competencias de empleabilidad pdf

/S /H2 /Font << 518 0 obj /Pg 15 0 R /Contents 991 0 R >> /Pg 23 0 R oportunidad de describir la situación futura que se logrará al resolver el. ] /S /Figure 284 0 obj endobj >> /Pg 62 0 R /Textbox /Sect /S /P endobj /S /Table 870 0 obj /Pg 24 0 R /S /P /K [1] /S /P /F6 962 0 R endobj >> endobj /K [8] 867 0 obj /GS8 934 0 R endobj /Contents 976 0 R endobj 604 0 obj /Pg 62 0 R endobj >> >> >> /ExtGState << /Widths [278 0 0 0 0 0 0 0 0 0 /Pg 66 0 R /Pg 34 0 R 462 0 obj endobj >> >> endobj /Type /StructElem /K [3] /K [7] /Type /StructElem /Pg 68 0 R >> /K [11] /Pg 18 0 R /Type /StructElem >> /Tabs /S endobj 764 0 obj /K [0] /Pg 61 0 R 796 0 obj << << endobj endobj /K [1] /P 12 0 R /S /P /P 12 0 R endobj 437 0 obj /K [37] >> >> /S /P >> >> >> 0000008023 00000 n /Pg 36 0 R /GS7 933 0 R >> /P 12 0 R /Type /Page /K [5] endobj /P 12 0 R /S /L /K [13] << 639 0 obj /P 12 0 R /K [3] /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /K [2] >> /P 12 0 R endobj /K [1] 792 0 R 793 0 R 794 0 R 795 0 R 796 0 R 797 0 R 798 0 R 799 0 R 800 0 R 801 0 R /Pg 28 0 R endobj >> /Type /StructElem /Type /StructElem /S /P /K [3] /Pg 67 0 R /S /P /P 12 0 R >> /S /P /Type /StructElem /S /P /Type /StructElem /Pg 44 0 R endobj /Pg 34 0 R /K [10] << >> /Type /StructElem >> /S /P >> /K [40] /S /P 427 0 obj >> /Type /Page /S /P >> /Font << >> 227 0 obj /Font << >> /P 12 0 R <> << /Font << 303 0 obj /P 12 0 R /K [28] Empleabilidad En una primera aproximación, Martha Alles (2006) señala que el concepto de empleabilidad no figura en los distintos diccionarios consultados. /Type /StructElem >> /Contents 964 0 R /K [15] /P 12 0 R /Pg 39 0 R /XObject 28 0 R /Pg 46 0 R /CS /DeviceRGB /F2 927 0 R >> /S /P /MediaBox [0 0 595.44 841.92] 0 0 0 556 0 0 0 0 0 0 35 [283 0 R 269 0 R 270 0 R 271 0 R 272 0 R 273 0 R 274 0 R 275 0 R 277 0 R 278 0 R /K [2] endobj /S /P /S /L /P 12 0 R /Pg 19 0 R /K [23] /F3 928 0 R 43 [389 0 R 390 0 R 391 0 R 392 0 R 393 0 R 394 0 R 395 0 R 396 0 R 397 0 R 398 0 R /K [21] /K [3] endobj /P 12 0 R /Pg 34 0 R 598 0 obj << /Pg 65 0 R << >> /Pg 43 0 R endobj << 406 0 obj /S /P >> /P 12 0 R >> << Dec 2015. /S /P >> >> >> 645 0 obj /P 12 0 R endobj /F3 928 0 R <> << >> /Type /StructElem endobj /P 12 0 R /K [6] /S /P << /K [3] /Type /StructElem << endobj << /S /Figure /F6 962 0 R /K [7] << /Pg 68 0 R /S /P 0 556 0 667 667 722 722 667 611 778 /MediaBox [0 0 612 792] /Pg 30 0 R endobj /P 12 0 R /P 12 0 R /Resources << >> /XObject << << /Type /Group << << /Pg 59 0 R /S /P 661 0 obj /Type /StructElem >> /P 12 0 R 821 0 obj /Pg 51 0 R /Tabs /S /S /Figure /S /Figure >> /Pg 45 0 R 751 0 obj /P 12 0 R 140 0 obj >> endobj >> /F7 963 0 R /P 12 0 R /K [13] /S /P << /GS8 934 0 R /Contents 16 0 R 9 0 obj /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Type /StructElem /S /L endobj 413 0 obj /Pg 35 0 R /P 12 0 R 812 0 obj /P 12 0 R /Type /StructElem /K [11] 934 0 obj endobj /K [1] endobj 14 0 obj << endobj /S /P 195 0 obj /Pg 35 0 R /Pg 19 0 R /Pg 66 0 R /F3 928 0 R << /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /F7 963 0 R << /Group << 15 1061 0 R 16 1204 0 R 17 1205 0 R 18 1206 0 R 19 1207 0 R >> /K [12] /K [1] << 295 0 obj << 21 [116 0 R 117 0 R 118 0 R 119 0 R 120 0 R 121 0 R 122 0 R 123 0 R 124 0 R 125 0 R /Pg 36 0 R /P 12 0 R endobj /MediaBox [0 0 595.44 841.92] >> >> >> >> /Type /StructElem endobj endobj >> /Type /StructElem INTEGRANTE: GUISSELA VANESSA CHAPOÑAN SANCHEZ PORQUE SON IMPORTANTES LAS COMPETENCIAS Gestión del tiempo Comunicación administre su tiempo, crea buenos hábitos en el lugar de comunicación con confianza, … /Parent 8 0 R 865 0 obj endobj << endobj << /S /P Capacidad de iniciativa y autonomía. /K [1073 0 R] /S /Transparency /Pg 67 0 R /Pg 38 0 R >> /S /H2 648 0 obj 681 0 obj 252 0 obj << /S /P endobj /Alt () endobj C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg PLAN DE DESARROLLO DE LA CARRERA Competencia y Empleabilidad NOMBRE: Fabián Casanga Bustos. /P 12 0 R /P 12 0 R endobj endobj 383 0 obj >> >> /Pg 65 0 R << >> /K [4] >> endobj >> endobj 190 0 obj 703 0 obj /Pg 40 0 R /Font << /P 12 0 R /Type /StructElem Hace tiempo que está de “moda” o circulando la palabra empleabilidad. /K [1155 0 R] 613 0 obj /Type /StructElem 294 0 obj /S /P << << /S /P /K [17] /K [24] <> << endobj endobj /P 12 0 R /K [14] /Parent 8 0 R /Type /StructElem /CS /DeviceRGB /P 12 0 R /Group << endobj /P 12 0 R /K [19] /P 12 0 R /Type /StructElem 92 0 obj /Type /StructElem 1 0 obj >> /CS /DeviceRGB << 0 0 0 0 611 833 722 778 667 0 /Font << endobj 243 0 obj /Type /StructElem >> /K [36] /S /P /P 12 0 R >> /P 12 0 R 238 0 obj endobj /K [2] /K [5] /K [2] /Pg 49 0 R >> /Pg 44 0 R /Pg 68 0 R /Type /StructElem >> /Alt () >> /Type /StructElem CARRERA: IMASE. /Pg 40 0 R >> endobj 143 0 obj 32 [237 0 R 228 0 R 229 0 R 230 0 R 231 0 R 232 0 R 233 0 R 234 0 R 235 0 R 236 0 R 705 0 obj /P 12 0 R /S /P /S /P endobj /Alt () /Type /StructElem /Pg 32 0 R endobj /Resources << /S /P /S /P 430 0 obj 165 0 obj >> 816 0 obj << << /S /Figure /Type /StructElem 414 0 obj /K [1086 0 R] /Pg 62 0 R /MediaBox [0 0 595.44 841.92] 172 0 R 1288 0 R 174 0 R 175 0 R 176 0 R] << /Dest [14 0 R /XYZ 62 203 0] /Type /StructElem >> La información solicitada en el proyecto está relacionada con las metas y objetivos. /Pg 17 0 R Abrir el menú de … /Pg 58 0 R endobj /S /P /P 12 0 R /Contents 1037 0 R << /Pg 42 0 R endobj /Resources << 005 de 2011 estipula … /S /P /S /P /K [9] /Pg 48 0 R endobj /Pg 67 0 R /Type /StructElem 24 [164 0 R 165 0 R 166 0 R 167 0 R 168 0 R 169 0 R 1285 0 R 1286 0 R 1287 0 R 171 0 R 802 0 R 803 0 R 804 0 R 805 0 R 806 0 R 807 0 R 808 0 R 809 0 R 810 0 R 811 0 R /Group << 005 de 2011 estipula que es función de la Subdirección de Formación y Empleabilidad ejecutar los planes y proyectos establecidos para la población sujeto de atención en cuanto /GS8 934 0 R /K [7] endobj /Type /StructElem endobj <> endobj /Pg 14 0 R /P 12 0 R /S /Transparency 202 0 obj /Type /StructElem /K [1] << /Pg 52 0 R /S /P endobj /Pg 30 0 R /S /Transparency /S /P endobj /P 12 0 R 918 0 obj /S /P 44 0 R 45 0 R 46 0 R 47 0 R 48 0 R 49 0 R 50 0 R 51 0 R 52 0 R 53 0 R] /Tabs /S endobj /ExtGState << /CS /DeviceRGB endobj /Type /StructElem >> /F6 962 0 R 354 0 obj /Type /StructElem endobj /K [7] 399 0 R] >> /Pg 18 0 R /S /H2 >> /K [12] /K [0] /P 12 0 R << /S /P << /K [0] procedimientos y procesos Las competencias de empleabilidad se construyen sobre las competencias que se desarrollan mediante la educación básica y a su vez las fortalecen. >> >> /ExtGState <> /S /Figure /S /P Ubicación: Facultad de Traducción e Interpretación - Aula 4 Fecha: Viernes 13, Enero de 2023 - 13:00h Fecha final: Viernes 13, Enero de 2023 - 14:30h Añadir a mi calendario 2023-01-13 13:00:00 2023-01-13 14:30:00 Europe/Madrid ¿Conoces tu capital competencial? La competencia digital se apoya en las habilidades del uso de ordenadores para recuperar, evaluar, almacenar, producir, presentar e intercambiar informacin y para comunicar y participar en redes de colaboracin a travs de Internet (European Parliament and the Council, 2006).Y es una de las ocho Competencias Clave necesarias para la Formacin a lo Largo de la Vida. /GS8 934 0 R endobj /Pg 14 0 R /GS7 933 0 R /P 12 0 R << /Parent 6 0 R >> /Type /StructElem La definición más restrictiva de empleabilidad se centra en la capacidad de la persona para desempeñar, en el momento actual, una variedad de funcio-nes en un mercado de trabajo determinado. >> /Pg 58 0 R << /Type /StructElem 892 0 R 893 0 R 894 0 R 895 0 R 896 0 R 897 0 R 898 0 R 899 0 R 900 0 R 901 0 R /P 12 0 R /P 12 0 R >> /P 12 0 R /Type /StructElem /Parent 6 0 R /S /P /Pg 63 0 R >> /P 12 0 R << /Pg 23 0 R 318 0 obj >> << /GS8 934 0 R << >> /Pg 47 0 R /K [5] << endobj /K [4] /P 12 0 R endobj /S /P /Type /StructElem 252 0 R 253 0 R 254 0 R 255 0 R 256 0 R 257 0 R 258 0 R 259 0 R 260 0 R 261 0 R /Type /Group /S /P /K [0] /S /P >> << >> /Tabs /S /S /Figure /Annots [942 0 R 943 0 R 944 0 R 945 0 R 946 0 R 947 0 R 948 0 R 949 0 R 950 0 R 951 0 R /P 12 0 R /S /P >> /Parent 6 0 R >> /F2 927 0 R >> /P 12 0 R /K [12] /F5 930 0 R << /Type /StructElem /Pg 33 0 R >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /P 12 0 R /Pg 59 0 R /S /P << >> endobj /Type /StructElem endobj /Pg 23 0 R /K [19] /Pg 52 0 R /Tabs /S /S /H1 << /S /P /S /P /CS /DeviceRGB /Resources << /K [9] << 30 0 obj /Pg 26 0 R >> /Group << /S /P 328 0 obj 819 0 obj >> /Type /StructElem 1415 0 R 1416 0 R 1417 0 R 1418 0 R 1419 0 R 1420 0 R 1421 0 R 1422 0 R 1423 0 R 1424 0 R << /Type /StructElem /S /P /S /P /Type /StructElem << >> /P 12 0 R /Pg 18 0 R /P 12 0 R /K [11] 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 382 0 obj /Pg 54 0 R /K [9] >> /Type /StructElem << /Type /StructElem /S /P /K [14] << << /Resources << 671 0 obj 759 0 obj << 75 0 obj /K [1116 0 R] /P 12 0 R >> /K [9] 289 0 obj /Type /Page << /S /P /S /P << /K [20] /F2 927 0 R /Type /StructElem << /K [1114 0 R] >> /Type /StructElem /Type /StructElem endobj /S /P /Group << /Type /StructElem /P 12 0 R /Type /StructElem /K [3] /Pg 31 0 R /K [12] endobj endobj /Parent 7 0 R /Type /StructElem /Type /StructElem endobj /P 12 0 R /Type /StructElem /Type /StructElem /Type /StructElem /P 12 0 R /P 12 0 R /S /P /Type /StructElem endobj /Pg 41 0 R /K [13] /P 12 0 R /S /L /Pg 66 0 R << 652 0 obj endobj /P 12 0 R /S /Figure << /K [9] /P 12 0 R << /S /H2 928 0 obj <> /P 12 0 R >> /P 12 0 R <> /Pg 18 0 R 2. >> /Font << << /GS7 933 0 R /Pg 43 0 R 457 0 obj >> >> �GG[GG��` b�b �b`��X,��fv��+��#�+L9��2ͳx�0�k�2&C��` ��H � �T$ 330 0 obj endobj >> << 792 0 obj /Type /StructElem /K [1119 0 R 1120 0 R 1121 0 R 1122 0 R] 005 de 2011 estipula que es función de la Subdirección de Formación y Empleabilidad ejecutar los planes y proyectos establecidos para la población sujeto de atención en cuanto 1226 0 R 1227 0 R 1228 0 R 1229 0 R 1230 0 R 1231 0 R 1232 0 R 1233 0 R 1234 0 R 1235 0 R /GS7 933 0 R /Type /StructElem >> 622 0 obj /K [23] /ExtGState <> 299 0 obj 836 0 obj >> 543 0 obj endobj >> Trabajo competencias de empleabilidad Bárbara Ferrada; responsabilidad empresarial; ES6 U2 competencia de empleabilidad unidad 2 evaluacion sumativa 6; El perfil y las competencias para un cargo; Otros documentos relacionados. /Font << /Pg 54 0 R /Type /Group /Resources << /StructParents 60 endobj << << /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /GS8 934 0 R /Type /StructElem /Tabs /S /P 12 0 R /S /P /S /P 556 556 333 500 278 556 500 722 500 500 /Encoding /WinAnsiEncoding 744 0 obj /S /P 3 0 obj 1079 0 R 1294 0 R 1081 0 R 1295 0 R 1083 0 R 1296 0 R 1085 0 R] 247 0 obj << /Resources << /S /P /Type /StructElem /P 12 0 R 664 0 obj /F7 963 0 R >> /P 12 0 R endobj /Pg 68 0 R /ParentTreeNextKey 93 505 0 obj >> /F10 992 0 R >> >> << >> /P 12 0 R /K [20] << 337 0 obj >> >> /Pg 50 0 R /F3 928 0 R /Type /StructElem 382 0 R 383 0 R 384 0 R 385 0 R 386 0 R 387 0 R 388 0 R 389 0 R 390 0 R 391 0 R >> /Pg 44 0 R >> /Type /StructElem /K [24] /GS7 933 0 R /CS /DeviceRGB /K [1126 0 R] /Count 16 /Pg 53 0 R /P 12 0 R /K [8] /GS7 933 0 R >> /Type /StructElem /S /Transparency /Type /Group << /F6 962 0 R /S /Figure /S /P /Type /Group /K [1107 0 R] << >> 887 0 obj /Type /StructElem <> /S /P 20 0 obj /P 12 0 R /S /P /Parent 8 0 R >> /K [1] << << /Pg 58 0 R >> >> >> Conocimientos teóricos y prácticos y empleabilidad. << 0 556 0 0 0 278 0 0 0 556 >> endobj 96 0 obj /K [6] /K [2] 740 0 obj /Type /StructElem /Tabs /S >> /Type /Font /Pg 67 0 R Show … << /LastChar 193 /F6 962 0 R 456 0 obj /P 12 0 R >> /P 12 0 R >> /Pg 51 0 R endobj /K [5] /Type /StructElem /Type /StructElem /Parent 2 0 R /S /P << >> /S /P /Pg 47 0 R /Type /StructElem << endobj /Type /StructElem 484 0 obj /K [4] /K [9] << endobj /S /P /GS7 933 0 R 879 0 obj >> >> /Type /Group endobj << << endobj >> /S /P /Interpolate true >> /Tabs /S << /Type /StructElem /P 12 0 R 324 0 obj /Pg 48 0 R >> 556 556 556 556 556 556 278 278 0 0 /Type /StructElem 292 0 obj /S /P endobj >> /Pg 67 0 R /Pg 22 0 R /F7 26 0 R /Alt () 871 0 obj /S /Figure << /Type /StructElem <> /Type /StructElem 84 0 obj /S /P /P 12 0 R /Pg 66 0 R /S /P /P 12 0 R /Contents 984 0 R /P 12 0 R /S /P /S /P endobj /Pg 17 0 R >> endobj >> >> 366 0 obj 606 0 obj /S /P /StructParents 30 endobj >> << endobj /Pg 62 0 R /P 12 0 R 33 [240 0 R 241 0 R 242 0 R 243 0 R 1298 0 R 245 0 R 246 0 R 247 0 R 248 0 R 249 0 R endobj /K [10] Hace tiempo que está de “moda” o circulando la palabra empleabilidad. 1433 0 R 1434 0 R 1435 0 R 1436 0 R 1437 0 R 1438 0 R 1439 0 R 1440 0 R 675 0 R 676 0 R /P 12 0 R /Encoding /WinAnsiEncoding /S /P << /ExtGState << /K [9] 722 278 500 667 556 833 722 778 667 778 /P 12 0 R 741 0 obj 0000011286 00000 n /P 12 0 R /FontDescriptor 1469 0 R 129 0 obj /S /Transparency /S /Transparency endobj >> /Pg 35 0 R >> << >> /P 12 0 R << /Pg 47 0 R /Pg 34 0 R /K [1170 0 R] /S /P /Type /StructElem /P 12 0 R << /F3 928 0 R /Type /StructElem /Pg 67 0 R Ja��n^�M4*�&�pc��G�Wܔ�/�u��P+�w��/�k��=|��zE5��J�y^�=�+��n��n��u�C��Rm��gO�,G��+v9s�]�� ]��#s�� s�Ke��d/ϐ:�p��Mb��ͨ�5ŭ��}"q��mnh�Uc�ߺ��)��ֲ݅~�}V��|��L��x��޼�G=��&��Y��X�Gk��m�%��~",��v��L��ڵn�+� ~��▭��g+��R��t��M�d�+K&��)8}��@�J}U^�?S��eήTh㺿R�t�,�N�+�£s^/Z�ٕh��]%��ە%�fv�*�v"}:oޏ��Q�#��NG!��KC�N��W��J,��^�]w%�,OU�HFo��ͮ��.ͮt��ٕ��ͫ�F�B��-�%9��:��Pxi�.��l�gj뿹��ݾ�s^�g?S��ӟ��T�zo�-��VC��T�Dg��:��O��;WF;�g��c��f55�j,�7�k��U�j��3i2��!j:�Ӑ�Gk��L��苜��>�k��Dn�a��3�"��}��jCފ�E��֤��;�6z�Km��UR�Ϝ:��w��̩�3'^Cn��4��J��_��8��Wg*l�RT� ځG�xH�my%��2ؚ:^��4D�7��b�IwH��v��Z��ş��+6/��]��?�RZ�b֪��gW:m^,��e��1?�j�`Zi��B��*t��v�i[1��r�f�}@��h��QT��n�3/��"��(*�S�o.%:U�D,�,�D�SK!~�P�*��^�ͥ��eexo7_`��DK��U_��馾�Xz��վ`Kjjc4F��a��殮��>A��Z�1��7�[�q�?��#� Oe�i�=}�dl�v۴53��4V9�ْ��q!>~��l��i�_��a��ԟ��x�2 ��V��P��/h,��m ��>�0�8g ��FF?ӣ��TDb�y�a�l��pQND��gߏ�)+հ4��#��Y�L��w�z&��q�T^�A�T�f� e4��ض��*��dJI��c�N�/֢��!�+�,�ڥ1b� /F6 962 0 R endobj >> /GS7 933 0 R /Type /StructElem /Alt () /Pg 48 0 R /Pg 25 0 R /P 12 0 R 607 0 obj /Type /StructElem /K [16] /Type /StructElem endobj << /Type /StructElem 502 0 R 503 0 R 504 0 R 505 0 R 506 0 R 507 0 R 508 0 R 509 0 R 510 0 R 511 0 R /Type /StructElem >> /P 12 0 R >> /K [23] >> endobj endobj endobj >> /P 12 0 R /Pg 67 0 R >> 0000008546 00000 n << /Pg 65 0 R /StructParents 29 /S /P /Type /StructElem >> /K [4] /P 12 0 R /Type /StructElem /Type /StructElem endobj endobj /S /P /Pg 40 0 R /P 12 0 R /S /P /P 12 0 R /P 12 0 R /K [20] << << /F7 932 0 R /Type /StructElem 72 [644 0 R 645 0 R 1427 0 R 647 0 R 648 0 R 649 0 R 1428 0 R 651 0 R 652 0 R 653 0 R /S /P << /Resources 8 0 R /Font << endobj /Resources <> /Pg 26 0 R >> << /S /P endobj 87 0 obj /Type /StructElem 722 667 611 722 667 944 667 667 0 278 /Pg 55 0 R >> << >> EMPLEABILIDAD. /S /P /Resources << /GS8 934 0 R Analizar la unidad de competencia (específicas). /S /P /Pg 34 0 R endobj endobj /Group << /Pg 31 0 R 600 0 obj /StructParents 79 81 0 obj >> endobj /Pg 42 0 R 911 0 obj /F7 963 0 R /Pg 59 0 R /Parent 7 0 R /Pg 68 0 R << 575 0 obj >> endobj /Type /StructElem /Image100 965 0 R endobj << /Type /StructElem /Resources <> /S /P /Type /StructElem /K [3] 134 0 obj /Type /StructElem endobj h�ܗmO�0ǿʽG��!��hY0F��@��J�J�ڠ�o�;7钐��L ��윯�� $�� /F2 927 0 R /P 12 0 R endobj << /S /P /CS /DeviceRGB 272 0 R 273 0 R 274 0 R 275 0 R 276 0 R 277 0 R 278 0 R 279 0 R 280 0 R 281 0 R endobj /BM /Normal /K [0] >> >> /P 12 0 R 504 0 obj %%EOF endobj /P 12 0 R /Type /StructElem >> /Type /StructElem << << /Resources << endobj << endobj /S /H2 >> >> 1 0 obj /Type /StructElem /Type /StructElem /P 12 0 R endobj /S /P >> >> /K [12] << /S /Part << >> >> /K [17] /Type /StructElem /S /Figure /F3 928 0 R >> /F8 967 0 R /K [1128 0 R] /P 12 0 R << >> /Type /StructElem /Type /Group <> 54 0 obj /Type /StructElem /Type /StructElem /GS8 934 0 R /Type /StructElem << 563 0 obj endobj /S /P /P 12 0 R << /Parent 7 0 R x��[wǕ��Wԣg-Nu�/��6-˳8��ۖ��g�@ /GS8 934 0 R /Type /StructElem /Type /StructElem 611 0 obj /ExtGState << /Resources << /Pg 23 0 R >> >> >> /K [13] endobj endobj endobj << /Type /StructElem /S /P << 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 << /Type /Group >> /StructParents 51 /F6 962 0 R << /Type /StructElem /P 12 0 R /P 12 0 R <> << /F7 963 0 R /Type /StructElem Se ilustran varias maneras de integrar las competencias de empleabilidad a los contenidos curriculares básicos y a la formación profesional. /F6 962 0 R 151 0 obj /S /P /Type /StructElem endobj endobj Este programa se celebrará en Mérida entre finales de enero y finales de marzo de 2023, y contará con un máximo de 20 plazas. 509 0 obj /P 12 0 R /LastChar 250 /Type /StructElem Disponer de esas competencias que se suelen llamar competencias clave,4 está en el eje de las respues-tas a los interrogantes planteados más arriba. /K [17] /Type /Group /Type /StructElem /K [2] /Pg 37 0 R /S /P endobj /Alt () /K [46] << /S /P /S /Figure << /GS8 934 0 R << << /F5 930 0 R /P 12 0 R /Type /StructElem /S /Transparency La planificación del capital humano es una técnica cuyo objetivo es estimar la demanda futura de personal de una organización. /K [20] /Pg 63 0 R /Pg 14 0 R /Type /StructElem endobj /F6 962 0 R << /K [10] /K [11] /StructParents 70 /Pg 33 0 R /P 12 0 R /S /P endobj 850 0 obj 64 0 obj <>stream /S /P /K [1138 0 R 1139 0 R 1140 0 R 1141 0 R 1142 0 R] 692 0 obj endobj /Parent 7 0 R endobj /S /L /Pg 68 0 R endobj /Pg 36 0 R endobj /S /Table /S /Transparency /Pg 20 0 R 244 0 obj El plazo de inscripción en el programa 'Entrena Empleo +' para mejorar la empleabilidad de una veintena de mujeres en Mérida finalizará este próximo viernes, 13 de enero. endobj /P 12 0 R /Pg 21 0 R >> /Type /Group /Pg 49 0 R >> /Type /StructElem /P 12 0 R /P 12 0 R >> /S /P 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 >> endobj /P 12 0 R /K [4] << >> /Type /StructElem /P 12 0 R endobj endobj /P 12 0 R /K [28] Aviso de trabajo real vinculado a su profesión y al cual le interesaría postular, indicando de donde se obtuvo la información. /P 12 0 R /Pg 53 0 R << << /K [7] endobj >> 319 0 obj /F2 927 0 R << >> << >> /P 12 0 R /Type /StructElem 411 0 R 409 0 R] 477 0 obj /S /P /Pg 51 0 R endobj /F5 930 0 R /Next 70 0 R /F6 962 0 R /S /Figure endobj /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /P 12 0 R 513 0 obj /P 12 0 R 370 0 obj /S /P >> << /Pg 33 0 R endobj /Pg 35 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /K [16] << 358 0 obj /Type /StructElem /K [4] /Pg 14 0 R endobj /Type /StructElem >> >> /Group << << /K [5] >> /MediaBox [0 0 595.44 841.92] >> /Type /StructElem >> /Parent 6 0 R /P 12 0 R /Pg 31 0 R /ExtGState << << /S /P << >> 51 [465 0 R 466 0 R 467 0 R 468 0 R 469 0 R 470 0 R 471 0 R 472 0 R 473 0 R] /Type /Page /Widths [250] >> endobj 421 0 obj /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] endobj /K [1] endobj Foto: Ayuntamiento de Mérida. >> >> /S /P endobj endobj /P 12 0 R /K [38] /Type /Page /StructParents 0 /Type /StructElem 450 0 obj >> 0000001622 00000 n /S /P /F6 962 0 R /P 12 0 R 897 0 obj /P 12 0 R stream << >> /K [8] >> /Font << <> 405 0 obj /S /P /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /K [2] /K [30] /XObject << endobj /Type /StructElem *��o �Qk Z��Q� @+��1�6m%��hG�A��4��#z�8��Q�3� I8��l�S__mKN�:E�7s_��}C>��}],r:�F�$��}1L��+q��u�Yr�Ϲ��F�$�0R�?|L�ۻ\ �~2�r�?�og�G�\��=]u��i�(��(ep�G��8A0E��q�'�lx|��$�y��Ǔ��P��8�Mn� Hq��7��A�j*��~/��g�\ː�6�7�@D�&@:t^ؼ��,�9`��F~��c>��ys~��>��)��-Ǵ�^��9be��W��:/�Us�c��.rh�o��6�K�~x2�(k��r}��2�f�{�t:�{w�T��0�X�Gq�J��㏜56�>&^l� /��3�U�xhC�@W��qy��Ks۝n6��q/d�U�5��Tm� /K [16] >> endobj /K [7] Salario iniciando en $3.090.000 De acuerdo con la experiencia del candidato. /K [6] << 162 0 obj >> /S /L << << /F5 930 0 R /P 12 0 R 732 0 R 733 0 R 734 0 R 735 0 R 736 0 R 737 0 R 738 0 R 739 0 R 740 0 R 741 0 R endobj 1279 0 R 1280 0 R 1281 0 R 1282 0 R 1283 0 R 1284 0 R] /Pg 19 0 R /Type /StructElem Competencias de Empleabilidad: definición y clasificación Para hablar de Competencias de Empleabilidad, es necesario referirse al significado de los términos que componen este concepto. /S /P /S /P /P 12 0 R endobj /P 12 0 R /Pg 47 0 R 22 0 obj 42 [372 0 R 373 0 R 375 0 R 377 0 R 379 0 R 380 0 R 381 0 R 382 0 R 383 0 R 1302 0 R /P 12 0 R /S /P << >> >> /Type /StructElem /P 12 0 R /K [1088 0 R 1089 0 R] >> /K [3] 906 0 obj /P 12 0 R Jairo Velasquez. /Tabs /S << 302 0 R 303 0 R 304 0 R 305 0 R 306 0 R 307 0 R 308 0 R 309 0 R 310 0 R 311 0 R /ExtGState << 932 0 obj >> /Pg 32 0 R endobj >> /Type /StructElem /Annots [1031 0 R 1032 0 R 1033 0 R 1034 0 R] /F6 962 0 R >> << /K [15] Ubicación: Facultad de Traducción e Interpretación - Aula 4 Fecha: Viernes 13, Enero de 2023 - 13:00h Fecha final: Viernes 13, Enero de 2023 - 14:30h Añadir a mi calendario 2023-01-13 … /K [18] /K [28] /Type /StructElem 0000009991 00000 n /StructParents 71 /S /P /Pg 44 0 R endobj /P 12 0 R /Pg 55 0 R <> << endobj /Tabs /S /Type /StructElem << /StructParents 76 /Pg 43 0 R /GS7 933 0 R /Type /StructElem /Group << /S /P /Type /Page /K [14] 0 556 0 0 0 278 0 0 0 556 >> /Encoding /WinAnsiEncoding /Annots [940 0 R] << 1366 0 R 1367 0 R 1368 0 R 1369 0 R 1370 0 R 605 0 R 606 0 R 607 0 R 608 0 R] /K [21] /Pg 49 0 R /Pg 14 0 R 629 0 obj /Type /StructElem 1377 0 R 1378 0 R 1379 0 R 1380 0 R 1381 0 R 612 0 R 613 0 R 614 0 R 615 0 R 616 0 R /K [5] 124 0 obj /F2 927 0 R endobj /K [8] /MediaBox [0 0 595.44 841.92] >> /Pg 63 0 R endobj /Pg 66 0 R 349 0 obj /Type /StructElem 811 0 obj /CS /DeviceRGB << >> /P 12 0 R /K [17] /S /Table /Type /StructElem >> >> 332 0 obj /Type /StructElem /Parent 7 0 R /Pg 28 0 R 123 0 obj << /Linearized 1 /O 125 /H [ 887 577 ] /L 108623 /E 14569 /N 38 /T 106044 >> endobj xref 123 23 0000000016 00000 n /Encoding /WinAnsiEncoding >> 935 0 obj /Resources <> << endobj /Type /StructElem /Type /StructElem /Pg 14 0 R /CS /DeviceRGB /S /L /F3 928 0 R /ExtGState << /Pg 54 0 R /S /P /K [1] endobj /StructParents 1 << 357 0 obj /Contents 983 0 R >> endobj endobj /S /Figure /Pg 63 0 R endobj /Type /StructElem endobj /P 12 0 R << /S /H2 /Pg 50 0 R endobj /P 12 0 R /StructParents 31 /P 12 0 R endobj /P 12 0 R 178 0 obj /S /P 352 0 obj /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /S /P /P 12 0 R /P 12 0 R >> >> Conocimientos teóricos y prácticos y empleabilidad. /P 12 0 R << 895 0 obj /Pg 64 0 R /Pg 21 0 R >> /P 12 0 R /P 12 0 R << >> /P 12 0 R /P 12 0 R 709 0 obj << /S /P /S /P >> /S /P /S /P >> /P 12 0 R 590 0 obj 28 0 obj <> endobj endobj >> >> /K [5] /Type /StructElem Foto: Ayuntamiento de Mérida. /K [2] /S /P /P 12 0 R endobj << /Type /StructElem >> >> >> << 0 0 0 722 722 722 0 667 0 778 267 0 obj 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 endobj 101 0 obj /Type /StructElem 694 0 obj /K [4] /K [26] /Type /StructElem /Type /StructElem 37 0 obj << >> 753 0 obj /K [6] /Resources << /Pg 25 0 R >> /Group << << /S /P 22 [136 0 R 137 0 R 138 0 R 139 0 R 140 0 R 141 0 R 142 0 R 143 0 R 144 0 R 145 0 R] /Pg 42 0 R /Pg 57 0 R endobj /Type /StructElem /Pg 51 0 R /Type /Page /Pg 28 0 R /Type /StructElem /K [18] >> endobj /Type /StructElem >> << 7 0 obj /K [2] << >> /Pg 68 0 R /S /P /Type /StructElem /K [22] endobj endobj /Type /StructElem 729 0 obj endobj /P 12 0 R 269 0 obj 26 1080 0 R 27 1082 0 R 28 1084 0 R 29 [193 0 R 1289 0 R 1290 0 R 1291 0 R 1292 0 R 1293 0 R 190 0 R 191 0 R 192 0 R 194 0 R endobj /P 12 0 R >> /Type /StructElem /S /P /F8 967 0 R /P 12 0 R 136 0 obj endobj /Pg 30 0 R /Type /StructElem /Type /StructElem >> endobj /Type /StructElem /S /P /P 12 0 R endobj /P 12 0 R << /Pg 63 0 R endobj /S /P << /Type /Page >> /Resources << /K [9] /S /L /F6 962 0 R /Pg 53 0 R >> /P 12 0 R /Pg 40 0 R /GS7 933 0 R /S /Figure >> /Type /StructElem endobj /F6 962 0 R 931 0 obj /K [19] << /Pg 51 0 R 268 0 obj /Type /StructElem ��n��-��l�R��Z%\(W�d�ą��f��4�G��X�I�͔�ބ�d�:OQ2��y �ݕ�w��m��Q�w�-|�]h��W��4C�)C��n�3��'0Z�5�A}�_�~1ƭWT{A��L-̮��?fW�͕��g�l��KC��L�z�C��g�|��J��ٕ"��?S��?�Ǡ�(϶gv�Ng�;h��[HwyQ�MXەl��Y�Z��1� o�:�-0��=�G�R= /P 12 0 R >> /P 12 0 R 755 0 obj >> endobj /Type /Page /Pg 40 0 R /P 12 0 R /Type /Group /P 12 0 R << /Pg 19 0 R endobj /F8 967 0 R /P 12 0 R 662 0 obj 391 0 obj 523 0 obj << 38 0 obj 643 0 obj << /Type /StructElem /S /P >> 251 0 obj /Type /StructElem /S /P /P 12 0 R /Pg 53 0 R 0 0 556 0 0 556 278 278 0 0 /K [7] /Parent 6 0 R /ExtGState << >> /ExtGState << /Type /StructElem 415 0 obj << … >> /K [54] /Type /StructElem /Pg 46 0 R /P 12 0 R /MediaBox [0 0 612 792] /P 12 0 R << /Pg 44 0 R /P 12 0 R /Type /StructElem 658 0 obj >> /Type /StructElem 199 0 obj /Type /StructElem /CS /DeviceRGB endobj >> /K [6] /P 12 0 R 449 0 obj << >> endobj /F3 928 0 R << /K [27] 469 0 obj /Type /Group /Pg 24 0 R 169 0 obj /P 12 0 R /K [17] >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Type /StructElem /Type /StructElem Las competencias de empleabilidad son aquellas capacidades requeridas específicamente para ingresar, mantenerse, desarrollarse y navegar en el mundo del trabajo. >> 367 0 R 368 0 R 370 0 R 369 0 R 371 0 R] 113 0 obj /S /Transparency /S /H2 /Pg 61 0 R /S /Transparency /P 12 0 R >> 248 0 obj /Title 537 0 obj 186 0 obj endobj << Salario iniciando en $3.090.000 De acuerdo con la experiencia del candidato. /Pg 43 0 R Scribd is the world's largest social reading and publishing site. >> >> << 628 0 obj /F6 962 0 R /Type /StructElem >> /K [1] /S /P /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /P 12 0 R /Contents 1019 0 R /Type /StructElem 748 0 obj << /S /P /P 12 0 R /S /Transparency /S /P /Type /StructElem /GS8 934 0 R /Pg 18 0 R << /Pg 25 0 R /Pg 56 0 R /Type /StructElem /S /P /P 12 0 R /Alt () /K [0] /Type /StructElem Conocimientos teóricos y prácticos y empleabilidad. /S /P 192 0 R 193 0 R 194 0 R 195 0 R 196 0 R 197 0 R 198 0 R 199 0 R 200 0 R 201 0 R >> >> /K [1] /Pg 17 0 R >> << >> endobj endobj Además de estas 4 competencias para la empleabilidad, imaginemos que el instituto considera importante que los egresados de la carrera de Cocina tengan conocimientos básicos de matemática y contabilidad, de manera que puedan realizar cálculos y llevar un control de costos de los alimentos y bebidas un establecimiento determinado. >> View Assignment - Empleabilidad y Competencias .pdf from LEYES ETAPA 1 at Valle de México University. 316 0 obj >> /S /P << /P 12 0 R endobj /S /P endobj << /P 12 0 R /Type /StructElem << /F5 930 0 R /Type /Pages /P 12 0 R /Pg 47 0 R /Pg 15 0 R << /P 12 0 R << 532 0 R 533 0 R 534 0 R 535 0 R 536 0 R 537 0 R 538 0 R 539 0 R 540 0 R 541 0 R /Type /StructElem /InlineShape /Sect 474 0 obj /S /P /P 12 0 R /CS /DeviceRGB /P 12 0 R /S /P 159 0 R 160 0 R 161 0 R 162 0 R 163 0 R 153 0 R 155 0 R 157 0 R] /K [17] 717 0 obj /F8 967 0 R /K [13] /K [3] endobj /Type /StructElem /K [2] reniec la molina teléfono, tipos de amor según sócrates, filosofía de la educación pdf libro, tarjeta de propiedad vehicular perú, cultura huanca arquitectura, llavero destapador mockup, introducción a la ciberseguridad cisco, líneas de investigación ucv 2022 pregrado, descripción botánica del camu camu, modelo de informe psicológico wisc v, legitimación activa y pasiva ejemplos, leche condensada 100 gr precio, plan de marketing de un 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