al trabajar sin contrato, el empleado podría estar obligado a reponer lo que haya cobrado, en concepto de prestación por desempleo durante su trabajo. h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo. De este total, cuatro de cada 10 trabajadores carecen de un documento por escrito en el que conste la relación laboral. El contrato verbal está admitido por ley. Me deberian de pagar algun plus por estar fuera de casa? Por ello, ante la negativa de derechos laborales, es de suma importancia que las y los trabajadores nos organicemos en nuestros centros de trabajo, de manera independiente de las patronales y el gobierno, contra la precarización y en la exigencia de nuestro reconocimiento y plenos derechos laborales. De hecho hay empleadas domésticas que piden no tener un contrato de trabajo ya que así se ahorran también unos cuantos Euros. Puede que no haya nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Gracias, Hola trabajo en hostelería en un hotel y tengo varios turnos lunes : 15 a 11 martes: 16 a 12. Así que toma nota, porque te explicaremos cómo puedes acreditar una relación laboral sin contrato de trabajo . . Taylor Tompkins ha trabajado durante más de una década como periodista que cubre los negocios, las finanzas y la economía. Mi contrato es de fijadiscontinua. Todo ello, causa graves perjuicios para el trabajador, entre ellos: Un contrato verbal es aquel en el que no existe ningún documento escrito donde consten las condiciones pactadas entre empresa y trabajador; no hay ningún contrato firmado donde queden reflejados los derechos y obligaciones de cada una de las partes. Pérdida de ayudas y bonificaciones por la irregularidad de tener empleados sin contrato. Es decir, necesitas poder probar lo que dices ante un juez. Se puede pensar: “Más dinero llega a mi cuenta bancaria a final de mes”. Pamela Navarro, socia laboralista de PPU. Te comento, estuve en una empresa cumpli el contrato de 3 meces y les dije que lo dejaba por temas personales y bueno me pagaron lo que tocaba del mes y les dije de las vacaciones y me dijeron que no tenia derecho porque la baja era voluntaria, y fue porque termine contrato y que se lo tenia que haber dicho con 15 días de antelación. Consecuencias de sufrir un accidente de trabajo sin contrato laboral del empleado: 1ª.-. Me dice la empresa que tengo el derecho a ir, pero que tendría que recuperar las horas, o, no tendría remuneración de esos días. Trabajador sin contrato laboral. f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. El trabajador debe cumplir con prestar sus servicios al empleador de forma continua y dependiente. Especialmente entre los jóvenes menores de 30 años. En México, la Ley Federal del Trabajo define en su artículo 20 las relaciones de trabajo y los contratos individuales de trabajo como sigue: Artículo 20: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. En un principio, al empleado puede darle más o menos igual. Se puede y se debe hechar mano de este tipo de medios probatorios si la ocasión lo requiere. De qué alegaciones dispongo para poder prescindir del pantalón? Renuncia Laboral. Por raro que parezca, trabajar sin haber firmado un contrato es legal en España siempre que se cumplan con una serie de requisitos. QUE DEBE HACER EL…O REGALEME POR FAVOR EL ARTICULO DONDE EL SEA PROEJIDO EN ESTOS CASOS. Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y resoluciones que contribuyeron a crear el conjunto de normas que forman el derecho laboral. Esta página responde y se atiende sin ánimo de lucro y se mantiene con la publicidad y por las pequeñas (3€) donaciones voluntarias. ¿Tengo derecho a algún tipo de baja laboral, recibiendo mi sueldo o qué opciones tengo?. Tipo de derechos laborales. Por ejemplo, el empleador puede exigir al trabajador entrar y salir del centro de trabajo a cierta hora del día, trabajar tal . No podrás beneficiarte de vacaciones, bajas médicas, ni descansos, ni permisos, ni un sueldo garantizado. En virtud de lo anterior, una persona . Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios que ha estado escribiendo para The Balance sobre derecho empresarial e impuestos de Estados Unidos desde 2008. El tejido productivo de nuestro país se encuentra sumergido en plena recuperación económica tras la crisis sanitaria a causa de la pandemia, aunque con una tasa de desempleo que sigue situándose entre las primeras de Europa. Yo lo haría, aunque tambien es cierto que eso hará que tu futuro en esa empresa sea «complejo». Los campos obligatorios están marcados con. Así lo entiende el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores (ET), pero se deben cumplir de forma obligatoria estas dos condiciones indispensables. Aunque la cosa no acaba ahí, porque además lo será a jornada completa, independientemente de cuántas horas de trabajo estén ejecutándose, ya sea a jornada parcial o de 40 horas a la semana. La Corte Constitucional, respecto a éste principio se ha pronunciado en . Mi madre trabaja en una peluqueria y su jefe siempre los avergüenza delante de las personas y nunca les dice que han hecho un buen trabajo siempre los dejan en ridiculo y me gustaria saber si eso puede hacerlo o no? 10.6 millones de trabajadores no cuentan con un contrato, lo cual es el primer paso a la precarización. Tampoco se tendrá derecho a cobrar ningún tipo de compensación económica, como es el caso del finiquito por fin de contrato. Buenos días. Si el permiso sé que lo tengo, lo que no sabia es si podria ser el dia de antes que es el que necesito para poder desplazarme o el de despues, que realmente no me lo estaria dando puesto que no trabajo y puedo regresar tranquilamente. Los contratos de trabajo son una práctica habitual para documentar la relación laboral entre el empresario y el trabajador. Pagar horas extras y suplementarias. Además, hay contratos que, por ley, deben quedar plasmados por escrito pues, de lo contrario, no serán válidos ni tendrán efecto alguno. No porque tenías un parte de baja por lo cual no pueden hacerte nada. Escuchar Postnatal Masculino. hola¡ llevo 10 años trabajando en una empresa en la que a lo que me dedico es a una actividad para la cual no tienen permiso , algo que ya sabia , ahora me he enterado de que me pueden multar por lo que hago y puedo perder lo cotizado en la seguridad social, me podria negar a seguir haciendo lo mismo ? por lo que consagra la libertad en forma de contrato laboral. Además, sobra decir que, posiblemente, el trabajador no esté ni dado de alta en la Seguridad Social. A pagar una compensación por el salario digno. e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Asimismo es posible concluir un contrato de trabajo temporal a fin de satisfacer necesidades excepcionales y temporales, cuya duración no pueda preverse . trabajamos minimo 9 o 10 horas seguidas sin descansos. el horario sería 07:30 a 13:30 h , bueno pues la empresa me dice que tengo que estar hasta las 14:00 ya que de 13:30 a 14:00 tengo que comer. Sueldo básico que se debe pagar es de 450.00 usd ( SBU 2023). mi pregunta es: ¿ con este tipo de contrato , tambien deberia trabajar 40 horas semanales!? Esto pasa mucho en la construcción, con las subcontratas y en general, las demandas siempre se ganan. Si tú jornada laboral es de 8 horas seguidas tienes 45 minutos para comer. Carlos Administrador 15/11/2011 Responder. Llevo tiempo reclamando que me pongan mis descansos correlativos como dice el convenio y que me den los fines de semana que me corresponden. Esto hay que mirarlo en el convenio de aplicación del sector. Muchas gracias. Trabajar sin contrato o trabajar en negro presenta toda una serie de riesgos para el empleado: Aparte de todas las consecuencias de trabajar sin contrato que hemos mencionado anteriormente, tanto para el empleado como para el empresario, viene el problema de qué sucede en caso de una visita de un inspector de trabajo en el empleo. Después de hacer un ere hace 6 años ahora la empresa ha dicho que debemos días a la empresa estamos obligados hacer los días que debemos a la empresa, Hola Trabajo en una empresa de hostelería en sevilla y me dicen que ya no es obligatoria pagar la antiguedad Quisiera saber si esto es así Un saludo y gracias de antemano, Jose de hoyo fernandez 09/02/2016 Responder. No creo que el estatuto resuelve tus dudas pero lee el articulo 42 entero y el apartado 6 en particular. These cookies will be stored in your browser only with your consent. Verdaderamente es así? En México, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 5 protege la libertad que tienen las personas para dedicarse a la profesión, industria, comercio o trabajo que les acomode siempre y cuando sean lícitos y a recibir por ello una justa retribución. Me he informado de ello u la empresa no tiene sindicato ni nada a lo que acojerme. En el caso de que el juez conceda la rescisión, la empresa tendrá que indemnizar al trabajador, según este mismo artículo, con la cantidad correspondiente a un despido improcedente. Todas las horas que se trabajan hay que cotizarlas, y si no se cotizan se puede denunciar. Comentaros que mi domicilio está a 40 km de la empresa y que el medio de tranporte que utlizo para acudir a mi empresa es un vehículo de un compañero. Todos los trabajadores están protegidos por la ley y en España se puede . Los inspectores de trabajo tienen como deber controlar y vigilar que las empresas cumplen la normativa laboral  y cumplen con todas sus responsabilidades y obligaciones. El amigo trabaja lejos de donde está la guardia civil y mi hija también, tienen derecho reconocido por el estatuto para poder faltar, ambos al trabajo e ir a la guardia civil a hacer el reconocimiento por foto de los posibles atracadores sin perjuicio en las empresas donde trabajan ambos?? De momento esta semana no nos han vuelto a recordar el tema. Asimismo, el articulo 27 menciona que a falta de contrato, al trabajador que no se le haya determinado el servicio o servicios que deba prestar “quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o  establecimiento”. . Gracias por todo. Por otra parte, el artículo 21 de esta Ley señala que se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. 1. Las relaciones laborales en la República Dominicana están regidas por el Código de Trabajo (Ley 16-92), su reglamento de aplicación y leyes afines.. Territorialidad de la Legislación Laboral. Gracias. Cuando un contrato temporal llega a su fin porque termina el motivo por el que se contrató, el trabajador tiene derecho a una indemnización.. La indemnización que deberá recibir el trabajador depende de la fecha en la que se firmó el contrato: si ha sido después del 1 de enero de 2015 (es decir, la inmensa mayoría), la indemnización . Para ello por ejemplo se tira de mensajes por WhatsApp, mensajes de voz, testigos, incluso de inspecciones de trabajo. ¿ puedo jubilarme ya ? En otras ocasiones, esa visita se realiza porque el propio trabajador sin contrato ha contactado con la Inspección de Trabajo. Mi duda es que el día de la boda no me lo pueden dar puesto que no trabajo, pero como me tengo que desplazar al ser fuera de mi provincia, me deberían dar el viernes para poder llegar, o sería el dia siguiente a la celebración. "Se estipula que la compañía tiene 15 días para la firma del contrato, si se excede este plazo el empleado podría notificar . A la seguridad y salud en el trabajo, como medidas obligatorias que el empleador debe tomar para garantizar la integridad de los trabajadores. Limitar las huelgas. Son prendas están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y se utilizan para actividades como señalización, seguridad y obras en la vía […], Diferentes tipos de pantalones de trabajo en función de cada profesión – TAMARA 11/06/2016 Responder. Buenas tardes, mi consulta es la siguiente: Trabajo en la Administración Pública. ¿Puedo marcharme de una empresa antes de que haya vencido mi contrato? 1 Trabajar sin contrato laboral en Colombia: una práctica que debes evitar. Carlos Administrador 07/10/2011 Responder, Hola Carlos, soy nuevo en todo este asunto, y me ha recomendado un compañero leerme esto, para ver si me podeis ayudar en algo. El retraso continuo de los abonos por parte de la empresa es causa de extincion por voluntad del trabajador con derecho a desempleo e indemnizacion. Mi pregunta es ¿ tengo derecho dentro de mis 6 horas a descansar, o a comer aunque sea un minimo de 15 minutos? Ahora estuve parada un mes y medio y al volver me encuentro que mis turnos ya no son de desayunos, ahora yo hago funciones de fregantina 3 veces en semana de turno partido y la fregantina esta dando desayunos. Ellos dice que esto es el calandario. no puede hacerlo ya que es acoso laboral y podría denunciarse , Acabamos de ser padres. Antes de que termine el año o no es obligatorio. También podría ser sancionado por trabajar sin contrato y perder el derecho a futuras . ¿La empresa tiene derecho a sancionarme o reclamarme alguna cantidad de dinero por abandonar mi puesto? Todo contrato de trabajo debe contener a lo menos las cláusulas que la ley estima como mínimas. Muchas gracias de antemano. Mi trabajo en un hotel como ayudante de cocina desde hace2 años y 5 meses. me es muy urgente. Mi horario habitual es de 07:30 h a 16:00 h quiero solicitar reducción de jornada por guardia de un menos. Gracias por el servicio. Yo quiero sacar unos estudios. Sin contrato ni seguridad social, 8 de cada 10 empleados de microempresas . Muchas gracias. Seguro de trabajo y salud. Además, el trabajar sin contrato es delito y supone una infracción grave por parte de la empresa, debiendo pagar una cuantiosa multa. Pero con los datos que me das la respuesta es que «NO» sin tu acuerdo. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Sin embargo, en la práctica la situación muchas veces es diferente, pues muchos trabajadores laboran sin contar con un contrato escrito. por Gómez Navas Abogados | Jun 12, 2018 | Derecho Laboral, Nacionalidad. eugenia cañego fernandez 30/04/2012 Responder. La propietaria de la empresa nos ha dicho que a partir de la semana que viene, los que no comamos la comida del restaurante, tendremos que comer fuera de la empresa. Esto quiere decir que hay toda una política de precarización que comienza por no dar certeza de los derechos laborales, puesto que implican recursos que la patronal no quiere perder, porque se los apropia como parte de sus ganancias. Te puede interesar: Aumento de la informalidad: ultra precarización. En la tienda en la que trabajo somos 1 encargada 1 dependienta de 40h i una de 20h . El empleador debe pagar los servicios por un precio establecido en el contrato. La razón no es otra que el mero hecho de no haber cotizado a la Seguridad Social. Pero, ¿cuáles son las consecuencias legales de no haber firmar este documento?, ¿existe algún beneficio para las personas afectadas? Las horas de lactancia se conceden en base a lo que realmente estas trabajando cada dia, puesto que se establece un permiso de una hora por cada dia de trabajo. ¿Como puedo saber si me corresponden días personales en caso de que mi contrato no este regulado por ningún convenio? El problema mio es que si como soy extranjero necesito saber los dias por poder ir a casa con mis familia. Es decir, la inexistencia de un contrato laboral escrito no es un obstáculo para probar la relación laboral. en mi empresa nos explotan a niveles maximos. Deberías mirar el articulo 34, apartado 8. Carlos Administrador 08/05/2012 Responder. Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario, jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en un contrato individual o colectivo. Todos nuestros servicios son gratuitos. gracias. . Sin embargo, obliga a la formalización por escrito de algunos tipos de contrato: Contrato para obra o servicio . Hola Eva. Un contrato no se puede cambiar sin acuerdo de las partes. Las horas complementarias deberian de cotizar a la Seguridad Social.Me han dicho que si, les comento no vienen reflejadas en la nomina, y no vienen reflejadas, las horas que se realizan, puesto que tengo 437 horas al año. Rescindir de los servicios del trabajador, honrando el pago de los derechos laborales emergentes de la relación de trabajo conforme a ley. Soy Ana Lara y me agrada darles la bienvenida a DOSTRAMITES.CLUB un sitio web ideal para infórmate sobre todo lo relacionado con los tramites. trabajamos los sabados todo el dia de 6 de la mañana a 9 de la noche o quizás más. BUENAS SOY UN EXTRANJERO Y ESTOY TRABAJANDO EN UNA TIENDA TRABAJO 10 HORAS AL DIA Y 2 HORAS DESCANSO TENGO CONTRACTO DE 4 HORAS SOLO ESTOY TRABANDO 60 HORAS EN SEMANA LUNES A SABADO JEFE NO ME PAGA MAS DE 800 ESTO ES LEGAL /.. QUE HAGO TAMPOCO NO PUEDO DEJAR EL TRABAJO. Mi empresa por convenio da 22 días laborables en el caso de parto único. Empresas de autobuses para el transporte de empleados – On the Road Today, Diferentes tipos de pantalones de trabajo en función de cada profesión – TAMARA, Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios, Relaciones laborales de carácter especial A02, Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo A12, No discriminación en las relaciones laborales A17, Inviolabilidad de la persona del trabajador A18, Dirección y control de la actividad laboral A20, Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa A21, Promoción y formación profesional en el trabajo A23, Igualdad de remuneración por razón de sexo A28, Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo A36, Modificacion sustancial de las condiciones de trabajo A41, Suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o fuerza mayor. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones. Tienes razón, como mínimo el estatuto te garantiza el derecho a dos dias de licencia retribuida. ¿Tengo derecho a acompañar a mi hijo de 16 años al médico? 2022 © Vixinmedia | Todos los derechos reservados, están inscritos dentro del régimen obligatorio del seguro social. Indemnización por fin del contrato temporal. Carlos Administrador 28/11/2011 Responder. El padre con contrato vigente de trabajo, tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo/a, postnatal masculino, el que podrá utilizar como prefiera dentro de las siguientes opciones:-Desde el momento del parto, y en este caso será de 5 días corridos sin interrupciones, salvo que se trate de feriados o fin de semana. Todos los trabajadores están protegidos por la ley y en España se puede recurrir a la justicia para hacer valer estos derechos con independencia o no de que se esté regular en España. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Se incorporó a The Balance en 2022 como editora de economía. Idealmente, la mejor prueba de una relación laboral es un contrato pero a falta de esta prueba existen otros medios probatorios con los que se puede acreditar la existencia de esa relación laboral. La encargada quiere dimitir del cargo i bajar a dependienta. en esta empresa llevo 1 año y me contrataron del paro. Tanto para el empleado como para la empresa, el contrato ofrece la seguridad de tener por escrito las condiciones laborales y el acuerdo establecido entre ambos en cuanto a los términos de empleo.. Carlos Administrador 01/10/2011 Responder, por el articulo g del derecho laboral, ya que me han estado haciendo muving todo el año y ahora ME DESPIDEN CON DESPIDO DISCIPLINARIO, cuando puedo demostrar todo lo que he efectuado durante mi trabajo, según ellos por faltas cometidas en el articulo 54.2 d) y e) del Estatuto de los trabajadores,necesito saber a que puedo acogerme, que indemnizaciçon me corresponde y si puedo pasar al paro, Mª Rosa Romero Sanchez 27/09/2011 Responder. Sanción por no pagar las cesantías y sus intereses. Beneficios sociales. Trabajo en una empresa de publicidad y a veces paso una semana entera fuera de casa por trabajo, la empresa dice que no me paga dietas porque cubren desplazamiento y alojamiento ¿esto es correcto? Pero esa parte ya la tienes que hacer con un abogado o sindicato. Las prestaciones que se señalan en este apartado son las mínimas que establece la Ley Federal del Trabajo, recordándote que la presente información se trata de una guía, para mayor información acércate a la PROFEDET. Además, no podrás defenderte ante la ley y puede acarrear sanciones administrativas. La respuesta a esta pregunta es que sí, puedes tener un empleado o una empleada doméstica, cuidadora o niñera sin tener un contrato. Para los empleados que trabajan por la noche (se especifica que son las horas normales que caen entre las 19:00 y las 06:00 del día . Por tanto, ni cobrará paro, ni estará cotizando para una futura pensión. gracias. Mi puodes ayudar por favor. Carlos Administrador 06/10/2011 Responder. Contenidos. Se puede no pagar y arriesgarse a las demandas correspondientes. En mi caso, haciendo un cálculo aproximado, como la baja sería de 18 semanas (en lugar de 16), si nacieran el 30 de abril, terminaría la baja el 3 de septiembre, Desde ahí hasta el 30 de enero que cumplirían 9 meses, serían (quitando festivos) 101 jornadas = 101 horas = 12,625 jornadas. Tras un despido hay que actuar rápidamente y acudir inmediatamente al abogado. Pueden cambiarme horario y tarea por alguien que viene de otro sitio de misma empresa pero que tiene más antigüedad que yo?Gracias. Sin embargo, este permiso de ausencia al trabajo no es remunerado, puesto que no se contempla en el Artículo 37. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Tratados Internacionales. Quiero saber si la empresa tiene derecho a obligarme a quedarme a comer si cojo una reducción de 6 horas. Hola buenas . Precarización laboral, Argentina Brasil México Chile Estado Español Estados Unidos Francia AlemaniaUruguayVenezuelaBoliviaItaliaCosta RicaPerú, Propietario Nuevas Noticias Coop. Hola buenas tardes, trabajo en una autoescuela, mi hermano se casa un sabado fuera de mi provincia. Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. Carlos Administrador 28/09/2011 Responder, Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los empleados no tienen derecho a cobrar indemnizaciones. Gestionar el consentimiento de las cookies. Buenos días, soy chico de 30 años algo liado con estos temas laborales, empecé a trabajar hace un mes en una empresa del sector de la construcción y justo el lunes de esta semana voi a trabajar como otro día cualquiera y hago un esfuerzo sobrenatural en el trabajo,voi a la mutua del trabajo el mismo día de lo sucedido y la misma mutua me prepara la baja durante una semana hasta este viernes, les llevo la baja a la empresa i al día siguiente me llama 20 veces incluso me deja un watssaps que dice que lo llame que es urgente yo con la medicación i el dolor no me entero del teléfono y ala que voi a llamarlo y me acerco ala empresa me tiene la carta de despido lista, me podéis ayudar?? Que debo hacer??ayudenmee! Hola Jose Luis. como el límite de 40 horas semanales por contrato, las vacaciones retribuidas o el cobro puntual del salario. Entre los derechos laborales más importantes se encuentran la firma de un contrato que especifique: salario, jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en un contrato individual o colectivo.. El artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las consideraciones de trabajo a . Queremos hacer un llamamiento para decir a todos los trabajadores que sus derechos se pueden defender consiguiendo demostrar ante un juez que ha exisitido esa relación laboral, que es verdad que usted ha estado trabajando en esa casa, en esa obra, con unas determinadas funciones y salario. . La tienda a donde voy, aparte de que está más lejos, cierra una hora más tarde que en la tienda en la que trabajo actualmente. María Inmaculada Escobero Talaván 13/09/2016 Responder. Un contrato ejecutable significa que los términos del contrato aún no han sido cumplidos por una o ambas partes. Intangibilidad.-. Muchas gracias por la rapidez de contestarme, aclaro un poco con detalles, como he dicho estoy jubilado parcialmente con relevo, me toca trabajar el 25% al año ,esto quiere decir segun el combenio mio son 437 horas al año, laborables esto quiere decir que son 54 dias al año. Si el despido es sin responsabilidad patronal, sólo corresponde el pago de aguinaldo y vacaciones proporcionales. Gracias. Pero si tiene que darte la opción de recuperar las horas empleadas, siempre que justifiques que realmente has estado en el médico. Gracias, mariajose montero fernandez 13/02/2018 Responder. ya es tiempo suficiente para reclamar por la via judicial. En este folleto, encontrará información sobre sus derechos como trabajador, incluyendo: • Descansos y tiempo libre para comer Los trabajadores sin contrato cuentan con una serie de importantes beneficios legales en caso de estar trabajando sin estar dados de alta en la Seguridad Social. La prueba que se aporte tiene que ser lo más clara y específica posible para que dé una una idea feaciente de lo que el trabajador/a ha estado haciendo en su puesto de trabajo. Trabajador Sin Contrato. En todo caso, yo, de forma inmediata me concentraría en poder demostrar lo que dices. El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. Carlos Administrador 06/02/2012 Responder, Hola Carlos,¿una empresa ,tiene la facultar de no pagar la paga de Navidad o julio,sin previo aviso?,te lo digo,por que el 23/12/2011, cogemos vacaciones de Navidad,y se rumorea que no van a pagar la paga,de ay me pregunta! Lamentablemente no. buenos dias trabajo,20horas en una guarderia limpiando .mi horario es de1:30a 5:30.llevo asi 2años,ahora me dicen que me van a mandar ir de 1;30a 2;30y las otras 3horas de5-8?esto me lo pueden hacer? Tienen que hacer el reconocimiento sobre fotos que tienen en la guardia civil del pueblo en el que vivimos. No obstante, en muchas ocasiones, los empresarios con el fin de evitarse costes, intentan ofrecer puestos de trabajo camuflados bajo la figura de aparentes contratos, pero que, igualmente, son ilegales. Me gustaria saber si tengo derecho a acudir al medico si uno de mis hijos se encuentra mal,son menores de edad, 4 y 2 años,para poder ir a consulta medica. La realidad es que en un porcentaje alto, muchas empresas se dedican a dar de alta nuevas relaciones laborales en la SS sin que el trabajador haya firmado ningún contrato. ellos son los primeros que deben defenderte, luego estan los abogados laboralistas. Derechos laborales. Fiorella Gil Mena. hola buenas tardes quisiera saber como actuar ,en la empresa que gestiono hace unos años exactamente 2015 la antigua dirección por problemas económicos aplico el articulo 41 algunos trbaajares y a otros le redujo de lo s complementos un poco sueldo el acuerdo estaba hasta enero 2019 donde los afectados recuperarán ese complemento quitado .mi pregunta es la siguiente recuperar esos complementos a los afectados que son 18 trabajadores nos supone a la empresa unos 60.000 euros año,y la empresa sigue a día de hoy en quiebre ,saldos negativos y nos es imposible poder hacer ese aumento aunque este firmado la recuperación es inviable . La empresa lleva 4 meses sin pagarme la nómina, y 3 años con retrasos. y en el caso de un hermano del que soy tutora legal por estar incapacitado? Me sutge otro problema, me dice el jefe quelas horas de ausencia por medicos me las descuenta de nomina,ni siquiera de opción a recuperarlas si a el no le interesa. Otra cosa, hasta final de año nos daban solo un día por festivo trabajado y nos dicen que a partir de enero nos dan dos pero no disfrutados, sino que nos lo pagan a 55€ por festivo trabajado, es esto lo correcto? Ahora con el nuevo pacto de trabajo son tres días qu puedes coger y recuerda que natuarale como se opere un sábado tendrías derecho hasta el miércoles incluido. En este caso a 40h. Al tener trabajadores sin contrato se está vulnerando el derecho del trabajador a estar dado de alta y cotizando en la Seguridad Social, lo que implica la comisión de una falta grave que se sanciona con una multa de entre 3.126 y 10.000 €. 5. Quisiera comentarles que estoy trabajando 12 años en una empresa 12 años a tiempo parcial y ahora he oído decir que hacen falta trabajadores a tiempo completo. Sin contrato laboral: el inicio de la precarización. ¿Cuáles son los 5 tipos de contratos que existen en España? Además deben hacerse dos copias, una para el trabajador y la otra para el patrón. Como yo no quiero ser encargada buscarán a una. Y me a subido pues 10/20 € por año, pero sigo siendo aux. Pero ya me has indicado dos cosas, que generan un cierto derecho, por un lado, la costumbre de lo que se hacía en tu empresa hasta ahora y por otro, tu situación médica actual. Como consecuencia, el trabajador perderá la prestación por desempleo y deberá devolver todo el dinero recibido. El PP tiene sobre la mesa la idea de impedir huelgas que vulneren los convenios. 1.1.1 Elementos clave a definir dentro del contrato de trabajo; 1.2 Vincular a un trabajador sin contrato; 1.3 Sanciones por no cumplir los derechos legales de un empleado. Entre las más significativas están: Constitución. Una vez que se entregan los muebles, el contrato se ejecuta. En primer lugar, la ley española entiende que el trabajador disfrutará automáticamente de todas las ventajas del convenio colectivo al que se esté sujeto, lo que dependerá  de en qué categoría profesional se esté desarrollando el puesto de empleo. Dicho de una forma más clara es . Siempre se ha descansado esa semana el día de libranza más el día 25 por cierre del centro, sin embargo este año, como me coincide el descanso ese domingo me dicen que no puedo librarlo el lunes 26, que ese 25 sería mi día de descanso. Me consta que hay jurisprudencia sobre el asunto favorable a que siempre que en tu contrato se especifique que tu centro de trabajo es ese, no puede haber discriminación entre trabajadores. Como demuestro que yo hago vida fuera de mi residencia de trabajo? Gracias de nuevo. Algunas de las consecuencias que sufre un empresario por tener mano de obra sin contrato son: Es evidente que trabajar sin contrato no produce ningún tipo de prestación por desempleo, ya que no se pagan las cotizaciones mensuales durante los meses trabajados. o puedo rechazarlo y continuar con el mismo del resto de año? Otra cuestión importante que destaca el INEGI es que, del total de 16.6 millones de trabajadores sin contrato escrito, 10.6 millones corresponden a hombres y casi 6 millones son mujeres. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. de Trab. You also have the option to opt-out of these cookies. Por tanto, a te esta nueva medida me veo obligada a comer mi comida en la calle, teniendo que soportar las temperaturas del invierno y estando embarazada o bien pagar por una comida que puede que no coma si no cumple los requisitos de mi dieta? Para más información esto es lo que me dicen. por Ana Lara Publicada el octubre 13, 2022. David. La legislación laboral dominicana es de carácter territorial: todo extranjero en la República Dominicana, sea empleador o empleado, se beneficia de los derechos y se encuentra sujeto . Si trabajas por cuenta ajena, existe un contrato entre tú y tu empleador. Los derechos laborales son aplicables tanto a las personas con documentación de residencia en regla, contrato y nómina como a aquellas que no tienen contrato por escrito ni papeles en regla. El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. ¿Tendría yo alguna preferencia para solicitarlo a la empresa? Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de: a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio. La Inspección de Trabajo: ¿qué pasa al trabajar sin contrato? Quisiera saber si esto es normal o si se están aprovechando de la situación de desempleo actual. En casos normales, sería el contrato, pero en estos casos no hay nada que lo demuestre. En primer lugar, el trabajador que no está dado de alta, se convierte de manera automática en indefinido a jornada completa. Buenos días, Trabajo en una correduría de seguros y llevo 15 años con ellos, no tengo pagas . Me han dado el Alta con fecha del dia 9 de este mes y el jefe no me ha asignado trabajo que debo hacer? Antes de tener que acudir a un abogado me gustaría ir con algo que les haga ver que tengo unos derechos. y de hacerlo si me despiden tendria derecho a indennizacion? Así, debemos señalar primeramente que es obligación la escrituración de contrato dentro de los plazos indicados. No es lo mismo trabajar de funcionario, ó en una gran empresa, ó en una pequeña empresa. Debería exigir o me corresponde por los años una subida de sueldo para subir categoría? Una vez que lo contratan, usted tiene derechos. La semana que viene tengo cita con el médico y le pediré un informe. A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva. Carlos Administrador 27/10/2011 Responder. Por ejemplo, si tu jefe o jefa te manda un mensaje informándote de una reducción de jornada o de sueldo con la que no estás de acuerdo, ese mismo mensaje es clave para reconocer la existencia de una relación laboral ante un juez. Y, además, todo un favor para el empleador, ahorrándose los costes laborales. laborales), además de vacaciones y aguinaldo proporcionales en caso de despido injustificado o con responsabilidad patronal. Tengo un contrato fijo parcial,estoy siete meses,y la empresa pacto conmigo q el trabajo q iba a realizar serian viajes a Murcia Y Madrid,durante los tres días q realizo.mi jornada laboral completa,,,,,llegando a los 1600 1700 euros de los q se me dijo q ganaría.Ya llevo tres meses ganando 1200 pq no me dan estos viajes,soy transportista,llevo tres años realizando sustituciones de jornada completa,antes d qm hicieran el contrato fijo a jornada parcial,ahora han contratado a diez personas para sustituir a los q tienen q hacer sus vacaciones,y les dan estos transportes d Madrid y. Murcia,,, q derechos tengo para poder decirle a la empresa q no se está cumpliendo conmigo?q han contratado a diez personas a jornada completa y me dicen q han bajado los transportes q hacia y se los dan a otros? T Te comento, acabo recientemente de firmar un contrato con un productora de TV (menos de un mes), con un contrato de fin de obra, en el que me pone explicitamente que mi jornada laboral es de L-D 40 horas semanales, bien pues la situacion es que no hago menos de 50Horas semanales, desde que entro por la puerta de la empresa hasta que salgo de ella, no tengo que decirte que ninguna de las horas que echo de mas esta retribuidas, no cobro nada por ellas. Carlos Administrador 26/10/2011 Responder. Artc. Me gustaría saber si tengo derecho a días libres por qué mi hermana va a dar a luz ,ella vive en zgZ pero yo resido fuera de zgZ , gracias, Buenas tardes: tengo 63 años. Pues desde el Departamento de Recursos Humanos me reclaman que desde las 10:44h (que fue la hora que puso el médico en el informe médico) hasta la hora de salida, a las 15:00 h NO LO TENGO JUSTIFICADO, por lo tanto, debo ese horario. Nada. Tenemos el convenio de transporte de mercancías por carretera de Valladolid. En mi convenio no especifica que dos días y me han dicho que lo mire en el estatuto de los trabajadores que ahi viene especificado pero no lo veo por ningún lado. El otro día nos comunicaron que no tenemos derecho a disfrutar de dicha sala porque es únicamente para los trabajadores contratados directamente por el la fundación del teatro. Es decir, abandonar las instalaciones. me gustaría que alguien me aconsejara en el siguiente caso: tengo 1 hora y media para comer y hasta ahora me traía la comida de casa, me calentaba en el restaurante de la empresa y comía en una zona del restaurante habilitada para los trabajadores de las oficinas. Sanción por no pagar la liquidación del contrato laboral. La queja viene del Comité de Empresa de los técnicos y nos ha llegado a través del jefe de acomodadores. Muchas gracias, Hola tengo una duda no sé si me podéis ayudar, tengo a mi hija ingresada desde el domingo y mi empresa me dice que me pertenecen dos días domingo y lunes que el martes me lo quita de vacaciones yo tenia entendido que tengo dos días naturales que los puedo mover mientras esté ingresada Gracias de antemano, Hola mi pregunta es la siguiente como puede ser que trabajando de lunes a sábados durante todo el año y no tengamos derecho a ningún día de asuntos propios.y como puede ser posible que un hijo menor se ponga malo y no te puedas ir de tu trabajo para llevarlo al médico por qué no te justifica y te descuentan las horas o depende te descuentan el día en que mundo vivimos que alguien me lo diga. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho: b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad. Entiendo que tiene que haber un sustituto/ que atienda a los pacientes. Tienen derecho a paro las empleadas del hogar. Hola Fabiana. No me indicas quien te lo ha dicho, y eso es una información importante, porque si ha sido tu empresa debe darte una solución alternativa no discriminatoria. Carlos Administrador 07/12/2011 Responder, Buenos dias, he intentado localizar en el estatuto lo referente a las bajas por enfermedad y me ha sido imposible. Mi jefe llega casi todos los dias tarde, estando esperando incluso hasta mas de una hora a que abra el negocio, podria marcharme a casa transcurrido algun tiempo? Translado? Muchas gracias. Gracias, Te pagan por un horario, independiente de si hace o no, Mi pregunta es sobre la formacion a cargo de la empresa… En estos dias empiezo a trabajar en una empresa en la que se me dijo en la entrevista que para la formacion tendria que desplazarme a Madrid (soy de cadiz) y que seria a cargo de la empresa, mi pregunta es la siguiente, ellos me buscan el hotel? Se entiende que si no has firmado ningún contrato, contrato verbal, eres trabajador indefinido y a tiempo completo. Hola .llevo trabajando 13a en una empresa ..llevado dos o algunas veces tres máquinas a la vez .quisiera saber si es legal ya que estar a ese ritmo cada día veo que me estoy haciendo daño físicamente .. Buenos dias. Es legal?? Que puedo hacer? Que podamos reflejar la realidad desde abajo y dar pelea a los grandes medios del poder, también depende de vos. Normalmente se pacta, bien que el tiempo de esas salidas no sea remunerado, bien que haya que recuperarlo. Necesito que me respondan a la mayor brevedad posible, por favor. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas. Vuelvo a insistir en que todas las horas realmente trabajadas hay que cotizarlas y por tanto es denunciable la ausencia de su cotización. Según mi convenio colectivo al casarse un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad me corresponde el día de la boda y dos si es fuera de mi provincia. Muchas gracias por la ayuda con antelación. “No es necesario que exista un contrato escrito para que la relación de trabajo exista, basta con que se comience a prestar el servicio de manera personal y subordinada”, explica. Derechos y deberes laborales básicos. Cláusulas mínimas del contrato. Lo más importante es que estés dado de alta en la SS. Empleada de hogar sin contrato denuncia. Ahora no me queda más remedio que trear mi comida porque estoy embarazada y por prescripción facultativa debo seguir una dieta especial. Sin embargo, los contratos de empleo de duración determinada se permiten siempre que se concluyan por escrito y por un período de más de cinco años. Lo único que se debe considerar es el régimen laboral en el que se encuentra para determinar qué beneficios le corresponde. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Deben adecuar el uniforme a la climatología?? Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”. Tu hermano no es de primer grado, es de segundo, mira por lo tanto si te corresponde el permiso. Esto se trata en el artículo 34. la «facultad» no sería un termino correcto. Utilizamos cookies para optimizar nuestro sitio web y nuestro servicio. Derecho a no trabajar más de 8 horas diarias o como máximo 48 horas semanales, así como su tiempo de refrigerio. g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. En qué consiste la bonificación del 80% para quien contrate empleadas del hogar. Me pueden aclarar si efectivamente me tenía que incorporar al trabajo ese mismo día. Hola llevo desde 1 de septiembre trabajando en un Gim,la jefa en la entrevista me dijo que el pago le venía mejor ala semana,con un convenio de horas,y me dijo también con contrato de un año! It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. qué normas vigentes regulan el caso de los comedores d para personal? Hola buenas, acabo de empezar a trabajar en una fábrica de congelados y nos dan 20m para comer y tenemos que recuperarlos al final de la jornada. Estos son los españoles que desde hoy van a empezar a recibir un extra de 1.000 euros por el IRPF, Nueva tabla de retenciones del IRPF en la pensión de jubilación para 2023, El precio de la luz mañana jueves sube: estas son las horas más baratas y caras de la tarifa, El nuevo motivo del SEPE por el que te pueden denegar el subsidio para mayores de 52 años. Para analizar los desplazamientos habría que dirigirse al convenio de aplicación en tu sector y ver las condiciones economicas y de compensación que establece para tu caso. Quiero decir que es una práctica habitual suya, por ejemplo mandarle un mensaje a las 11 de la mañana un jueves y decirle que no vaya, y luego le dice que tiene que ir el domingo. El no contar con un contrato implica una negativa de derechos laborales y resulta la primera forma en que se va precarizando a las y los trabajadores. buenas noches en mi trabajo cambian constantemente el reglamento, el día lunes me enferme y el día martes me presenté con justificante del seguro social me descontaron el bono y aparte el día por qe en un contrato de los muchos enterados decía que si yo no avisaba contaba como falta injustificada. Te lo comento porque la empresa no me concede tampoco la posibilidad de hacer esto ultimo, entrar 15 min antes o salir 15 min despues. fiorella.gil@comercio.com.pe. Trabajo en una agencia de viajes desde hace más de 13 años. Debemos recordar que el objetivo de la legislación laboral es proteger a las personas trabajadoras, que son la parte débil en la relación laboral. Hola buenos días, tengo exámenes oficiales de una Formación Profesional durante dos días. No puedo responderte. Carlos Administrador 21/12/2011 Responder, Depende convenio y mira si no la tienes prorrateda. Hace dos años me licencié y me gustaría saber si tengo derecho a reclamar una subida de categoría por este motivo. Tengo 40 años cotizados a la s.s. por el regimen general. Ha pasado miles de horas entrevistando a expertos, analizando datos y escribiendo artículos para ayudar a los lectores a entender las fuerzas económicas. Mi marido lleva 3 meses trabajando tiene derecho al permiso de paternidad de un mes?
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