[16][20], En 2008, al completar sus tres años de mandato, Ruggie presentó ante el Consejo de Derechos Humanos un marco conceptual para desarrollar el debate sobre la cuestión titulado "Proteger, Respetar, Remediar", que fue conocido como el "Marco Ruggie". La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos se refiere a los derechos humanos internacionalmente reconocidos - que abarcan, como mínimo, los derechos enunciados en la Carta Internacional de Derechos Humanos y los principios relativos a los . Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos registrado como una organización de caridad en Inglaterra y Gales, bajo el número 1096664, 501(c)(3) y como una organización sin fines de lucro en EE. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. El comentario del Principio Rector 12 prescribe que: " De acuerdo con las circunstancias, es posible que las empresas deban tener en cuenta otras normas. Serie Empresas y Derechos Humanos. Por lo tanto, tienen el derecho y la responsabilidad de expresar sus puntos de vista sobre asuntos que afectan sus operaciones, empleados, clientes y las comunidades de las que forman parte. La presente Guía para la interpretación es un medio para profundizar un poco más en esos principios relativos a la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos. PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS . [19] A partir de esos tres principios, el "Marco Ruggie" distingue la obligación del Estado de "proteger" los derechos humanos, de la "responsabilidad" de las grandes empresas de "respetar" los derechos humanos, para finalmente desarrollar los mecanismos que los Estados y las empresas debían desarrollar para "remediar" rápida y efectivamente cualquier violación causada a los derechos humanos. Hay al menos cuatro formas en que las empresas pueden apoyar o promover los derechos humanos: Estos están elaborados en el Plan para el Liderazgo en Sostenibilidad Corporativa , que fue adoptado por los participantes del Pacto Mundial en la Cumbre de Líderes en junio de 2010. de Compras Con Él Y Ella: Técnicas de Mercadeo Para Entender Cómo Venderles Al . [Resumen de la consulta], La consulta para América Latina se celebró en la Ciudad de México los días 21 y 22 de febrero del 2019. Esta sección contiene una selección de temas claves elegidos por nuestro equipo global. Resumen. PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS . Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social, Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas, Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, Organización Internacional de Empleadores, Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres, Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, «Relaciones entre las Naciones Unidas y las empresas transnacionales», «Acusan a Nike de fabricar calzado de lujo explotando a niños de 11 años», «Sudáfrica venció a las grandes farmacéuticas», «Wiwa et al v. Royal Dutch Petroleum et al.», «Complete list of cases profiled. En este contexto, el Grupo de trabajo de la ONU sobre empresas y derechos humanos ha lanzado un proyecto temático para aclarar la dimensión de género de los Principios Rectores. Subcomisión de Promoción y Protección de los Derechos Humanos (20 de agosto de 1998). [14], Las Normas fueron apoyadas con entusiasmo por las ONG consultadas en el proceso de elaboración, como Amnesty International,[15] o el Centro Europa – Tercer Mundo (CETIM), pero recibieron fuertes críticas del sector empresarial, como la Organización Internacional de Empleadores (OIE) y la Cámara Internacional de Comercio,[15] así como observaciones por parte del sector sindical, como la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL). Los participantes del Pacto Global deben comunicar su progreso anualmente. Infórmese sobre cómo puede denunciar una violación de los derechos humanos, Infórmese de nuestras noticias, eventos y reuniones, Grupo de Trabajo sobre la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas. Otro enfoque que algunas empresas encuentran útil es comenzar observando lo que la empresa ya está haciendo para respetar y apoyar los derechos humanos, como tener buenas políticas y prácticas de recursos humanos, implementar políticas sobre la no discriminación y promover la diversidad en la fuerza laboral, respetar la privacidad de clientes y trabajadores, emprendiendo esfuerzos para hacer que los productos esenciales sean más accesibles para los pobres e implementando políticas y prácticas efectivas de salud y seguridad ocupacional. La existencia de esos anexos no representa nuestra aprobación de las páginas web vinculadas ni de la información allí contenida, puesto que no ejercemos ningún control editorial sobre estas. Como parte de su mandato de promover los Principios Rectores, el Grupo de Trabajo de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos (un grupo de cinco expertos independientes, de representación geográfica equitativa) está emprendiendo un nuevo proyecto para trazar el curso de una década de acción sobre las empresas y los derechos humanos. All rights reserved. Puede ser una declaración independiente o integrada en una política de sostenibilidad corporativa más amplia o en un código de conducta. UU y asociación benéfica registrada (e.V.) Los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos son un conjunto de directrices para que los Estados y las empresas prevengan, aborden y remedien los abusos de los derechos . [13], Entre las novedades aportadas por Las Normas se destacó el principio de corresponsabilidad de los Estados y las empresas para promover y proteger los derechos humanos. Aunque el término "género" es un concepto amplio, este proyecto se centra en la intersección de empresas con el impacto de los derechos humanos sobre las mujeres. Para aclarar las obligaciones y responsabilidades de los Estados y de las empresas con respecto a las mujeres, bajo los Principios Rectores, el Grupo de Trabajo se basa en los instrumentos internacionales pertinentes relativos a los derechos humanos, incluyendo la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) y la labor de los órganos de tratados de las Naciones Unidas. © 2022 Sedex Information Exchange Limited. Sin embargo, promover la comprensión de lo que son los derechos humanos, su relevancia para las empresas y lo que, en términos prácticos, pueden hacer las empresas para abordar los problemas de derechos humanos puede ayudar a que la acción para respetar los derechos humanos sea más fácil. El respeto por los derechos humanos es lo correcto, pero también es una cuestión empresarial. français, general 21 de marzo de 2011 Español La interpretación y aplicación de los principios guía o rectores de la Convención sobre derechos del niño, es de suma relevancia en la intervención del niño en procesos judiciales, ya que . Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, Los tres pilares: proteger, respetar, remediar, Proteger los derechos humanos, obligación del Estado, Surya Deva, "Guiding Principles on Business and Human Rights: Implications for Companies", April 2012, ". Explora los grandes desafíos, oportunidades, debates y marcos para las empresas y los derechos humanos. 日本語, «Las Normas de Derechos Humanos de la ONU para Empresas: Hacia la responsabilidad legal». Esto ayudará a las empresas a prepararse para la legislación que definitivamente se introducirá en los próximos años, pero lo que es más importante, ayudará a las organizaciones a proteger y respetar los derechos humanos en todas sus actividades y cadenas de suministro. La “debida diligencia en materia de derechos humanos” como proceso es ahora definida, entendida y practicada por empresas de todo el mundo. Por lo general, los procesos comparables ya están incorporados en las empresas para evaluar y administrar los riesgos financieros y relacionados. La consulta reunió alrededor de 150 participantes procedentes de 30 países. Se puede utilizar un lenguaje inspirador amplio para describir el respeto por los derechos humanos, pero se necesita una guía más detallada en áreas funcionales específicas para dar un significado práctico a esos compromisos. 2005 y 2011 y se presentan los "Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para "proteger, respetar y remediar"", con vistas a su consideración por el Consejo de Derechos Humanos. Las herramientas y los materiales de orientación son muy útiles en este proceso. PolÌtica de Derechos Humanos Fomentamos y respetamos. Lawsuits against companies», «Las empresas transnacionales y su obligación de respetar los derechos humanos», «The U.N. Todas las empresas en todas partes, independientemente de su tamaño o sector y de si son o no participantes en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, tienen la responsabilidad básica de respetar los derechos humanos. Obtenga visibilidad de la cadena de suministro, Evaluar el riesgo de la cadena de suministro, Informe sobre los datos de la cadena de suministro, Marco de Debida Diligencia en materia de Derechos Humanos de ETI, Access to Remedy – A Practical Guide to Companies de ETI. Esto significa no vulnerar los derechos de terceros y reparar las consecuencias negativas de sus actividades. Del mismo modo, las expectativas de las partes interesadas a menudo se extienden a la creencia de que las organizaciones pueden y deben hacer una contribución positiva a la realización de los derechos humanos donde estén en condiciones de hacerlo. The Digital and eTextbook ISBNs for Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos are 9789210565998, 9210565991 and the print ISBNs are 9789213541302, 9213541309. Por lo tanto, con el fin de cumplir de manera efectiva con sus respectivas obligaciones de derechos humanos y responsabilidades en virtud de los Principios Rectores de la ONU sobre las empresas y los derechos humanos (en adelante Principios Rectores), los Estados y las empresas deben prestar especial atención a la experiencia única que viven las mujeres y la discriminación estructural y los obstáculos que ellas enfrentan. El caso comercial para apoyar los derechos humanos puede ser tan sólido como el caso comercial para respetar los derechos humanos. Los ejecutivos que sean capaces de traducir la obligación de proteger, respetar y remediar de manera efectiva en sus empresas, crearán una ventaja competitiva a medida que los derechos humanos se convierten en un criterio dominante en sus empresas. Pereira Fukuoka, Milena; Ortega Ríos, Guillermo; Vicente, Carlos; Movimiento Nacional Campesino e Indígena; López, Ximena (2012). La publicación Human Rights Translated elabora los principales derechos humanos proclamados internacionalmente desde una perspectiva empresarial y ofrece ejemplos prácticos de cómo las empresas han vulnerado los derechos humanos, así como ejemplos de cómo las empresas han apoyado el disfrute de los derechos. Necesitamos unas condiciones de competencia equitativas en las que la negativa de las empresas a aceptar y actuar sobre la responsabilidad de respetar los derechos humanos tenga consecuencias jurídicas y financieras para las empresas, y permita que tanto los trabajadores como las empresas se beneficien de tomarse en serio los derechos humanos. 简体中文, Principios rectores de la ONU sobre empresas y derechos humanos 15 Septiembre 2020 Chris Owen . Esta consulta era organizada en colaboración con el Centro de Estudios Jurídicos Aplicados de la Universidad de Witwatersand (CALS), la Fundación Hivos, la Comisión de Derechos Humanos de Kenia, la coalición africana de responsabilidad corporativa (ACCA, por sus siglas en inglés) y la ACNUDH. Aparte de la participación de agencias de las Naciones Unidas, de las organización de la sociedad civil y de las empresas, Su Excelencia Mereseini Vuniwaga, Ministra para la Mujer, la Niñez y la Reducción de la Pobreza del Gobierno de Fiyi participó a la consulta. Correlación entre las competencias y el desempeño laboral [Spanish] £68.01 Este Principio establece la expectativa general de las empresas en materia de derechos humanos del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, es decir, respetar y apoyar los derechos humanos. En el raro caso de que la ley nacional entre en conflicto directo con las normas internacionales, las empresas deben buscar formas de honrar los principios de los derechos humanos internacionalmente reconocidos. Este es un proceso que se inició por iniciativa de las propias empresas, que ante la presión de la sociedad optaron . El segundo conjunto de factores implica considerar si la empresa está causando o contribuyendo a impactos adversos sobre los derechos humanos a través de sus propias actividades dentro de ese contexto, por ejemplo, en su calidad de productores, proveedores de servicios, empleadores y vecinos (se entiende que "actividades" incluye tanto acciones como omisiones). Garcés Cartes, E. (2020). Los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas (PRNU) de 2011, también conocidos como Principios de Ruggie, son un instrumento internacional consistente en 31 principios para implementar el marco "Proteger, Respetar y Remediar" establecido por las Naciones Unidas para atender la cuestión de los estándares de la responsabilidad de las empresas multinacionales y la rendición de cuentas con relación a los derechos humanos. Estándares Interamericanos de Empresas y Derechos Humanos: Buzos Miskitos vs. Honduras, Cuestionario de referencia: Mejorar la documentación de abusos de derechos humanos causados por empresas, Actualizaciones Trimestrales de Responsabilidad Legal Empresarial - Número 43, diciembre de 2022: Tras los dispares resultados de la COP 27, los litigios y la legislación pueden hacer avanzar la lucha por la justicia climática y una transición justa, Actualización Semanal 15 de diciembre de 2022, Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos, América: Mensaje de CIDH y la ONU pide que los Estados vigilen que las empresas no estigmaticen a personas defensoras de derechos humanos, Catar: El relato de tres inmigrantes africanos: “...la gente literalmente trabaja hasta la muerte”, Global: OIM y Apple lanzan kit de herramientas de debida diligencia para una contratación justa y ética de personas trabajadoras migrantes, Chile y la Unión Europea sostuvieron el XI Diálogo sobre Derechos Humanos, destacando la importancia de la cooperación bilateral y multilateral, Global: Despachos de abogados se unen para crear una plataforma para promover el respeto de las empresas a los derechos humanos, Colombia: ONG señala que transición energética requiere armonización de otros instrumentos de regulación y políticas públicas de derechos humanos. English / Français [*] por Anthony P. Ewing Catedrático, Escuela de Derecho de la Universidad de ColumbiaCo-Director, Foro Docente de Negocios y Derechos Humanosaewing@law.columbia.edu Descripción GeneralEstrategias DocentesPreguntas ClaveRecursos Docentes Descripción General Los Principios Rectores sobre Las Empresas y los Derechos Humanos[1] son uno de los temas más comunes en cursos de . El 4 y 5 de diciembre de 2012 se organizó en Ginebra el primer Foro sobre Empresas y Derechos Humanos.[25]. View. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente. 16 de agosto 2019; Leer más. 1. Guiding Principles on Business and Human Rights: Analysis and Implementation», «The United Nations 'Protect, Respect, Remedy' Framework for Business and Human Rights and the United Nations Guiding Principles for Business and Human Rights», «Panel Discussion: Norms on the Responsibilities of Transnational Corporations and Other Business Enterprises With regard to Human Rights», «International Labour Standards and Corporate Social Responsibility», «El marco Ruggie: ¿una propuesta adecuada para las obligaciones de derechos humanos de las empresas?», País «La ONU crea un Consejo de Derechos Humanos con el voto en contra de EE UU», «Resolution 8/7: Mandate of the Special Representative of the Secretary General on the issue of human rights and transnational corporations and other business enterprisesfecha=18 de junio de 2008», «The UN 'Protect, Respect, and Remedy' Framework for Business and Human Rights», «Presentation of Report to United Nations Human Rights Council», https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Principios_Rectores_sobre_las_Empresas_y_los_Derechos_Humanos_de_las_Naciones_Unidas&oldid=144165787, Declaraciones internacionales sobre derechos humanos, Derecho internacional de los derechos humanos, Wikipedia:Páginas con plantillas con argumentos duplicados, Wikipedia:Páginas con referencias web sin URL, Licencia Creative Commons Atribución Compartir Igual 3.0, El deber del estado de proteger los derechos humanos, La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos. 3- Remediar afectaciones por parte de las empresas. La presente Guía para la interpretación es un medio para profundizar un poco más en esos principios relativos a la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos. Los Principios fueron desarrollados por el Representante Especial del Secretario General de la ONU John Ruggie y constituyen la primera normativa global para prevenir y reparar la violación de derechos humanos relacionada con la actividad empresaria, luego de la Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social aprobada por la Organización Internacional del Trabajo en 1977. Vea ejemplos de políticas de derechos humanos . Alto Comisionado para los Derechos Humanos, Estado de Informes a Mecanismos de Derechos Humanos – Argentina, Próximas Revisiones y Visitas – Argentina, Estado de Informes a Mecanismos de Derechos Humanos – Brasil, Estado de Informes a Mecanismos de Derechos Humanos – Chile, Estado de Informes a Mecanismos de Derechos Humanos – Ecuador, Estado de Informes a Mecanismos de Derechos Humanos – Paraguay, Estado de Informes a Mecanismos de Derechos Humanos – Uruguay. Aunque la década de implementación de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP) ha contribuido a aumentar el grado de sensibilización y la atención sobre los derechos y las preocupaciones de los Pueblos Indígenas en relación con las empresas, se necesitan con urgencia acciones más decisivas por parte de los . Los Principios Rectores fueron aprobados por consenso por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en el 2011, y son el principal conjunto de principios producido por la ONU sobre el tema de empresas y derechos humanos. Este análisis se . Davis, Rachel (Autumn 2012). El llamado llegó desde la ONU, cuando en 2011 vieron la luz los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas (PRNU), aprobados por el Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas, que estableció los estándares globales autorizados para evaluar los sistemas de gestión y los riesgos en materia de Derechos . [19] La Comisión aprobó el informe de Ruggie y estableció un nuevo mandato de tres años, con la misión de hacer operativo y promover el Marco. 1- Proteger los derechos humanos. Explora los grandes desafíos, oportunidades, debates y marcos para las empresas y los derechos humanos. Y las empresas suelen incluir en sus informes información sobre la contribución positiva que están haciendo a los derechos humanos. La política debe basarse en expertos internos/externos en derechos humanos. Proteger los derechos humanos, como obligación de los Estados; Respetar los derechos humanos, como responsabilidad de las empresas; Remediar los daños causados por las violaciones a los derechos humanos, mediante mecanismos eficaces y accesibles, implementados por los Estados y las empresas. Descargo de responsabilidad: El Centro de Recursos Empresariales y de Derechos Humanos, al igual que sus socios colaboradores, no se responsabiliza por las diversas opiniones presentadas en los materiales anexos en la base de datos. En áreas donde hay una gobernanza débil, los riesgos de violar los derechos humanos pueden ser mayores debido al contexto. A raíz de ello, en 1973 la ONU creó la Comisión de Empresas Transnacionales en el área del Ecosoc, con el objeto de formular un código de conducta para EMNs. [12] El 13 de agosto de 2003 la Subcomisión aprobó por unanimidad el documento elaborado por el Grupo de Trabajo titulado Normas sobre Responsabilidades de las Empresas Transnacionales y otras Empresas Comerciales en la Esfera de los Derechos Humanos (Las Normas). Los países de todo el mundo han comenzado a introducir. La presente publicación contiene los "Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para 'proteger, respetar y remediar'", que fueron elaborados por el Representante Especial del Secretario General para . En consecuencia, las empresas deben considerar su impacto potencial en todos los derechos. El proyecto también apoya y complementa los esfuerzos más amplios para combatir la discriminación de género, incluyendo la discriminación por orientación sexual e identidad de género. Esta es la sección en español de nuestro portal sobre los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos. Si las empresas utilizan servicios de seguridad para proteger sus operaciones, deben asegurarse de que se respeten las directrices y normas internacionales existentes para el uso de la fuerza. Los Principios Rectores fueron aprobados por consenso por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en el 2011, y son el principal conjunto de principios producido por la ONU sobre el tema de empresas y derechos humanos. Ese informe se construyó en base a la información e insumos recopilados durante las numerosas consultas sobre género; las reuniones y conferencias multi-actores, como el Foro Anual sobre Empresas y Derechos Humanos, y así también las respuestas recibidas de parte de Gobiernos y otros actores a la convocatoria. Descargar: Una guía para empresas: cómo desarrollar una política de derechos humanos . El Grupo de Trabajo presentó al Consejo de Derechos Humanos, durante su 41 sesión, el 26 de Junio 2019, su informe sobre Perspectivas de Género de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos. Los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos son un conjunto de directrices a nivel internacional dirigidas a la protección, garantía yContinue reading ¿Quieres saber más sobre tema? en Alemania (VR 38088 B). La obra analiza el alcance de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos así como la aplicación de la debida diligencia y la responsabilidad social corporativa. Es importante destacar que la responsabilidad corporativa de respetar existe independientemente de los deberes de derechos humanos de los Estados. proporcionando condiciones de trabajo seguras y saludables. [Resumen de la consulta], La consulta del Grupo de Trabajo para Australia tuvo lugar en Sídney los días 14 y 15 de noviembre 2018. A pesar de estas referencias al tema de género en los Principios Rectores, el discurso sobre empresas y derechos humanos no ha dado una atención suficiente hasta ahora al impacto de las violaciones de los derechos humanos relacionados con empresas de las mujeres y los obstáculos que enfrentan para tener acceso a recursos efectivos para hacer frente a estos abusos. RESPETAR: Las empresas deben respetar los derechos humanos, es decir abstenerse de cometer violaciones hacia terceros y hacerse responsables frente a las consecuencias . Estos son algunos ejemplos de cómo las empresas apoyan y respetan los derechos humanos a través de sus actividades diarias: El tema de los derechos humanos a veces puede ser un desafío para que una empresa hable con sus gerentes y empleados y/o con personas ajenas a la empresa. Por lo tanto, existe la necesidad de mayor orientación para los Estados y las empresas acerca de cómo adoptar una perspectiva de género en la aplicación de los Principios Rectores. Introducción a los Principios Rectores de las Naciones Unidas, Escrito por Shift (organización sin ánimo de lucro, dirigida por ex-miembros del equipo del Representante Especial para la cuestión de las empresas y los derechos humanos de las Naciones Unidas, John Ruggie, y dirigida por él mismo). Si desea ver todo el contenido disponible en cualquier idioma, por favor pulse este botón. la presente publicación contiene los "principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las naciones unidas para 'proteger, respetar y remediar'", que fueron elaborados por el representante especial del secretario general para la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras … Lo más obvio es que la conversación sobre las obligaciones de la cadena de suministro de las empresas con los trabajadores ha cambiado y, en consecuencia, las prácticas asociadas de las empresas han mejorado. Ortega Ríos, Guillermo; Korol, Claudia, eds. Recalcar las medidas que deben adoptar los Estados para promover el respeto de los derechos humanos por parte de las empresas. ¿Qué es la debida diligencia en DDHH y cómo implementarla. Las mujeres también sufren múltiples formas de discriminación y enfrentan obstáculos adicionales cuando buscan acceso a remedios eficaces contra los abusos de los derechos humanos relacionados con las empresas. Esto significa ver la oportunidad de emprender acciones voluntarias para hacer una contribución positiva hacia la protección y el cumplimiento de los derechos humanos, ya sea a través de negocios centrales, inversión social estratégica/filantropía, participación/promoción de políticas públicas y/o asociaciones y otras acciones colectivas. Las mujeres (incluyendo las niñas) sufren de una manera única los abusos de derechos humanos relacionados con empresas y se ven a menudo afectadas de manera desproporcionada. De igual forma, no garantizamos la exactitud fáctica de todos los artículos e informes que disponibilizamos. Refiere a la aprobación de regulaciones y políticas utilizando diferentes herramientas como lo son: reglamentos, políticas, entre otras. La existencia de esos anexos no representa nuestra aprobación de las páginas web vinculadas ni de la información allí contenida, puesto que no ejercemos ningún control editorial sobre estas. A partir de la reforma constitucional de 2011, los autores delinean una teoría de las obligaciones y deberes constitucionales que imponen los derechos a los diferentes poderes. 繁體中文. Save up to 80% versus print by . ISBN: 6079275260. Considere los antecedentes de aquellas entidades con las que trata su empresa para evaluar si la empresa pudiera contribuir o estar asociada con el abuso causado por esas entidades. El comentario del principio rector 3 señala que los Estados “debe explicar cómo tratar eficazmente las cuestiones de género, vulnerabilidad y/o marginación”, mientras que el Principio Rector 7 hace hincapié en que los Estados debe prestar asistencia adecuada a las empresas para evaluar y tratar los principales riesgos de abusos, prestando especial atención tanto a la violencia de género como a la violencia sexual”. [21] El Consejo solicitó a Ruggie que realizara recomendaciones concretas sobre cómo podían los Estados prevenir los abusos del sector privado, elaborar un cuerpo de responsabilidades empresariales y explorar opciones para desarrollar remedios efectivos y disponibles para las personas cuyos derechos humanos hubieran sido impactados por actividades de las empresas. Los Principios Rectores nos han proporcionado el marco, ahora todos necesitamos nuestro granito de arena: gobiernos, empresas, inversores y consumidores. Dirección de Servicios de Información y Bibliotecas (SISIB), actividades productivas, derechos humanos, Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, medio ambiente, Revistas Académicas de la Universidad de Chile, https://doi.org/10.5354/0719-482X.2020.56683. Sin embargo, la propuesta de un futuro tratado internacional está gestionándose en el marco de las Naciones Unidas.El presente trabajo de investigación se centra en el examen de dicha propuesta normativa; en concreto, en los aspectos relativos a la responsabilidad de las empresas por vulneración de los derechos humanos. trabajando para proteger el sustento económico de las comunidades locales. [23] Finalmente, en junio de 2011, Ruggie presentó al Consejo de Derechos Humanos sus Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos. Los principios están distribuidos en tres grandes capítulos, cada uno de ellos dividido en principios fundacionales y principios operativos: El deber del estado de proteger los derechos humanos La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos Acceso a los mecanismos de reparación. La remediación sigue siendo el pilar (área) de los Principios Rectores al que se le concede la menor atención, y a menudo se cita como el más difícil de involucrar para las empresas. Introducción a los Principios Rectores de las Naciones Unidas, Escrito por Shift (organización sin ánimo de lucro, dirigida por ex-miembros del equipo del Representante Especial para la cuestión de las empresas y los derechos humanos de las Naciones Unidas, John Ruggie, y dirigida por él mismo). Sin embargo, algunos impactos reales o potenciales requerirán una consideración especial, por ejemplo, cuando los impactos reales o potenciales sean muy graves y/o exista una fuerte conexión entre la empresa y el abuso. English, Los Estados que integran la Alianza para el Desarrollo en Democracia deberán ser conscientes de las obligaciones de velar por el respeto de los derechos humanos por parte de las empresas , en particular ofreciéndoles las informaciones , la capacitación y el apoyo pertinente para un efectivo cumplimiento de los Principios Rectores sobre las . Los Principios Rectores de las Naciones Unidas en el Perú: 10 años después . Recomendamos a todas las empresas que comiencen a realizar e informar sobre las prácticas de diligencia debida en materia de derechos humanos ahora. Investigaciones, informes y actualizaciones desde el Centro, El contenido también está disponible en los siguientes idiomas: En relación a los avances, el informe destaca que la aclaración aportada por los Principios Rectores sobre el contenido y el alcance de la diligencia debida de las empresas en materia de derechos humanos - la forma en que una empresa identifica sus principales riesgos en materia de derechos humanos y toma las medidas necesarias para . Derechos humanos debido la diligencia variará en complejidad según el tamaño de la empresa, el riesgo de impactos en los derechos humanos y la naturaleza y el contexto de las operaciones comerciales. garantizando la no discriminación en las prácticas del personal. العربيّة, Las empresas tienen el potencial de impactar, positiva y negativamente, prácticamente todos los derechos humanos. [16][17][18], Las Normas fueron elevadas a la Comisión de Derechos Humanos de la ONU, donde fueron recibidas con hostilidad por varios países miembros y finalmente rechazadas con el argumento de que carecían de "fundamento legal", ordenando a la Subcomisión no realizar ningún tipo de monitoreo relativo al respeto de los derechos humanos por parte de las empresas. El Grupo de Trabajo en colaboración con la Oficina regional de OACNUDH para el Pacifico convocó una consulta en Suva Fiyi, el 30 de abril 2018. Incluye además el estudio de casos concretos paradigmáticos de la práctica internacional en diversos sectores empresariales. Esta es la sección en español de nuestro portal sobre los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos. Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos registrado como una organización de caridad en Inglaterra y Gales, bajo el número 1096664, 501(c)(3) y como una organización sin fines de lucro en EE. [Resumen de la consulta]. A comienzos de la década de 1970 el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (Ecosoc) de la ONU solicitó a la Secretaría General que creara una comisión para estudiar el impacto de las empresas multinacionales (EMNs) en los procesos de desarrollo y las relaciones internacionales. Son 31 y están estructurados en principios fundacionales, que se refieren al deber y los operacionales, que detallan las medidas a adoptar, a partir de tres pilares o ideas centrales: proteger, respetar y remediar. Los Principios Rectores no deben entenderse como nuevas obligaciones de derecho internacional, sino un intento por mejorar las normas y prácticas de las empresas en relación con los derechos humanos. PRINCIPIOS RECTORES Y SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS Arias Tequia Julián Andrés Castillo Castellanos James Daniel Castillo Pinzón Juan Camilo Méndez Rojas David Alejandro Ortegon Bernal Vivian Dayana Rodríguez Buitrago Laura Valentina Soacha Arias Laura Valentina Valero Melo Juana Manuela 1. [3], Durante las décadas de 1970 y 1980, la Comisión de Derechos Humanos avanzó en la redacción de un código de conducta para empresas multinacionales, pero a comienzos de la década de 1990, la oposición de los países desarrollados y la actuación de los lobbies de las empresas, llevaron a la disolución del cuerpo. English, Juntos podemos mejorar la vida de los trabajadores y crear un entorno corporativo que recompense el cuidado de la vida humana. La investigación aborda la relación existente entre las actividades productivas y los derechos humanos, analizando el desastre ambiental ocurrido en Minas Gerais, Brasil. La diligencia debida en materia de derechos humanos es el proceso continuo que se lleva a cabo para identificar, prevenir, mitigar y dar cuenta de los impactos negativos en los derechos humanos que la empresa puede causar o contribuir a través de sus propias actividades o que pueden estar directamente relacionados con los productos, operaciones o servicios de la empresa por parte de una relación de negocios. Pero aun así, los Principios Rectores han tenido un impacto significativo e impulsado el progreso en materia de derechos humanos en el trabajo. (ver página web Global Compact). Principios rectores de la ONU en 10 Diligencia debida obligatoria en materia de derechos humanos (DDHM) Sector financiero y derechos humanos El Estado como actor económico Planes de acción nacionales Defensores de los derechos humanos y espacio cívico Objetivos de Desarrollo Sostenible Dimensiones de género en los UNGP PROTEGER: Los Estados deben proteger los derechos humanos contra las violaciones cometidas en sus territorios y/o jurisdicción realizadas por terceros y/o empresas. La información sobre estos está disponible en ONG, Gobierno, sindicatos internacionales y organizaciones internacionales. No respetar los derechos humanos plantea una serie de riesgos y costos para las empresas, como poner en riesgo la licencia social de la empresa para operar, daños a la reputación, boicots de los consumidores, exposición a responsabilidades legales y acciones adversas del gobierno, acciones adversas de inversores y socios comerciales, reducción de la productividad y moral de los empleados. TEORÍA DEL DERECHO TRANSNACIONAL DEL TRABAJO (PAPEL + E-BOOK) | 9788411252102 | En los últimos años se han multiplicado las iniciativas dirigidas a promover el respeto de los derechos humanos, y entre ellos lo laborales, en las actividades empresariales de dimensión global. La política debe estipular las expectativas de derechos humanos de la empresa con respecto al personal, los socios comerciales y aquellos directamente vinculados a las operaciones, productos o servicios de la organización. Es una obligación que tienen los Estados con las personas frente a posibles impactos de terceros, en donde se incluyen las empresas. Esto ha sido reconocido por los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y una nota conjunta por el Pacto Mundial y la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos (ACNUDH) sobre la relación entre los Principios . El Código Base ETI es un código de normas laborales para empresas reconocido internacionalmente, basado en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo. 日本語, Por favor, prueba que eres un humano seleccionando. El Grupo de Trabajo también se basa en las recomendaciones del Panel de alto nivel del Secretario General de las Naciones Unidas para el empoderamiento económico de las mujeres. La primera es considerar el país y el contexto local en el que está operando para cualquier desafío de derechos humanos que ese contexto pueda plantear. Para cumplir con este punto, las empresas deben trabajar en tres áreas importantes: Lo anterior, con la finalidad de incentivar el apoyo de las empresas a la protección de derechos humanos, eliminar la complicidad en abusos y abolir las prácticas de: corrupción, trabajo forzoso, discriminación, entre otras. Ayudante de Derecho Ambiental, Derecho Administrativo e Historia del Derecho. está causando. Así como la compensación para personas afectadas, conocidas como mecanismos de reparación. Calvo Roy, José Manuel (7 de junio de 1996). Cómo utilizar los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos en la investigación y la incidencia sobre empresas- Una guía para las organizaciones de la sociedad civil Borrador octubre 2012 Autores: Mariëtte van Huijstee (SOMO), Victor Ricco (CEDHA), Laura Ceresna-Chaturvedi (Cividep India) Graphic design . Está previsto que las respuestas al cuestionario se publiquen en esta página. Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos: Puesta en . La primera consulta con múltiples partes interesadas tuvo lugar el 30 de noviembre de 2017 en Ginebra, reuniendo a varios actores interesados en el campo de los derechos de las mujeres en general o en el campo de las empresas y los derechos humanos, para reflexionar colectivamente sobre cómo lograr los objetivos del proyecto. Obtenga más información sobre la legislación clave que impulsa las prácticas empresariales responsables. contribuyendo al debate público. coordinacion@integrarse.org. £12.72 + £14.54 P&P . Los Principios Rectores fueron aprobados por consenso por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en el 2011, y son el principal conjunto de principios producido por la ONU sobre el tema de empresas y derechos humanos. Con ocasión del Día Internacional de las personas defensoras de derechos humanos, Eventos | Trabajos | Medios | Uso de datos y Cookies | Contáctenos. El tercer conjunto de factores es un análisis de las relaciones de la empresa con el gobierno, socios comerciales, proveedores y otros actores no estatales para considerar si pueden representar un riesgo para la empresa en términos de implicación en abusos contra los derechos humanos. Los campos obligatorios están marcados con *, Datos de contacto: IIES realizó el tercer conversatorio sobre economía social de mercado. Las organizaciones socialmente responsables generalmente tendrán una capacidad más amplia y, a menudo, desearán apoyar la promoción de los derechos humanos dentro de su esfera de influencia, especialmente en formas que se vinculen estratégicamente con sus actividades comerciales principales. Los Derechos En Acci N. Author: Sandra Serrano. El Consejo de Derechos Humanos hizo suyos los Principios Rectores en su resolución 17/4, de 16 de junio de 2011. Si bien los gobiernos tienen el deber principal de proteger, respetar y cumplir los derechos humanos, otras organizaciones e individuos tienen funciones complementarias importantes que desempeñar en el respeto y apoyo a los derechos humanos. Concientizar a todas las partes interesadas sobre la necesidad de adoptar una perspectiva de género en la aplicación de los Principios Rectores y a su vez integrar a las mujeres en el campo de empresas y derechos humanos; Elaborar directrices y recomendaciones de política para los gobiernos y empresas sobre lo que significa proteger, respetar y remediar los derechos de las mujeres en el contexto de las empresas en línea con los Principios Rectores; y. Acercar los diferentes organismos, instituciones, organizaciones y actores que trabajan en el campo de empresas y derechos humanos para explorar continuamente maneras de empoderar a las mujeres que están en riesgo o que han sufrido abusos de los derechos humanos relacionados con las actividades empresariales. Los Principios Rectores no deben entenderse como nuevas obligaciones de derecho internacional, sino un intento por mejorar las normas y prácticas de las empresas en relación con los derechos humanos. Servir de modelo para que las empresas implementen las políticas y procedimientos. [19], En 2005, en un intento de superar las divisiones generadas por el debate sobre las responsabilidades del sector empresarial en materia de derechos humanos, la Comisión de Derechos Humanos solicitó la designación de una representante especial del secretario general (RESG) sobre el tema de los derechos humanos y las empresas multinacionales, que llevó a que en julio de 2005 fuera nombrado en esa posición el profesor John Ruggie, para desempeñarse durante un período de dos años, que luego fue extendido un año más. Con ocasión del Día Internacional de las personas defensoras de derechos humanos, Eventos | Trabajos | Medios | Uso de datos y Cookies | Contáctenos. Durante el Foro de la ONU de 2018, el Grupo de Trabajo organizo una mesa redonda interactiva sobre "Desarrollar una perspectiva de género para las empresas y los derechos humanos". La visita oficial en Honduras la integrarán dos expertos de los cinco miembros del Grupo de Trabajo sobre la Cuestión de los Derechos Humanos de la ONU. El objetivo de la consulta era de incorporar los insumos recibidos durante las varias consultas regionales para desarrollar directrices sobre genero para cada uno de los 31 Principios de los Principios Rectores. Una lista ilustrativa de actividades con impacto directo podría incluir el propio proceso de producción; los productos o servicios que ofrece la empresa; prácticas laborales y de empleo; la provisión de seguridad para el personal y los bienes; y el cabildeo de la empresa u otras actividades políticas. Se alentó a cada grupo a intercambiar ideas y preparar un breve documento para identificar desafíos, soluciones y buenas prácticas en una de las cinco áreas identificadas. [Resumen de la consulta de Ginebra], La consulta para Asia del Grupo de trabajo fue organizada por el centro de Genpact para mujeres del liderazgo de la Universidad de Ashoka (GCWL, por sus siglas en inglés), en colaboración con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Asia y el Pacífico y ONU Mujeres , y tuvo lugar el 20 y 21 de febrero de 2018 en el campus de la Universidad de Ashoka en Sonipat (proximidades de Nueva Delhi) la India. En ese momento Ruggie declaró: Los Principios Rectores fueron el resultado de estos intentos: un enfoque "más suave" de un marco voluntario y . Súmese a nosotros y marque la diferencia, Instituciones nacionales y mecanismos regionales, Declaración Universal de los Derechos Humanos, Foro de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, Diligencia debida obligatoria en materia de derechos humanos (DDHM), Defensores de los derechos humanos y espacio cívico, Diligencia debida en materia de derechos humanos por parte de las empresas, Acuerdos internacionales de inversión (AII) y derechos humanos, dimensión de género de los Principios Rectores, Perspectivas de Género de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, consulta con múltiples partes interesadas tuvo lugar el 30 de noviembre de 2017 en Ginebra, consulta regional en África del Grupo de Trabajo, consulta del Grupo de Trabajo para Australia, Acoso sexual y violencia sexual contra las mujeres, Debida diligencia en materia de derechos humanos con perspectiva de género, Inclusión económica y empoderamiento de las mujeres, El impacto del comercio, la inversión y los regímenes tributarios sobre las mujeres, Las experiencias de las mujeres en el acceso a mecanismos de reparación efectivos y en la defensa de los derechos. Luego, las empresas deben abordar esos impactos ajustando sus políticas y prácticas para evitar que ocurra la infracción. Todavía estamos lejos de una época en la que las operaciones comerciales responsables sean la norma. El estudio se realizó a la luz de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, ahondando en su naturaleza, características y contenido, a fin de . La naturaleza misma de nuestro negocio hace que tengamos un impacto relevante en el mercado laboral. La presente publicación contiene los "Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para 'proteger, respetar y remediar'", que fueron elaborados por el Representante Especial del Secretario General para la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y . asegurándose de que no utilicen directa o indirectamente trabajo forzoso o trabajo infantil. Format: PDF, Docs. . Introducción a los Principios Rectores de las Naciones Unidas, Escrito por Shift (organización sin ánimo de lucro, dirigida . Por favor, prueba que eres un humano seleccionando el avión. Responsabilidad de las empresas de respetar, Texto completo en español de los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: Puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para "proteger, respetar y remediar. Aunque algunos derechos serán más relevantes que otros en circunstancias particulares, las situaciones cambian, por lo que es necesaria una reevaluación periódica más amplia. Por ejemplo, los trabajadores que son tratados con dignidad y respeto tienen más probabilidades de ser productivos y permanecer leales a un empleador. Imparten taller de principios rectores sobre empresas y derechos humanos . Esto ha sido reconocido por los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y una nota conjunta por el Pacto Mundial y la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos (ACNUDH) sobre la relación entre los Principios Rectores y los compromisos asumidos por los signatarios del Pacto Mundial, explica que los “Principios Rectores brindan mayor claridad conceptual y operativa para los dos derechos humanos principios defendidos por el Pacto Mundial”. £43.38 + £13.28 P&P . Brindar indicadores a escala global para verificar el respeto a los derechos humanos por parte de las empresas. En el marco de lo establecido por los Principios Rectores en el numeral 12. Estándares Interamericanos de Empresas y Derechos Humanos: Buzos Miskitos vs. Honduras, Cuestionario de referencia: Mejorar la documentación de abusos de derechos humanos causados por empresas, Actualizaciones Trimestrales de Responsabilidad Legal Empresarial - Número 43, diciembre de 2022: Tras los dispares resultados de la COP 27, los litigios y la legislación pueden hacer avanzar la lucha por la justicia climática y una transición justa, Actualización Semanal 15 de diciembre de 2022, Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos, América: Mensaje de CIDH y la ONU pide que los Estados vigilen que las empresas no estigmaticen a personas defensoras de derechos humanos, Catar: El relato de tres inmigrantes africanos: “...la gente literalmente trabaja hasta la muerte”, Global: OIM y Apple lanzan kit de herramientas de debida diligencia para una contratación justa y ética de personas trabajadoras migrantes, Chile y la Unión Europea sostuvieron el XI Diálogo sobre Derechos Humanos, destacando la importancia de la cooperación bilateral y multilateral, Global: Despachos de abogados se unen para crear una plataforma para promover el respeto de las empresas a los derechos humanos, Colombia: ONG señala que transición energética requiere armonización de otros instrumentos de regulación y políticas públicas de derechos humanos.